2025-07-11 面试心得总结 面试心得总结(范例15篇)。
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主考官：这是一份充满创意的工作，需要逆向思维能力，请问从小到大，你做过最捣蛋、最让父母头痛的事是什么？
回答一：我一直是好学生、乖小孩，没做过坏事，也没想过去做坏事。(错误，太乖的孩子通常没什么创意)
回答二：我常胡思乱想，和朋友堆一整天积木也不累。上学时，我也曾参加过火箭社、演讲社，但不曾做过什么破坏性的事，也不认为做坏事才能体现创意。(正确)
回答三：我是个好动儿，喜欢发明东西，常把家里的瓶瓶罐罐拿来实验，或把空木箱子改装成唱机和音箱。好在得过几次科学实验奖，才没有被父母处罚。(正确)
解析：考官已强调这是一份需要创意的工作，所以回答自己喜欢胡思乱想、参加社团、玩积木、研究实验、得到科学奖等，都可以加分。相对来说，太乖巧老实的孩子，就显得不知变通，不合考官的心意。
主考官：我觉得你太乖、太听话了，恐怕不合适这个职位。要知道，我们经常会遇到一些很难缠的客户。
回答一：再难缠的客户也要讲道理，我觉得这跟个性无关。再说，乖巧听话也是优点吧。(不理想。这不是主考官要的答案，也不宜否定主考官判断。)
回答二：我显得内向是因为我善于倾听，愿意把发言机会多留给别人，但并不表示我不善言词，需要时我也能侃侃而谈。(不错，能让考官觉得你潜力无穷。)
解析：如果能让主考官意识到，尽管他在刁难你、试探你，但你不以为意，也不会被动地挨打，因为你有涵养和信心，是一个强者。
回答一：目前我没有更好的工作机会，而贵公司在业界声誉不错，学习机会也多，
回答二：我很喜欢这份工作，不在乎是否屈就。至于我的三张学历证书，你挑一个合适的，其余的就请忘了它吧。(正确，自信又有创意。)
解析：面试官担心求职者只是拿公司当跳板，所以求职者要表达十足的诚意，答案还要创意十足，才能让主考官耳目一新。
回答一：我平常就不穿西装，所以今天也不穿。(错误，抗拒穿西装，容易给人任性、长不大的印象。)
回答二：我昨天本想买一套西装，但路上发现两套很好的书，于是花掉了准备买西装的钱。(不理想，即使要找理由，也不能给人耍嘴皮子的.感觉。)
回答三：我从未穿过西装，但如果这个工作需要穿，我会考虑置办一套。(可以，至少表现出自己的可塑性。)
解析：其实，穿不穿西装不是重点，主考官主要想知道你对公司规则的反应。完全顺从固然不好，叛逆性十足也不理想，最好的态度应是保持弹性，以大局为重。
回答二：流行音乐、戏剧、电影、文艺活动、消费新知，我都很喜欢，不知道你想问哪方面的流行事物？(厉害，主动出击，暗示对方自己兴趣广泛。)
解析：注重创意和流行的公司，大多希望员工能随着社会脉动前进，时尚感强。有意让面试官知道自己兴趣广泛，是最高明的招术。
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第一论面试是所谓的无领导小组讨论，就是7-8个人组成一个小组对于一个问题讨论出最后的统一结论并给出理由，一开始还挺新鲜了，题目出来以后偶发现偶在大学生心理健康课上做过。。。心中暗爽。。。整个过程就无非是小组的讨论的。。我的题目是这样：一艘游轮触焦沉没，四个人用救生艇逃脱，分别是一个富商，一个寡妇，一个孕妇和一个儿童。由于救生艇限载3人，所以要选出一人必须下船。第一个问题是：四个人身上所携带的物品有：孕妇（巧克力），富商（重要文件），寡妇（珠宝），儿童（地图），富商和寡妇已经勾结狼狈为奸。现在由你决定，孕妇和儿童中谁必须被下船。第二个问题是：船上有一箱金子，一罐汽油，一个指南针，一桶淡水和面包，由于船超重，必须丢弃以上的一些物品，请你选出丢弃物品的顺序并给出理由，
第一个问题。偶当时是选了让孕妇下船。出于三种考虑：首先，在这个小救生艇上，富商和寡妇已经狼狈为奸，他们是船上的强势群体，他们有决定权，所以船上已经没有人道主义可以考虑了，所以所谓的孕妇是两条生命应该保存的观点就可以不考虑了，而且孕妇是四个人中体质最为虚弱的，也是生存几率低的，所以出于成活率的考虑，只好抛弃孕妇。其次，孕妇相对于小孩来说，他的体重比小孩重，联系第二题的问题，也应该让孕妇下船。第三，看两个人身上所带的物品考虑，地图的作用明显高于巧克力，所以也只好留地图的所有者，那么就是小孩了。
第二个问题是排序，我的.回答是（从最先丢的开始）：黄金，汽油，面包，淡水，指南针这理由好象比较明显，最后我们小组得出的结论也就是这个。。
然后选出一个组长负责对面试人陈述我们的结论，我们就到外面等结果了。10分钟以后，面试那个GG就让我们都进去，说进入一面的同学不轮现在选上进入第二轮还是没有选上，他都会把简历带回去，因为美的的其他部门也在招聘，他们依然会对这些简历做认真审查。也就是说，现在没有进2面的同学还是有机会的。
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销售人员面试技巧一、外表很重要
特别是企业在招聘销售人员的时候就更看重外表，因为你一旦应聘上的话，你出去谈业务就代表着公司的形象，你的言谈举止都代表着公司。因此销售人员在应聘的时候要注意哪些方面呢？
1、“人靠衣装，马靠鞍”，人的穿衣打扮很重要。没有要求你必须穿名牌、戴名表，最起码你要衣着整洁干净，不要衣衫不整、衣服上有污渍和异味。
2、眼睛是最能表现一个人的特点，都说眼睛是一扇打开心灵的窗户。面试官都是身经百战的老手，什么样的人人家没见过，大眼一撒就能看出你的能力和修养。不要刻意的去掩饰自己，女生不要带很长的假睫毛和涂很重的眼影。记住：不要有眼屎和眼睛红肿等其它因素而导致你没法正常表明自己的能力和修养。
