初为人母，往往不懂得如何教育宝宝，况且孕妇产后还需要恢复体能，注意一些的事项，以避免以后落下病根，所以现在女性生产完都请专门的月嫂来照顾，以下就具体的多了解吧！
请月嫂是一件必须的事
不少人因为公婆，爸妈在身边所以不舍得花钱请月嫂；也有更多由于拗不过公婆、爸妈的好意，老人都认为家人照顾的更周到。包括我自己也有过这样的想法，但当月嫂照顾我和宝宝一段时间后我彻底改变了想法。
父母们虽然带过孩子，但那毕竟是几十年前的事情了，而且带孩子的理念也有不少欠缺科学性，在医院我亲眼目睹一个奶奶怕刚出生的孙子冷，于是包裹的严严实实，加上医院的高温，第二天，孩子被捂得眼睛红肿，身上起满了湿疹，而张姐只给宝宝盖很薄的毛巾。我们开始还担心宝宝会不会感冒，经过实践证实宝宝不但没感冒，身体特别好，身上还一个红点都没长。早教网
多数的老人对开奶、催乳不太了解，而这步对于多数妈妈看来都非常重要。不少妈妈说过自己生完宝宝乳房胀的像石头，那种疼痛不亚于生宝宝时的痛。好的月嫂会帮助新妈妈开奶，也会做很多汤水让新妈妈增加乳汁。
关于如何请到一个好月嫂
这也是一个非常重要的环节，任何行业都有好、有坏的从业者，如何雾里看花找到一个好月嫂也要和大家分享下。
最好的方法是用朋友、同事或用过人推荐的月嫂，这种情况一般不会出太大的问题。
其次是到月嫂公司进行面试，但一定不要只问一些护理常识，这些从书里可以轻易看到的知识但凡是个月嫂都可以对答如流。
了解一个月嫂的责任心，对孩子的爱心是非常重要的。不妨让月嫂讲一讲自己带过的孩子身上发生的事及处理方法。还可以假设几种情境看月嫂如何处理。希望大家能请到一位勤快的月嫂，不光把宝宝和我打理的好还为家里打扫卫生，为宝宝爸爸做饭、洗衣服。好的月嫂每天晚上被宝宝折腾起来，只睡三四个小时，白天依然精神倍加的照顾产妇和宝宝，这就是月嫂的职业操守。
请月嫂要前半月享受，后半月学习
很多请了月嫂的人都容易犯的一个错误——“大撒手”，一切事情都交给月嫂自己彻底解放，最后发现月嫂一走自己依然手忙脚乱，啥都不会。
请月嫂的三大重要作用分别是：
跟月嫂学会婴儿护理的方法，前期观摩后期让月嫂一旁指导，自己来实操，直到月嫂不看着也能应对自如。早期教育
让跟月嫂帮宝宝培养合理的作息时间，为以后自己轻松带宝宝打下良好的基础，毕竟月嫂只能请一个月（实际26天），以后的事情全要自己动手的。
让月嫂协助你调养好身体的同时，做好开奶、催乳工作，确保宝宝的口粮问题。
以上三点都是妈妈们要亲力亲为和月嫂配合后才能完成，不能不闻不问的过了这一个月。
最后预祝所有准妈妈们都能像我一样的好命，慧眼识珠找到一个认真、负责、有爱心的月嫂！
本网站小编总结:我们都知道女人做月子也是头等的大事，若期间稍有不慎，就会落下一身的毛病，并且还要想办法照顾好小孩子，很多的时候往往感觉精力不够用，而一个有经验的月嫂对于新手的妈妈来说有着非常重要的意义，尤其是经验丰富的月嫂！
延伸阅读
教您如何挑选月嫂的好方法
现实生活中，很多月嫂是非从事卫生工作的女性，经过短期“产期保健”、“新生儿期保健”义务培训上岗的。雇请月嫂的理想机构与途径有医疗保健机构和家政服务有限公司。总的来讲，月嫂必须身体健康，要有爱心、耐心，有产后护理技能和带孩子的经验，同时还要有一定的识水平和接受新知识的能力。那么，月嫂究竟该如何挑呢?
首先挑选月嫂，主要应考虑以下几点：
1、要明确自己的要求和目的性。一般很多准妈妈是很需要月嫂服务的，而有的准妈妈本身不需要月嫂服务，所以，先想清楚究竟是否有需要请。
2、要和家人统一观念。有时准妈妈想请月嫂，但是家人可能观点不一，存在矛盾之处。月嫂选定后退单或者入户工作后遇到很多困难，得不偿失，所以，和家人观念统一很重要。
3、要明确自己的要求。有的准妈妈比较随意，有的则很讲究，对所以首先可以和家政公司进行沟通，阐明要求，以便家政公司推荐适合要求的月嫂。
4、选择正规家政公司。选择家政中心要验看其营业资格，并保证其人员的从业资格。签定合同要写清服务的具体内容，收费标准，违约或者事故责任等;付费时索要正式发票。正规家政公司有一套严格审查的程序，每一位月嫂都有自己的档案，其中包括身份证、健康证、从业经验、照片等证件，用户必须验看这些证件。
5、月嫂必须身体健康。健康状况良好才能做一个称职的月嫂。正规的月嫂一般须进行一个全面的身体检查，包括乙肝两对半、肝功能、胸部X检查、妇科检查等体检项目，合格者才有资格做月嫂。
6、面试时问些什么呢?怎么才知道这个月嫂阿姨是不是专业?提问不妨多从实际工作出发，比如您带过多少宝宝，都做哪些工作，宝宝吃奶开始吃多少，一周后吃多少，给宝宝洗澡的细节是什么样的等;看月嫂是否好，除了技术，还要看人品，这个很重要。
擦亮眼睛，请月嫂要注意这些——
1、切忌贪图便宜。
一般来说，专业月嫂应该掌握和熟悉科学卫生育儿的基本技能和相关的服务程序。比如：婴儿游泳、按摩、沐浴、喂养、护理、早教等方法，为产妇提供孕产期保健饮食、生活及生理护理、乳房与伤口护理、形体恢复和产褥卫生等。而有些家政公司或中介公司提供的价格便宜的月嫂，其实只是名义上的月嫂，实际上只是普通保姆。由于月嫂提供的服务更加专业，所以其服务价格是不会跟保姆的价格一样的。
2、注意查看相关证件。
目前劳动部门对月嫂的免费培训都是针对下岗失业人员，经过妇幼保健医生的培训，考核后学员方可取得市劳动和社会保障局颁发的上岗资格证书。所以，一些小时工或普通保姆一时难以取得上岗资格证。但据了解，面对月嫂需求的骤增，一些家政公司开设了培训班，几天时间内将小时工转变成月嫂，但是匆忙上阵的月嫂一般没有资质，虽然价格便宜但技能水平和经验相对不足。因此，各位准妈妈请月嫂时一定要看两证，一是上岗资格证，二是体检证，并注意体检证是否过期。
3、一定要签订合同。
建议请月嫂时，要先预定月嫂，再签订合同。而有的产妇为了图方便，请月嫂时没有与月嫂公司签订合同，没有约定工作范围和工作时间，在月嫂服务过程中，出现了纠纷，产妇有理也说不清。另外在签服务合同时，多看看合同条款，没有问题再去签。而且，对于月嫂的工作的具体要求和自己家里的特殊情况，把需要她注意的地方清楚告知，比如说自己的起居规律和饮食习惯等。
4、对月嫂进行考核。
在月嫂提供服务的过程中，要不断配合月嫂公司对月嫂的服务进行考核，并认真填写每天的月嫂服务评价表，对服务不太满意的月嫂，可以向公司提出更换要求。产妇请了月嫂之后就认为一切万事大吉，开始当甩手掌柜或者没有相关意识，不认真对月嫂的工作进行考核，也不对月嫂每天的工作进行评价，一旦出了问题，最后吃亏的还是自己。
5、及时与月嫂沟通。
产妇在月子期间，心情容易不好，有些人甚至可能患上产后抑郁症。这时候的产妇容易发脾气、发牢骚，结果月嫂可能会认为产妇对自己的工作不满意或者认为产妇太难伺候。所以产妇与月嫂应及时加强沟通，产妇直接告诉月嫂您的喜好或向月嫂提出您的建议，不要碍于面子，不好意思说。月嫂对产妇有什么意见也应该直接提出来，如果一直闷在心里，长此以往，可能会造成工作的消极甚至失误。
6、私下与月嫂签订协议。
有的产妇认为月嫂公司太黑，就不通过公司与月嫂私下达成协议。这种行为所造成的后果是很严重的。产妇不但失去了信誉，而且如果在服务过程中出现了什么事故，产妇将无处申诉，也就没办法得到补偿了。相反的，如果月嫂除了什么事故，那也是得不到保障的。
月嫂或月子保姆的工作范围：
1、婴儿科学喂养，生活料理，洗澡、抚触、脐带护理、眼、耳、鼻、皮肤护理、生理与病理的观察区分。
2、洗尿布、洗衣服;新生儿的人工喂养及潜能开发和启蒙训练;新生儿衣物、奶具、用具的清洗及消毒。
3、产妇生活料理，营养配餐、煲汤做饭、合理营养、少食多餐、恢复体力不发胖;协助产妇沐浴、洗衣及卧房清理。