3、发型是最能体现一个人的特色，每个人都有一款适合自己的发型。要经常洗，保持头发的光滑和干净。一般销售人员都留着杨梅头（短发）。
4、你穿的鞋子要经常护理，保持干净。很多人穿鞋子几个月才刷洗一次，此外你穿的袜子也要勤换洗，保持袜子的洁白干净。不要等到面试的时候，穿着很脏的鞋子和臭袜子去参加面试，人人都喜欢和外表干净、有品位的人在一块共事。
5、男生要刮胡子、打领带、穿衬衫是必不可少的。女生化淡妆、选适合自己的香水，穿职业装就是一个不错的选择。
6、将伸出鼻孔外的鼻毛剪掉、去掉牙齿上残留的食物、将耳朵掏干净、去掉口臭。
7、营销人员的面试一般还要考虑身高和体重。身高一般在1.70-1.78之间，不高不低，给人没有压迫感。考虑体重是因为跑销售是一个体力活。
8、有些人就非常适合做营销。比如：有些人天生就长相让人很愿意和你交谈，有些人天生就笑嘻嘻的，让人一看就喜庆。千万不可面无表情、面目呆板、自卑胆小，你要记住：“相由心生”。你的面像打开了，你这个人的心才能打开。
销售人员面试技巧二、简历和求职书
参加面试的首要条件就是你的个人简历和求职书（也可以没有）。一般都是求职者去招聘单位投简历，然后面试官开始筛选简历，找到适合的就打电话或者发邮件通知你前来面试。一般公司招聘接收到的简历很多，面试官看的时间就就没耐心了。因此一份标准、有档次、有吸引力的.简历就很重要了。
怎么样才能写好一份引人瞩目的简历呢？
首先，你要描述的是真实的事情。如果你写虚假、夸大的信息，面试官又不是三岁小孩，人家走过的桥比你走过的路还要多。切忌不要抱着侥幸的心态。
其次，逻辑性要协调，断与段之间的衔接要合理。要写对自己来应聘的岗位有帮助的信息，要突出重点放在前面。不要胡编乱写，多写点你的优势能为公司带来什么，你能为公司创造什么样的价值。姓名、年龄这样的一笔带过。
求职书的写法也是要真实，突出重点，页面要干净整洁，字迹清晰。篇幅不能过于太长，讲明你的优势和你的目标。如果你没有工作经验就写没有。没有经验可以学，但是人品和信誉一旦丢失了就很难再找回来。
面试问题汇总
1、做一下简单的自我介绍
2、你没有工作经验来我们公司能干什么？
3、你为什么辞职呢？原来的单位待遇那么好
4、谈谈你的薪金要求
5、谈谈你的职业规划
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教师面试心得
作为一个即将参加教师面试的人，我深深地明白，在教育这个行业中，拥有一份满意的工作是多么的不容易。而在如今的竞争激烈的教育市场中，能够在众多的面试者中脱颖而出就显得尤为重要了。在此，我将分享一下自己在教师面试中所积攒的一点心得体会，希望可以对那些即将参加教师面试的考生有所帮助。
一、提前准备
在面试前，你要对自己所要面对的学校、职位、面试官等都有一定的了解，最好提前到学校网站上去了解一下学校的情况，如校园环境、师资力量、教学实力等。同时也要好好准备自己的简历，确保简历能够真实、清晰地表现出你的过去经历、学习成绩、教学经验、特长、个性特点等内容。
二、仪表与仪态
面试时的仪表和仪态往往也是面试成败的重要因素之一。毕竟，与审慎却素净的仪表相比，褴褛的长衫、束发、四处扯嗓子说话的人显然不够专业。因此，在面试前你要注意穿着合适、整洁。同时，进入面试室后，要自觉地维护自己的仪态，保持良好的姿态和情绪脾气。
三、言谈举止
言谈举止是教师面试中最重要的一环，因为它能够真实、准确地反映出你的思维能力和口才表达能力等方面。在这方面，我注意到，优秀的面试者常常在面试前准备好自己的“自我介绍”和“理想的教育观”，并在面试时引导面试官深入学习主题，从而成功地留下了深刻印象。
四、对问题的处理
在教师面试中，一些考生会遇到许多棘手的问题。然而，不是所有问题都是直接回答或者让他们渐渐消失的。对于难以回答的问题，最好的方法是使用一些技巧来处理它们，以不失礼貌且坦率的方式回答，并千万不要随意推辞。
五、回答问题的技巧
最后，我想分享一些如何以最有效率的方式来回答面试中的问题的技巧。首先，你要了解所提到的问题，并尽可能展现自己在这个领域的知识和能力。其次，尽可能使用实例来解释你的答案，这可以使你的回答更加具体、有说服力。另外，你要寻找到回答问题的正面角度，并要准确且精准地回答出面试官所提出的问题，避免回避问题或过多地拐弯抹角。
综上所述，教师面试是一项非常重要的事情。作为面试者，需要提前做好准备，拥有仪表端正的仪容仪表、显著的言谈举止、热忱高昂的探讨方式、优秀的应对技巧等方面，这样我们才能在面试成功的当天赢得真正的胜利。⬔ 面试心得总结 ⬔
随着时间临近毕业季，大四学长浓重的毕业氛围正不断地影响着我们，使我感受到作为大三学生的紧迫感，学长们面临的择业就业问题也即将轮到我去面对。而今天，在大学生活动中心举行了一场大型的毕业生招聘会，这正是一次极好的极好的机会，可以让我提前了解各类公司的招聘岗位、应聘条件以及薪资待遇等，也能通过此次活动认识自身的不足，为将来做好准备。
经过一轮的观看后，我选择了两家公司进行面试。
第一家公司是与自身专业有关的海派药业，其中研发部门的研发员岗位非常适合我的专业。我了解到这类企业对化学系应届毕业生的需求很高，如果毕业生愿意从事这份工作，那么就业并不困难，只要足够谦虚、愿意学习，都能逐渐熟练这份工作。但我也了解到从事这类工作，学历越高，待遇越好，因此考研后求职也是一种好方法。