4、乳房护理、指导新妈妈哺乳;恶露观察、指导产妇预防月子病。
5、产后心理疏导;产后恢复护理，协助产妇做产后保健操;
6、母婴房间卫生的清洁等。
月嫂或者月子保姆的月子护理服务规范：
1、月子护理将作为新家政在职聘用之员工,在聘期内受公司管理规定约束也享受公司提供之福利待遇。
2、测试内容至少包括：严查应征者背景资料，目测，健康检查，心理测试，性向测试，语言测试等。
3、即将上岗的月子护理，将接受为期10-15天的“新家政护理员”封闭训练。
4、由相关行业资深人士组成的教练队伍将切实按照规范化、标准化、专业化要求对月子护理进行密度训练
5、教育训练内容包括：烹调技艺、婴幼儿营养合理搭配、家居清洁、婴幼儿及老人护理、服务标准及行为规范、幼儿早期教育。
6、月子护理被派驻家庭后，新家政专员将限期前往客户居所，针对客户具体状况，与客户及月子护理现场制定家务助理工作标准、特殊行为规范等。
在和月嫂相处的过程中，要注意以下几点：
1.千万不要辱骂月嫂。
2.要多聆听她们的心声，了解她所想的。
3.要保证月嫂的正常休息时间。如不能保证，用户应付给合理的加班费用，最好不要随意增加规定服务内容以外的工作。
4.月嫂不是工作机器，应给予足够的休息，要尊重她们的隐私。
5.任何形式的家庭纠纷，都不要让月嫂介入。
6.家庭成员的指示要清楚，要统一口径，切忌各说各的，令月嫂无所适从。
7.无论在工作时或外出时要经常与月嫂保持联络。
8.严格要求，宽容以待。
9.要尊重月嫂的人格和劳动，平等待人;要耐心指导月嫂工作;要保证月嫂不与异性成年人同住一室或住在其他人可以随便出入的地方。要为月嫂提供与用户家人基本一样的伙食。
月嫂市场亟待规范
业内人士表示，许多品牌好的月嫂公司都会有定期的课堂，和固定的医生专家的咨询热线。了解客户的评价，把相关的建议记录下来建立档案，归纳客户的意见进行改进，通过加强对月嫂的培训，更好地保证服务质量。但作为一个中介市场，“月嫂”行业也存在许多不规范问题。有些月嫂公司违背职业道德，把门槛降得很低，还有一些“游击”月嫂，都存在健康隐患和身份确认问题。
业内人士还透露，有些月嫂公司不注意月嫂的健康状况。一些不合格的月嫂在其公司被拒后却在其他月嫂公司上岗。这位业内人士告诉记者，在月嫂的证件审核上要注意把关，要查看其健康证的原件，还要注意必须有一定资质的医院、防疫站体检才能算数，保证客户的利益。
正规的月嫂公司能够了解和掌握月嫂的服务经历，出问题可以找得到相关的责任人，而“游击”月嫂显然没有这层保障。这也是像舒欣月嫂公司更受市场青睐的因素。
如何成为一个好父亲的5条建议
“太忙了，没时间陪孩子。”“孩子小，主要由妈妈照顾，等孩子大了自然和爸爸就亲近了。”在陪孩子这个问题上，很多父亲有这样的感慨。其实爸爸们完全可以做到多陪陪孩子，只是现在的社会给了男人太多的压力和借口。
一谈到教育孩子，许多父亲都说自己工作太忙，没有时间。其实，这是一句谎言。如果给你一个一天挣几千元或几万元的机会，或者一个特别好的朋友约你喝酒，你会因为忙而拒绝吗？不会吧，因为你可能会觉得很重要，很值得。
那么，孩子没有挣钱和朋友重要吗？当然不是。面对我这样似乎居心叵测的质问，父亲们或许会愤怒了：你怎么可以把我们说得那么没有爱心？那么势利小人？
其实，我完全理解，虽然说没有时间教育孩子是一句谎言，但正如一位少数民族作家所说，语言下面有语言。即在父亲们这句谎言背后，还有千言万语。
父亲们放弃教育孩子的责任至少有三个原因，首先是今天的社会竞争激烈，如果不更多一些投入，可能难以立足，更难以承担养家糊口的责任，也谈不上维护男人自身的尊严。其次，教育孩子既费时间又费心，父亲往往自愧不如妻子的爱心和耐心。再次，教育孩子需要改变许多旧观念，需要学习很多知识和技能，父亲常常畏而却步。其中，最根本的原因是对父亲的特殊责任和巨大潜能认识不清。
按照哈佛大学的研究发现，人生下来有两个发展方向，一是亲密性，二是独立性。母亲对于培养孩子的亲密性具有天然优势和特殊职责，父亲对于培养孩子的独立性具有天然优势和特殊职责。
当然，不能机械地说，母亲只能培养孩子的亲密性不能培训独立性，父亲只能培养孩子的独立性不能培养亲密性，而是说各自的潜能优势不同需要有机结合。许多相关的调查发现，不仅仅男孩的成长离不开父亲的榜样和引领，杰出女性的成长也往往得益于父亲的鼓励和支持。撒切尔夫人就是一个经典，她一回忆自己的成长，感谢父亲几乎成为口头禅。