第二家公司我选择了与化学专业无关的热风时尚企业，该企业立足于精选时尚零售行业，招收零售服务人员。通过一段时间的交流，我了解到这份工作更需要的是交流能力以及服务意识，也需要细心并耐心地不断了解门店的商品销存情况和日常现金流。
招聘人员详细地讲述了对毕业生的培养计划，和明确的薪资福利待遇。销售岗位对专业无要求，这更需要自己在大学生活中不断地学习为人处事和交流沟通的方式方法。该企业的等级制度也非常明确，在这样的环境中，更能激发员工的工作动力。
总结与心得体会：整场招聘会中，我与各类行业企业都有过简短的交流，得到一些结论：大多数企业对大学生的专业素养要求并不高，大都通过培养来达到工作要求。当然，要是有突出的专业能力能让就业更为轻松满意；社会对大学生的需求量很大，不要眼高手低，就业并不困难；熟练掌握一门专业常用的软件，例如CAD，Origin等，也能作为求职的重要条件。我也通过这次招聘会了解到自身存在的不足之处：交流沟通能力不足，对专业技能、软件等掌握不充分，以及自身知识素养仍不够丰富等。令人遗憾的是这次招聘会并没有现场面试环节，亲身体验是最好的认知方式，能让我形象具体地了解职场求职详情。
在此后，我会更多地关注各种招聘信息，注重培养个人专业素养和为人处事能力，全面发展自身能力，以便在未来可以有更多的求职机会。
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面试心得总结
一、自我介绍一定要声音洪亮，自信，有层次感，我在很多自我介绍中成为boss唯一翻阅简历的童鞋，这很重要！
二、形象很重要，一身正装，虽不是必须，但会有加分，特别是大国企，IT类的那些不看重这些。
三、抓住每个机会，不要太局限专业，看到NB公司就投，不投永远没机会。
四、能提前和HR有个小接触是非常有用的，如果不能，那么面试后一定给HR鞠个躬，回去发个感谢短信！HR也是人。
五、礼节，和第四条有点重复，全场注意礼节吧，特别是开始和结束。
六、你是什么性格？适合在国企还是外企？我亲身体会到了这个的`重要性，我在面试国企中，基本不费力，只需稳稳的回答，HR就会很肯定，气味相投吧，
但是面试外企和IT类时，总是郁郁不得志。
七、宣讲会记住每个HR的姓，很有可能他就是你的面试官，如果你能叫上他的姓，那么可能有意外惊喜。
八、善于改变自己，完善自己，我从口口面的紧张的不得了，到第二面之后就非常放松了，一定要学会适应！
九、观察好和你同面的人，特别是无领导小组面试，他们相对较弱的话，一定从自我介绍开始就震住他们。
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面试极像一次相亲，应聘者希望找到一个能够了解自己优点的老板，用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。当陌生的双方相见后，都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出聪明话或立即呈现出很棒的反应，以便给对方留下良好印象。面试，双方玩的其实是一场智力游戏。
面试官为了不致于“选错郎”，也许会在面试中设置种种语言陷阱，以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。面试者只有识破这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，不致于一头栽进去。
用“激将法”遮蔽的语言陷阱。这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。采用这种手法的面试官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。
如：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”，“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”，“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校”，“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”
面对这种咄咄逼人的发问，作为应聘者，首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。那么，面对这样的发问，如何接招儿呢？
如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。”
你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。”
如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。”
你可以微笑着回答：“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。”
如果对方说：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。”
你可以巧妙地回答：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。”
如果对方说：“你原单位这么好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿？”