那么，忙碌的父亲如何成为一个好父亲呢？作为一个有40余年教育经历的研究者，我试着结合案例给出如下五条建议。一、多给妻子一些关爱和支持。
在家庭关系中，夫妻关系第一，亲子关系第二。夫妻关系是家庭的根基，亲子关系是家庭的枝叶。没有好的夫妻关系，不可能有完善的亲子关系。
一位美国母亲来到中国青岛工作，被青岛妇联评为优秀母亲。她回忆说，小时候，曾经问父亲什么是给她的最好的礼物？父亲沉思良久，说永远爱她的母亲。她说她用一生的经历明白了父亲的爱是最为珍贵的礼物。
二、给孩子做好榜样。
孩子是看着父亲的背影长大的。从父亲的身上，孩子观察什么是男人，什么是丈夫，什么是父亲，同时会思考什么是独立和勇敢。可以说，父亲是孩子的独立宣言，父亲是孩子勇敢的教科书，父亲是孩子走向世界的引路人。
我曾经问中科院院士、原北京大学校长陈佳洱，您是如何走上物理系研究的道路？他说父亲陈伯吹在雷雨天给童年恐慌的他做摩擦生电的游戏，使他开始迷上科学探索。陈伯吹是著名儿童文学作家，却尊重孩子的科学兴趣，陪他看居里夫人、爱迪生等科学家的传记电影。
三、陪孩子运动。
哈佛的研究发现，婴儿从5个月起，就感受到爸爸妈妈的爱不一样。当爸爸抱他的时候，他已经开始惊奇于爸爸的伟力，因为爸爸把他举得高，让他四肢伸展。所以，父亲是孩子最好的教练。
国际奥委会驻中国的首席代表李红，之所以如此杰出，就因为自7岁开始随父亲跑步，一直跑到高中毕业，跑的是身体健康、精力充沛、意志顽强、品学兼优。她回答记者提问时幽默地说，她是从小跑着跑进国际奥委会的。
四、带孩子体验职业生活。
研究者建议过家庭教育的责任分工，婴幼儿阶段以母亲为主，小学阶段父母的责任各半，中学阶段以父亲为主。因为孩子上中学以后，母亲的影响力开始下降，父亲的影响力开始上升。中学时代是职业生涯教育的关键期，父亲的优势可能大于母亲，自然应该多为孩子创造积极拓展性的体验机会，激发孩子的职业梦想，选择适合自己的人生道路。
新疆一位司机父亲，利用寒暑假，带孩子跑长途，顶风冒雪，翻越天山，结合艰难坎坷谈人生，给孩子留下终生难忘的印象。三个孩子不仅都考上博士，而且相互约定，不要家里一分钱，靠自己打工和奖学金读书学习。
五、即使走遍天涯海角，都把孩子记在心里。
工作忙碌的父亲往往加班多出差多，这固然会减少与孩子在一起的时间。但是，如果你心里有孩子，就可能把父爱带到天涯海角，甚至让父子之爱飞翔起来。比如，不管走到哪里，都与孩子保持联络，吸引孩子对你所到之地产生兴趣。
一位女博士回忆说，她小时候，父亲经常出差，每次回来都给她带不同的转笔刀，积累多年居然有上千个转笔刀，她珍藏至今。她过10岁生日的时候，父亲从遥远的地方发来电报，祝贺她生日快乐。这是她有生以来第一次收到电报，那种惊奇的感觉永远难以忘记。
如何做一个孩子喜欢的好父亲?
如何做一个好的父亲?在教育孩子的问题上，许多父亲拘泥于所谓教育的内容和原则，而忽视了教育的时机和方式，把与子女的关系搞得很僵。教育的过程，实际上是家长向子女传递情感的过程。有位父亲曾对我说：“养不教，父之过。随时随地纠正和教育孩子是我做父亲的职责。”他15岁的儿子却说：“我觉得父亲从来就没有喜欢过我，在他眼里，我浑身都是毛病，我的存在使他没有了快乐。”当一个父亲把管教孩子只看成是一种责任、怕别人说自己不尽责时，就会失去对孩子的爱和沟通能力。这样的教育缺乏良好关系的认可。越是这样，越能把孩子“逼上梁山”，产生逆反心理。
在多数家庭里，父亲热衷于扮演权威的角色，使教育成为一厢情愿的事，随着孩子的成长，这样的权威会受到挑战。心理学家认为，父亲首先要与孩子分享情感，不能总是充当指导者。此外，教育孩子必须有良好的亲密关系作基础，关系的影响力大于教育的内容。父亲和孩子建立亲密关系的最好时机是孩子两岁以后。这时，父亲可以像一个“讨厌”的第三者，进入母子关系圈中。在西方，让两岁的孩子拥有单独睡房已是一种促进儿童心理成长的共识。中国的孩子跟母亲可以睡到很大。不夸大地说，许多儿童的心理问题都是因此而产生的。
第二个关键时期：孩子6岁时。这时，父亲要积极参与家庭的互动和规则的建立。独生子女给家庭关系带来许多挑战，父母与孩子需要相互形成一种情感三角，才能使家庭关系得到平衡。父亲要对孩子好，必须先和太太感情深厚。