应聘者若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了对方所设的圈套。应聘者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。
挑战式的语言陷阱。这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手。
对于应届毕业生，面试官会设问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看？”对于女大学生，面试官也许会设问：“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看？”如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳，
对于这样的问题，你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见。面试官有时还会哪壶不开偏提哪壶，提出让求职者尴尬的问题。如：“你的学习成绩并不很优秀，这是怎么回事？”“从简历看，大学期间你没有担任学生干部的经历，这会不会影响你的工作能力”等等。碰到这样的问题，有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方。这样做，只会误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。而最好的回答方式应该是，既不掩饰回避，也不要太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。
比如说，当对方提出你的学习成绩不很优秀时，你可以坦然地承认这点，然后以分析原因的方式带出你另外的优点。如，在校期间学习成绩之所以不很优秀，是因为我担任社团负责人，投入到社团活动上的精力太多。虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获，但是学习成绩不是最优秀，这一点一直让我耿耿于怀。当意识到这一点后，我一直在设法纠正自己的偏差。
与此相类似的还有一种误导式陷阱。面试官早有答案，却故意说出相反答案。若你一味讨好，顺着面试官的错误答案往上爬，面试的结论一定是：此人无主见，缺乏创新精神。自然被列为淘汰之列。
还有一种测试式的语言陷阱。这类问题的特点是虚构一种情况，然后让求职者做出回答。比如“今天参加面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的？”这类问题往往是考察求职者随机应变的能力。无论你给自己列举多少优点，别人总有你也许没有的优点，因此正面回答这样的问题毫无意义。你可以从正面绕开，从侧面回答这个问题。
你可以回答说：“对于这一点，可能要因具体情况而论，比如贵公司现在所需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学期间当学生干部和主持社团工作的经历已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点。”这样的回答可以说比较圆滑，很难让对方抓住把柄，再度反击。有时，面试官还会提出这样的问题：“你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌，为什么？”
这是个两难问题，若回答喜欢，似乎有悖现在知识青年的实际心理；若说讨厌，似乎每份工作都有琐碎之处。因此，按普遍心理，人们是不愿做琐碎工作的(除非特殊岗位，如家庭钟点工)，即考官明知故问，我们可以推测出其醉翁之意不在酒，而在“工作态度”。
我们可以这样表述自己的态度，“琐碎的事情在绝大多数工作岗位上都是不可避免的，如果我的工作中有琐碎事情需要做，我会认真、耐心、细致地把它做好。”
这句话既委婉地表达了大多数人的普遍心理——不喜欢琐碎工作，又强调了自己对琐碎事情的敬业精神——认真、耐心、细致。既真实可信，又符合对方的用人心理。
在各种语言陷阱中，最难提防、最具危险的，可能要算“引君入瓮”式的语言陷阱。面试中，面试官也许会设计出各种各样不同的语言陷阱，但是只要看准了，兵来将挡，水来土掩就是了。
如果您对面试有任何疑问可以参看58求职助手。
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在小文子的鼓励下，我也试着写自己的第一次总结征文吧。
三月总结征文是“形形色色话招聘”，说实在话，我做人事工作不长，对于招聘方面的心得没什么，特别是目前我虽然是在家物业公司总部做行政人事的工作，可是招聘的事根本不用我费心。主要是因为我们是一家物业公司，招聘的岗位主要是安管员和保洁员，而且所管的盘点、小区比较分散，所以都由个盘点或小区的负责人自行招聘了。
那么，就谈谈我的一次面试小心得吧。
之前投了一家比较心仪的公司，也接到对方的面试邀请。这是一家新建的影城还在装修，影城的店长和我约好第二天9点半在影城附近的麦当劳见面。
第二天我8点50分就来到面试地点，里面有些吃早餐的人，我想离9点半还早，就先等吧。于是找了个可以直接看到门口的位置坐了下来。
到9点10分了也没看到一位感觉是来面试的人。于是我发了一条信息给那位店长，说我已经到了，穿什么衣服，系了条黄色围巾。可是又过了10分钟，没回信也没电话。于是我直接电话打过去。哪知道，这位店长说她也在麦当劳，而且8点半就在了。我这才知道，我刚进麦当劳时，看到一位坐在里面边吃边看电脑的人就是她了。