第三个关键期：孩子的青春期。比起母亲来，在外惯了的父亲更易于接纳和认同孩子的独立。在传统文化中，父亲常常是家庭的边缘人，他们乐于闯天下，把孩子留给母亲。这样的父亲喜欢回来诱导成年的男孩离家，和他一同涉难犯险，体味人生。由于独生子女的关系，现代父亲更多地扮演了非传统的角色，使孩子失去了自然的同盟者和很好的领路人。现代父亲的潜意识中怕失去唯一的孩子，他们怕孩子长大后与他们分离，因而甘愿听凭孩子在一片黑夜迷茫般的内心困惑中摸索着成长。
他山之石：国外父亲参与育儿情况。让我们来看看其他国家的父亲们参与育儿的情况吧，或许它是一种文化，一种异域文化，但对于所有爱孩子的父亲来说都是有所启发的。
1.以色列：传统上重视男性权威，自幼儿园起就实行男女分开教学，这种男女明显区分的情况下并没有差别对待，无论是家务，工作，男女都一视同仁。在以色列，夫妇都参加工作的占95%，男性在家中做家务或照看孩子是一种很自然的日常风景。此外，每周的安息日还有父亲给孩子单独谈心的习俗。
2.英国：英国的男性以重视育儿事业而闻名，为了把孩子送入名牌大学，英国的父亲从孩子小时就开始重视教育。
3.德国：德国人在家中度过的时间很多，大部分人的工作时间是从上午的七点半至下午的四五点钟，学校也是如此。随后大部分人不是同朋友同事聚会，而是立即回到家中，同家人一起度过这些温馨和睦的时光。德国的父亲大都把亲手为家人建一幢房子作为最大的愿望，家人间的密切程度可见一斑。
4.挪威：在挪威，女性有一年的带薪产假，男性也有长达四周的带薪待产假，这一法案是1979年制订的，到现在约有70%的父亲使用了这一假期，挪威的父亲们认为保障育儿是自己的一项权利。
教您正确“管理”月嫂之道
把“月嫂”请进家不等于万事大吉，你的工作才刚刚开始，你需要成为一个好的管理者、好的沟通者，让“月嫂”融入你的家庭，让她的工作助你一臂之力。
1、介绍家庭成员
一个正规的母婴护理员在进入家庭时应首先出示证件并自我介绍，那么你也应该花短短的一点时间正式引荐这位“家庭新成员”。如家庭成员有特别的习惯，可先与“月嫂”作沟通，如忌食的食品、宗教信仰等。
2、亲自培训
即便“月嫂”经过了专业的母婴护理培训，她可能仍搞不清你家里的各种新玩意，对于农村和下岗女性，她们基至不知道奶瓶也有这么多种，如果你已经雇用她，请多一些理解和包容，并亲自做次培训：
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3、充分信任给予鼓励
牛牛妈妈是一位早教老师，孩子的姥姥特意向“月嫂”说明妈妈的职业，以便督促“月嫂”不能偷懒，牛牛妈妈却要为姥姥的行为作“补救”。牛牛妈妈说：“即便‘月嫂’只有一年的工作经验，她也护理过十来次月子，她一定比我有经验，一定比我见过更多的新生儿，既然已经把她请进家，那么就要充分地信任她。”
及时给予肯定也是很重要的，我们家的“月嫂”很专业，哪怕只是给宝宝洗澡这样一个动作，我都适时地给她赞誉，几天的相处后，她对我很信任，也很放松。
“月嫂”一定比我有经验，比我见过更多的新生儿，我应该信任她
4、大家庭里要统一意见
上海好事家政技能服务中心负责人柳梅秀介绍，她们常遇到这样的情况，大家庭中的每一个都对“月嫂”有自己的看法和要求，有时还会意见相左，这样无形中给“月嫂”增加了很大压力；
如果家庭成员在产妇休养、婴儿照料方式上有不同的观点，不妨先统一意见，由一个人专门和“月嫂”来沟通。
5、月嫂并非全能合理期望
如果宝宝生病，如果产妇身体不适，你需要先了解情况是否是“月嫂”工作失误而致。
点评：“月嫂”并非全能，请“月嫂”并非给宝宝和产妇买了保险。
“月嫂”提供的是24小时服务，就要月嫂24小时工作？事实上大家应该相互理解。
点评：“月嫂”有其工作职责，每一项都应双方认可的前提下在合同中作约定，家庭不应抱“雇主”的心态随意下达任务；护理婴儿和产妇有很多细碎活儿，请不要打乱她正常的工作计划。
如果“月嫂”护理方式和你从育儿书籍或者朋友那里了解的不符，不妨先听听她的想法。
点评：每个人都会受限于自己的知识和经验，当出现冲突时，先听一听“月嫂”怎么说，如果她的方法不错，当然可以采用；如果确有疑虑，也可以请教医生；每个的生体发育都有其特殊性，应尊重适合自己的方式。
6、“考核”月嫂
“月嫂”提供服务的过程中，要不断配合家政服务公司对“月嫂”服务进行反馈或考核，并认真填写服务评价表，对服务不太满意的月嫂，可以向公司提出更换要求。
7、遇到问题先沟通
不能排除这样的情况，产妇在月子里会有情绪烦躁的时候，在家里总不见得像在办公室一样克制。如果你随意发脾气难免让“月嫂”产生误会；反之，“月嫂”认为产妇太刁蛮、难伺候，就会出现工作怠慢、情绪低落等消极现象。
不要碍于面子，主动与“月嫂”沟通，告诉她你的喜好或建议如果发生误会；
如有冲突，双方应以宽大的心态解决问题；
通过家政服务公司进行调解。
教你九招选定一个好幼儿园
今天的家长们，对孩子早期教育很在意，上一个好的幼儿园是家长们一直期盼的心事，毕竟，好的幼儿园可以让孩子早期发展获得一个很好的根基。但是，出名的幼儿园，报读人数可能数以千计，但取录的可能只有百余人，因此子女进入的机会可能少于十分一。经过深入了解各各名牌幼儿园的入学要求，我们从中概括了以下九招，使家长可以顺利地将孩子送到一个好的幼儿园的机会。
第1招：渔翁撒网
各地幼儿园一般会在每年的九月，接收下一年的适龄(即满三岁)的学童报名，部分幼儿园还会通过各种方法和您联系孩子入园的问题。家长宜及早致电查询心宜的幼儿园，问清楚索取相关资料、报名及面试日期与形式，以及收费事宜。搜集好资料后，可实行“渔翁撒网”，多试几家，机会自然更大。最好到自己定下的几家幼儿园门口去询问幼儿家长对幼儿园的评价情况，增加自己对幼儿园的了解。
第2招：及早计划
各家幼儿园均以招收小班学生为主，中班及大班的招生数量很少，而且中大班的幼童由于在别的幼儿园已经习惯了那里的生活方式，所以很难融入到伙伴当中，何况与幼童原本幼儿园所学的未必衔接，有些名牌幼儿园很少录取插班生，为孩子着想宜及早选定幼儿园。
第3招：资金充足
幼儿园因级、类不同，收费标准也不一样。名牌幼儿园收费较高，一般是每年4000元—6000元左右的捐资助学费，如果再加上每月的保育费、饭费、旅游等等费用，天知道这些小贵族们一年花多少钱？不过名牌幼儿园的教学质量好，伙食好，孩子可以学到很多知识，所以很符合对子女期望值高的父母要求。所以，如果你经济上不成问题，这一类幼儿园是理想的选择。
第4招：注意宗教
有的名牌幼儿园是有宗教背景的，比如回民等少数民族地区的幼儿园，所以他们的招生和汉族的招生有很大的区别，不要小看这个区别，有时候会有很大的误解发生的，所以，报名之前一定要了解清楚，这样取录的机会就会高一点，而且避免了很多不必要的麻烦。
第5招：机智应答
幼儿园一般会对报名的孩子进行面试，提一些问题，一般是一些围绕家庭成员、自己的喜好等，亦会要求他们分辨物体的颜色、大小或形状，以测试儿童的表达力与灵活性。因此，家长要在平时跟子女多交流，耐心解答孩子的问题，培养孩子具有一定的表达力，这样在面试的时候孩子就能从容应答。
第6招：耐心引导
当子女在面试时因害怕而不肯说话时，家长要从旁耐心引导，通常园方不会阻止。家长千万不要表现得不耐烦，甚至喝斥孩子，否则他们哭起来很难圆场了。而且园方也很看重家长的表现，如果家长表现得很糟糕，那孩子入学可就没有希望了。
第7招：认识子女
不少幼儿园要家长与考生一同面试，以知道他们对子女的了解程度。所以，家长平时需着挤出一点时间，多与孩子进行交流，做孩子的知心父母。
第8招：多游戏有益
有些幼儿园在面试时，会给小朋友一些玩具，如积木、洋娃娃，以观察他们的玩耍过程；有些幼儿园则会在小朋友面试前，给他们玩具玩，先轻松一会儿。幼儿园面试时之所以要观察小朋友的玩耍过程，因为这是他们真情流露的时候。那些看到玩具便要据为己有的，与那些愿意与别人分享或合作的，你想园方会喜欢哪一类？
第9招：不怕生
家长平时宜多带子女探访亲友，让子女单独与亲友共处，以训练他们的应对技巧及胆量，这样孩子在无论是在面试的时候，还是进入幼儿园过集体生活，都能尽快适应。
解答：为什么要请月嫂？
我们这一代的年轻人都能接受月嫂这个概念,可是不知道是幸与不幸,有的准妈妈家里老人时间和精力都很充沛,并且有强烈愿意来照顾宝宝和产妇,坚决反对用月嫂.为了不拂老人的一片热心,准妈妈们就只得牺牲了.我看了身边太多的例子,到头来不是老人身体吃不消了,就是育儿和坐月子的知识太落伍了,结果弄得老人,妈妈个个人仰马翻,宝宝还没带好.