原来因为影城装修没有地方办公，她就在麦当劳点些东西，开着电脑处理文件。可能是太过专心了，没注意时间，也没注意到有信息来。
初试谈得很好，也很顺利，一个星期后也接到复试的通知，半个月后接到了让我去入职的通知。
这次面试有了一点心得就是，如果约见面试的.地方不是办公地点，而且又不认识的对方的情况下，不管你提早了多少时间到，还是第一时间打电话给对方。或者离约见面试时间还有10分钟的时候打电话给对方，这样就不会浪费自己的时间了。
也不排除有的朋友到了就会直接打电话给对方的，不会象我这样“含蓄”，其实遇到事情每个人的表现行为是不一样的，这跟个人的性格有关。
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最近因为工作需要，接连安排了不少面试，有的是为了我所在部门的项目需要，有的是为了公司的项目需要。下面不系统的总结一下。
面试永远都是不对称的，作为面试者不可能主导一个面试过程，这也使得部分前来面试的过份紧张，越紧张越不敢发挥，有的紧张的说话磕磕巴巴，这影响了面试效果。
紧张也许是不可避免的，但是可以通过一些方法缓解，比如心态上战略藐视面试官、准备一些问题在适时的时候反问面试官，达到沟通的效果等等。
象牙塔里的研究生或者博士生，一心想的还是技术做精做深，而MBA们却一心想着管理做大做全。这些都是好事，但是如果他们能够适当往对方领域投入一点精力，会使你充满竞争力。信息安全领域本来就比较窄，而这次面试的信息安全的技术人员，对控制框架，标准体系，法律法规等竟一无所知，这真的很遗憾。
外语真的很重要，先从“听”“说”开始。技术已经一大堆，管理思想一箩筐，但是没法用外语表达出来，这就是目前学生的现状。苦练英语吧，记住别总是背单词看论文，记着去听去说。
但是，毕竟英语不是短时间就能提高的，怎么办呢？保持镇定，思路清晰的去表达，也许你的英语不过关，但是只要面试官能听懂，这就是胜利！
反过来想啊，你的英语这么不好，还能保持镇定，这是多大的自信啊！呵呵
看了几个MBA的简历，弄得我心惊肉跳的。希望他们是个例吧！看着他们的简历，感觉到原来整个经济体系就是他们一手在推动着......
也许是事实，也许是就业形势逼得他们，不管怎样，我还是被吓了一跳。
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最近因为工作需要，接连安排了不少面试，有的是为了我所在部门的项目需要，有的是为了公司的项目需要，下面不系统的总结一下。
面试永远都是不对称的，作为面试者不可能主导一个面试过程，这也使得部分前来面试的过份紧张，越紧 不敢发挥，有的紧张的说话磕磕巴巴，这影响了面试效果。
紧张也许是不可避免的，但是可以通过一些方法缓解，比如心态上战略藐视面试官、准备一些问题在适时的时候反问面试官，达到沟通的效果等等。
象牙塔里的研究生或者博士生，一心想的还是技术做精做深，而MBA们却一心想着管理做大做全，
这些都是好事，但是如果他们能够适当往对方领域投入一点精力，会使你充满竞争力。信息安全领域本来就比较窄，而这次面试的信息安全的技术人员，对控制框架，标准体系，法律法规等竟一无所知，这真的很遗憾。
外语真的很重要，先从“听”“说”开始。技术已经一大堆，管理思想一箩筐，但是没法用外语表达出来，这就是目前学生的现状。苦练英语吧，记住别总是背单词看论文，记着去听去说。
但是，毕竟英语不是短时间就能提高的'，怎么办呢？保持镇定，思路清晰的去表达，也许你的英语不过关，但是只要面试官能听懂，这就是胜利！
反过来想啊，你的英语这么不好，还能保持镇定，这是多大的自信啊！呵呵
也许是事实，也许是就业形势逼得他们，不管怎样，我还是被吓了一跳。
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感谢应届生论坛，所以现在过来发个帖子攒人品
现已经过北京奔驰N轮面试，应聘职位不透露了，但是说下心得吧
1. 面试见了HR和领导，注意领导有可能是老外，所以需要纯英文交流，对英语要求比较高
2. 记得自己准备有些中文材料都不太用的上，但是也要注意厚积薄发，虽然没有被问到但有底子总比准备不充分强
3. 万一他随便问你一个什么问题你都可以用在各种网上搜到的'面经找到经验，潜移默化的提升了你的面试水平
4. 注意自己的职业性，比如言谈举止，穿着打扮等
5. 总之，大家一定不要打无准备之战，从公司文化，面试经验等多方面做好充分准备
把自己的实力发挥出来，祝大家都有好结果，感谢，提前祝大家圣诞快乐!
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这是我的第一次面试.
希望我的总结能对大家有那么一点点的帮助.如有雷同,纯属巧合.
以前我总是以为找工作是一件很简单的事情,递交简历,前去面试,回答问题,然后就能轻松地获得一份工作.
其实这是多么天真的想法.凭空的想象,毫无属实.其实拥有一颗单纯的心并不是什么坏事,可是这明显地表明了你的不成熟与缺乏经验.俗话说”吃不到葡萄说葡萄酸”,而我却是”吃不到柠檬说柠檬甜”. 没经过繁杂世俗的渲染,成大事?谈何容易… …
接下来我就来讲一下我的面试经过.
我觉得要想找到一份适合自己并且对自己将来有帮助的工作,首先就得写好自己的简历.
虽然我面试前并没有太专研于简历这一块,因为时间太紧迫了,但是在面试途中我却真正的感受到了它的重要性.
写简历之前,首先要对症下药,找什么样的工作,就得写什么样的简历内容.总不能是找一份卖猪肉的工作,而写了一份关于IT的简历.人家猪肉的老板根本就看不懂你写的是什么,他会看都不看就把简历丢在一旁,视为垃圾,不能留给招聘方深刻印象的简历,显然这是失败的简历.
一份简历,就好比是另外的一个自己.当你的简历映入到HR眼帘的时候(HR=人力资源),就如同跟你是正面相对,虽然没有语言的交谈,可是就如同是两个第一次见面的朋友,给对方的第一影响是很重要的.
简历写得好,就会给HR留下很深刻的印象.就好比是相亲的两个人,如何能让对方对你一见钟情,首先是要把心思放在打扮上,给对方留下一个好的印象.有了好印象,那么,接下来自然就会有第二次的见面,当你足够能让对方视你为结婚对象那个的时候,那么,你就成功地实现”抱得美人归”的美好愿望啦.
所以说,找工作,简历很重要,要写好一份能让HR”一见钟情”的简历,更加重要.
(具体的要怎样写好一份简历之类的内容,我省略啦. 可以借鉴一些成功的简历,或者请求老师帮助)
写好简历,接下来要做的就是递交简历.这也是要靠运气的,所谓的”天时地利人和”就很好地体现在这里了.抓住时机,瞄准你看好的职位所在的公司,疯狂进攻.管他个兵荒马乱,还是满城尽带黄金甲,只有运气好,第二天你就有可能被招进公司面试.首先最重要还是信心,说不定你的信心之神会在无形之中在增大你的好运气机率,随之获得喜讯.虽然有点夸张,可是信心确实是非常重要,没有信心,谈何在茫茫人海之中,发现到你的不同之处呢?
如果你已经确定你身体并不存在那所谓的好运气,那么,如果你有良好的人际关系,那也是你奔向成功的奠基石,并且要比好运气要来得要更猛烈些.
很幸运,我的第一次面试并没有那么轰轰烈烈,也没有向好运之神没日没夜地烧香拜佛,而去假装诚恳.
前一秒刚送出去简历,后一秒就接到面试的通知了.他们公司如此迅速的工作方式,令我十分佩服.
面试之前,我收集了很多关于面试的资料,有笔试部分的,有人事部分的,还有专业部分的.
整理好之后,就开始熟悉这些知识.
递交完简历之后,得马上收集对面试有利的资料,首先要确立好自己所面试的内容,正如前面所说的”对症下药”.当然,这部分是相对于专业方面来说.而对于人事部分,就要根据所在公司的具体情况.一般都会问一些无聊却又能判断某些很有作用因素的问题.比如叫你谈一下对他们公司的了解,或是为什么选择他们公司.你有什么专长,他们公司为什么要录用你之类的问题.有些比较无聊的HR也会问问你业余有什么爱好,或是你的家庭情况,别看他很无聊,精明的HR也许就是在这些小事情中去发现应聘者的某些可录用的因素.
至于面试前的资料,要在你尽可能挤出来的时间里整理好,并且要掌握住.无论是口头的人事的还是笔试部分需要的知识.都一一地将他们背好,在脑子里存储好.不要在临场的时候,因为无一准备而落得狼狈不堪.俗话说”机会是留给有准备的人”.不管你的准备能不能得到最后的成功,首先我们最应该做的就是把持住身边的机会.没有机会还谈何成功呢?为机会做准备,为成功抢夺机会,这是我的观点.
一般公司面试前都会有笔试.所以要在脑子里存储资料的时候,首先要注入招聘公司所要求专业知识.没有悬念,笔试的整张试卷都会围绕他们公司所要求的专业去开展.
我记得我读初中的时候,参加一次英语考试,结果得了0分,我同学问我为什么?
我说,因为没有选择题.
所以大家在笔试的时候尽可放心,笔试的整张试卷都是选择题,所以不必去担心会得0分.也许有些公司在试卷的最后会出一道简答题.不过也是一些理论性比较弱的题目,比如叫你谈谈对他们公司的认识以及谈谈你个人的工作经验和所掌握的技术.这些都是用笔随便挥挥都能回答出来的问题.不过在一些大型的公司在简答题方面也会让你写写某个小程序的代码.那个时候就考验你功底的时候了.即使回答不出简答题也无所谓,反正选择题占据的分数总额是大面积的.只要把简答题认真的做好,一定能得到不错的分数.不过在简答题方面,即使不回答,也不要空在那里.至少要写上些稍微扣题的东西,有文字滥充的试卷总是要比白卷更得到HR的亲睐.
笔试过后,一般的公司会让你回家等通知,他们会利用一到两天的时间来根据公司应聘的人数以及答卷分数的高低来取决你是否可以通过笔试从而进行面试.
在等待面试通知的同时,应聘者也要进行收集面试资料的工作.如果你已经早早地将它们存储在你的大脑里了,那么也要重新地温习一遍,免得到时由于紧张而引发大脑招到格式化的'难题.尽量地多回顾几遍熟悉过的内容.虽然并不要求要做到炉火纯青或是来势汹汹,可是也要做到脱口而出,顺理成章的必杀技.