子期间,照顾宝宝和产妇是个技术活,更是体力活!(很少有老人技术和体力兼备)宝宝没白天,晚上的概念,2-3小时一醒,对照顾它的大人真是一种折磨.老人们睡眠都不太好,很难做到夜里醒来喂好奶又能很快入睡.如果宝宝晚上是由妈妈一手照料,那么妈妈的睡眠质量肯定会受影响,母乳的质量就会大折扣.宝宝吃了打折扣的奶睡的时间又会变短,妈妈起来的次数就要增多,结果形成恶性循环.
1、月子里的营养问题也极为重要。
例如有很多虽然有营养的东西,但不适合产妇吃.(剖腹产和顺产吃的东西有差别);又如怎样做到营养到位又不会过剩,达到供需平衡更是大学问.毕竟月嫂比起我们这些非专业选手还是略胜一筹的,营养问题不但关乎产妇的恢复,奶的质量,宝宝的健康成长,对我们女人后半生的日子更是有着深远影响,谁都希望一个月子做下来,母乳充沛,宝宝健康,我们的身材还不走样,面色红润光泽,气血充沛,一个好的月嫂是能够做到的.
2、提前和月嫂沟通
如果已经订好月嫂,建议最好邀请月嫂到家里来看看.一方面熟悉一下环境,另一方面可以帮我们检查一下准备的婴儿用品是否充足合适,不会浪费买错买多.
3、提前去勘察一下病房
怀孕时候到医院去做产检,算是熟门熟路了.可是从来没想过到旁边的住院处,病房去看看.提前熟悉下环境还是有必要的,可以缓解紧张情绪.也可以和已经生好的产妇交流一下,会有很多启发.另外,进了病房才发现很多东西是医院发的,不需要一板一眼地按网上的待产包准备。
4、月子期间要照顾好月嫂
这个应该比较新鲜吧.都说应该是月嫂要照顾好产妇和宝宝的呀.其实月嫂,产妇,宝宝是三位一体的,哪一个环节出了问题都很麻烦.现在月嫂比较普及,很多家庭都能请得起月嫂,虽然价格100-150/天有时候还是觉得有点肉痛.有些老人希望花了钱,要用到位.不让月嫂得一刻休息。把月嫂一天得工作量化,做什么什么事情花多少时间都一一记录,其实没必要.月嫂一般有自己的套路,每个孩子又有细微差别,有时候时间,顺序上会有微调,没办法这么死教条的.
另外,将心比心,如果是婆婆或妈妈帮我们坐月子,我们看到她们晚上累的那个样子,肯定不会再"压榨"她们,白天,晚上连轴转的.月嫂也是人,不是铁打的,适当的休息,劳逸结合才能让月嫂发挥,如果长期休息不好,营养不够,月嫂身体也吃不消.不小心再有个头痛脑热,最后耽误的还是宝宝和妈妈.毕竟她们才是最重要的,也是请月嫂的根本原因,其他做家务,做饭(不是月子餐),洗碗什么的只能算是附加服务.
5、待产期间应该适当地补充一下育儿知识
现在是个信息时代,关于育儿的知识网上铺天盖地.篱笆上就有很多很多.但是很多都是妈妈们的一家之言.不是说不对,而是说每个宝宝各有不同,有时候没啥可比性.育儿就像是小马过河,只有亲身经历才知道.但是买几本专业的育儿书倒是必要的,好的育儿书籍建议还是去网上淘一下，可能会更好。建议大家最好在产前看(产后没空看,而且要保护眼睛,不能多看书).
有了基本的育儿知识,才能和月嫂做好沟通.主张"疑人不用,用人不疑",尽量配合月嫂的工作.但是"尽信书不如无书",尽信网络也不行,当然完全把宝宝丢给月嫂也不行,爸爸,妈妈们也得多看多问多沟通,毕竟月嫂只能照顾宝宝1-2个月,父母掌握了本领才能把宝宝带好.好的月嫂自己也会看很多育儿书才补充自己,而不是光凭经验的,所以她们也很愿意和爸爸,妈妈们沟通.毕竟信任是双向的.
6、月嫂的价位,籍贯
月嫂是请本地的还是外地的呢?如果有条件还是请本地人.这里不是对外来的月嫂有偏见,而是文化,饮食习惯不同,和本地的月嫂比较好沟通,磨合.不过目前在厦门从事月嫂行业的服务队伍中，一般资深的月嫂即使是外地的，也都是有闽南的生活经验的，有厦门的生活经验,一般都是可以胜任的.