温习过面试的知识与技巧过后,就要准备要去面试的服装了.其实有很多人都在认为,面试一定要穿得像个粽子,把自己裹得实实的,什么西装革履,然后把头发搞的忒亮.像一个旧社会的汉奸一般.其实很多资料都讲到面试的服装一定要得体稳重,这一点我十分认同,不过有很多人都把这个得体稳重归类于一个错误的方面.显得太死板了.我倒觉得去面试的服装自己感觉舒服就行了.自己舒服了,面试的时候也能缓解点紧张与胆.不过舒服之余也得服从于得体与稳重的范畴之内.也要看招聘公司的经营理念与公司面貌.一般比较传统的公司都比较注重服装方面,不过我觉得还未成为公司的正式员工之前,并不需要刻意地去搬弄招聘公司的要求,如果一旦录用之后,公司自然会安排以及要求需要注意的方面.总之适合自己并且能让自己感觉舒服就可以了.
还有,提醒一句,一旦公司通知你去其公司笔试或是面试,一定要带上有用的证件,比如身份证,一些证书的原件,并且一定要在招聘公司约定好的时间提前到达.到达公司之后不能死板地坐在一旁,或是坐着静静的看报纸或是发呆.待余之时,可以看看公司的公告栏或是一些介绍公司的板报.让别人觉得你不是一个坐以待毙的人.这样也可以给别人有好的印象.
我去第一天去做笔试的时候,就穿得挺随便,本身家人为我准备了一身很职业的服装,不过我老感觉不舒服.因为很不习惯.后来我很早起床偷偷地穿着自己的衣服就走了.不过还是符合得体与稳重之类的范畴之内啦.
我提前15分钟到达了所应聘的公司,虽然是第一次去,不过很快就找到了公司所在的地方,这也是因为事前我做好了准备而避免了很多不必要的麻烦.还好,公司的人还挺热情的,让我的紧张全都以每小时10000000公里的速度见马克思去了.
我是以笔试的最高分进入到面试这一关的.我很多朋友都很疑问,笔试考的是维护方面的,在这一方面知识并不充实的我,为什么会得到那么高的分数呢?
我说,这就是准备的结果啊.然后我又接着说,就是事前准备在脑海里备份答案的结果.
其实,笔试前几天我在就拿到标准答案了.
呵呵…我再怎么厉害也不可能成为一个以最高分脱颖而出的志气少年啊.这就是人际关系带来的好处了.就是我前面所说的,如果你认为自己并没有那所谓的好运气,那人际关系会起到很大的作用.也许很多人会认为利用不正当的行为来获取自己的利益,是不可取的.可是这个社会太现实了,你不利用人际关系,别人也会用啊.否则你永远也赶不上别人.
不过以最高分的身份前去面试,心里也会有许多心惊胆战,害怕露出破绽.不过为了防止这一事件发生,我早就做好了对付维护方面知识的难题了.只要他会问,我就能答.不过遗憾的是,坐在面前的老总却没有问太多问题.他看了我的简历之后,就表示说我所学的专业和他们公司的要求有冲突.不过主任与经理还是挺照顾的,马上安排我到技术部去面试.虽然我依然从容自若,不过最后还是觉得挺失望.因为他们说他们所招的员工都是正式员工.对于新手,都会拒之门外.虽然拥有诸多遗憾,不过在这一次面试的过程中,让我学到了前所未有的受益知识.对以后很有帮助.
虽然我不是一个十分厉害的佼佼者,很多方面也有所欠缺.不过我相信,只要自己肯去努力,并且拥有坚韧不拔的毅力和事前周密及充分的准备,一切的困难都是可以解决的.
每天都要对自己说一句:相信自己!!!
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盛夏已过,招聘面试的黄金季节又将来临。8月26日下午,在某知名外企任助理的涓小姐来到编辑部,讲述了自己在面试应聘过程中的遭遇:“这几年我在面试应聘时吃了不少苦头―――曾经在应聘时被骗掉300元,在《职场指南》上看到揭露‘黑色招聘’的报道后,真是懊悔万分:要是早点看《职场指南》就不会受骗上当了!除了‘黑色招聘’,我还在面试应聘时遇到过好些稀奇古怪的事情……”
这是一家新成立的民营贸易公司,
寄出应聘信1星期后,接到了面试通知。一位操北方口音的女士在电话中告诉我:“我是公司行政副总经理尤老师,约你明天下午2点面试,地点在兆丰环球大厦,具体在哪个房间,到时候再打你手机联系。”
第二天下午2点,我准时出现在兆丰环球大厦附近。哇,好一幢现代化的商务办公大楼,如果能在这样的大楼里上班,感觉不要太好啊!我正憧憬着美好未来,手机响了,是尤老师的声音:“你到了没有?”我忙回答:“我到了,正站在兆丰环球大厦下面一层层往上看呢。”尤老师说:“那太好了,你现在低下头往左面看,公司就在兆丰环球大厦过去一点那幢老式多层楼房里。”原来如此啊,我差点没晕倒!