月嫂的价位从100-150元/天不等,如果有条件,还是请价位高的.不要问100的和150的有什么区别,其实很多时候做的事情都是一样的,不同的人做出来的质量就不一样.100元一天得到的服务是最基本的,不外乎照顾产妇,宝宝,月子餐(有的月嫂好像连月子餐都不做的),既然已经出了100元,不如一咬牙,再多出点,买个更好服务.(当然前提是找的中介资质要好,的确能做到一份价钱一份货)找个不太恰当的比喻,好比是买衣服.是要买个100元廉价的呢,只能穿几次的衣服呢,还是索性再多花点钱买件上档次的衣服,可以多穿些时间.答案当然是后者.
虽然100-150/天的价格很贵,有时候想想不扣税,四金,吃住又在产妇家里,简直比我们一般小白领的净工资都高.可是单论小时工资又不算高,刨掉睡觉8小时,休息2小时(有时候还一定有这么多休息时间),14个小时的工作时间应该有了(还是上夜班),按150元/月，那么每个小时是10.71元，如果是按100元/月，那么每个小时是7.14元平均小时工资就比钟点工高不到哪里去了.这样想想就平衡许多.
另外,在好的月嫂手里不存在没有奶的产妇,开奶开的好至少奶粉钱省下了,现在奶粉还挺贵的呢,这样一想我又安慰了许多.
最后,生儿育女是我们小辈的事情,没必要非得把父母们的精力耗尽,让他们不必鞍前马后地穷张罗.花钱能解放爸爸,妈妈,公公,婆婆,安然享受含饴弄孙的快乐,也算是孝敬父母.
宝贝，笑一个
有没有觉得，在你疲劳到要崩溃的时候，一见到小宝贝的笑容，顿时就精神振奋？有没有发现，只要是小宝贝出现的地方，都会有人努力地讨好，只为博得他一笑？
身边的好友陆续享受起当妈妈的乐趣。尽管耳边也时常会响起这些新妈妈们在养护宝宝过程中的辛酸经历，可更多的仍然是“有子万事足”的满足与骄傲。到底，宝宝们施展了什么魔力？可以让妈妈们心甘情愿地“化苦为甜”？答案是：宝贝的笑容！
“笑”的魔力
即便我们的小宝宝没有“回眸一笑百媚生”的功力，但他们的一颦一笑仍然牵动着周围人们的眼球，更是众多爸妈的追求。宝宝的“笑”究竟有什么魅力，它又意味着什么呢？
笑，它本身就是种游戏——散发出内在的能量，使心情愉快、兴奋。
笑，能够透露出“好感”、“安全”、“亲密”这类正向的讯息，拉近距离。
笑，是能够代替语言的善意的邀请，似乎是在说着：请你加入我的游戏吧！
笑，是解除尴尬与紧张的良药。
笑，是一种很有利的生理状况：宝宝愉快的时候肌肉放松，容易学习或表现技巧性的活动。
笑，能让宝宝对自己满意，产生自信心。
笑，能吸引周围人的注意，并互相表现出愉快的行为。
搞“笑”秘籍
爸妈每一次的逗引、每一次的反应都会引起宝宝的笑容吗？未必哦！不过，以下的小招数可以帮助爸妈更顺利地逗引宝宝笑（但不是绝对的），有兴趣的爸妈不妨借鉴一下：
4～5个月的宝宝
把宝宝轻轻地抱起，举高到爸妈头部位置，然后，吻吻宝宝的小肚皮。
对着宝宝发出“嘭、嘭、嘭”的声音，先保持低而沉的声音，然后突然拉长并提高声音。
把宝宝放在地板上，引起他的注意之后，爸妈嘴里边说“追、追、追”边忽快忽慢地朝宝宝的方向爬过去。
嘴里发出类似于“扑—扑—丢”的声音，然后，在声音结束的同时对宝宝做出挠痒的动作（腹部或腋下均可）。
7～8个月的宝宝
让宝宝注意到你，然后用食指和中指作“走路”状，慢慢地向宝宝靠近，快碰到宝宝身体时，手指突然跳到宝宝的胸腹部轻轻地压触一下，如果能在压触的同时，发出类似“嘭、嘭、嘭”的声音，那效果会更棒哦。
拿一个布条或柔软的绳子给宝宝抓住一头，爸妈抓住另一头，轻轻地拉几下，假装要从宝宝手中拉走布条（或绳子）。
用手掌（手帕或书本等也可以）遮住宝宝的视线一两秒之后，再突然移开，嘴里发出“喵、喵”的声音。
离开宝宝约半米，看着宝宝，待他也看过来的时候，爸妈就用力地甩甩自己的脑袋。
8～9个月的宝宝
跟在宝宝的后面爬，让他感觉到你在追赶着他。
爸妈躺下来，把宝宝举起与地面平行，让宝宝的脸朝向爸妈的脸，然后左右摇晃宝宝的身体几次。
把宝宝放在膝盖上，爸妈上下轻微地抖动膝盖，让宝宝感觉到振动。
这些都是爸妈平时就可以用来逗弄宝宝的活动，其实能够逗引宝宝笑的活动远远不止以上这些，只要是用心观察、用满腔的爱来呵护着宝宝的爸妈，一定会有更多、更妙的发现。