面试过程更是出乎我的意料,尤老师总共只问了我5个问题:你的姓名?你的学历?家里远吗?上下班方便吗?愿不愿意当行政助理?刚回答完第5个问题,尤老师就说:“你明天就来上班,我这里正缺人手呢。”连收入待遇都没谈,我也不好意思主动询问。面试前后只用了3分钟,是我遇到的最潦草的一次面试。
隔天早上8点45分,我提前来到公司。尤老师一见我就吃惊地问:“我已经录取你了,你怎么又来面试了?”我哭笑不得地回答:“尤老师,你昨天通知我今天来上班啊。”
尤老师这才如梦初醒地说:“看我这记性!事情太多,把你和其他人搞起来了。”
我在这家公司只做了一个月。说是行政助理,其实是打杂,什么杂事都要做:采购办公用品,打印文件资料,接听电话,清理办公室……
公司接不到业务,人心涣散。一个月后我从财务手中接过1200元工资离开了公司,临走前,尤老师很认真地说:“等以后公司好了欢迎你回来。那时候就不用再面试了。”
在浦东人才市场举办的招聘会上,我遇到了陈董,一家房产中介公司的董事长。当我出现在这家房产中介公司的摊位前时,摊位后面一位头顶微秃的中年男子显得相当热情。我还没有开口,他就主动递上名片,笑着用略带福建口音的普通话问我:“这位小姐气质很好啊,愿不愿意来我们公司发展啊?”
我刚看清名片上的姓名和头衔,他又拿出几张证件说:“这是我们公司营业执照副本和其他一些证件,你可以看一看。”真是滑稽了,参加了几十场人才招聘会,还是破天荒第一次遇到面试官主动向我出示营业执照的`事。
自我介绍了只有几分钟,他就打断我的话头一个劲地夸我,还说:“我需要一位特别温柔体贴的女助理,能不能进我的公司,关键看你是不是温柔。”最后,他宣布:“你第一关面试已通过,回家等第二次面试通知吧。”
3天后,陈董通知我于当天晚上6点半去位于浦东陆家嘴的M大酒店接受第二次面试。以前曾听说过有面试官通过考察应聘者的“吃相”决定取舍的事,所以临行前我作了充分的准备:先在家中把肚皮填饱,免得面试时饥不择食、吃相难看。然后换上新买的职业套装,叫了出租车直奔M大酒店。
面试在M大酒店的餐厅进行。陈董叫了一桌菜和我边吃边聊,到底吃了些什么聊了些什么我全忘了,只记得并没有聊工作。吃完饭一算账陈董花了1000多元。走出M大酒店,陈董摸着微秃的脑袋说:“你又通过第二关了,不过还有第三关。”所谓第三关就是让我在第一个月里,每星期去该公司上2天班,由陈董对我进行全面考察,合格后再正式录用。
第一个星期一切正常,但第二个星期就出状况了。陈董让我陪着他去广州出差,在飞机上,极度疲劳的陈董打起了瞌睡,睡着睡着他竟一头倒在我的肩头。我忙轻轻把他推开,用手里的文件将他和自己隔开。
到广州后,陈董带我来到某大酒店准备下榻。他笑眯眯地说:“你拿身份证开一个双人房,我和你住在一起挤一挤,节省一点嘛。”我马上态度坚决地表示反对,陈董见实在没有办法,只得一边嘀咕着:“不够温柔体贴啦!”一边再开了一个房间。
回上海后我果断地离开了这家公司,主动退出所谓“温柔面试”。后来和朋友聊起这件事时,有人告诉我:“现在社会上确实有人打着招聘的幌子,在做见不得人的勾当啊。”
应聘某大型投资公司时,我经历了“最长的一天”:从早上9点一直等到下午4点半,才得到了面试机会。
我到这家公司时,在我之前已有30多位应聘者,后来又涌进来几十位应聘者。我应聘的是行政助理职位,其他人应聘的职位则是五花八门,有应聘投资分析师、有应聘财务,有应聘经理,但不管应聘什么职位,所有的应聘者都必须挨个进入同一个会议室接受面试。
上午的面试进程相当缓慢,平均每个人要面试半小时左右,所以一上午只面试了几个人。中午,我吃了点面包充饥。中午一过,大家鼓噪起来:“面试太慢了,今天来不及啦!”下午2点后,面试速度明显加快,轮到我时已是下午4点半。
听应聘者说:“里面一大帮子人车轮大战!”虽然已有心理准备,但当我踏进会议室时,还是吓了一跳:竟有20多位面试官啊!
面对20多位面试官坐下后,已经很疲劳的我顿时心跳加剧,一下就慌了神―――这样大的面试场面还是第一次遇到,感觉自己有点像受审的犯人。
面试的情况自然糟透了。所有的提问和回答我都忘了,只记得有一位面试官曾提醒我:“你可以放松一下,不要太紧张。”
一个星期后,这家公司的HR来电话。她表示由于名额有限,没有录用我,但我以后仍有机会,她还对面试时的安排不周表达了歉意。
我问她:“这么多应聘者,为什么非要安排在同一天面试呢?”她回答:“公司有很多大股东,都要派代表参加面试,要让这些代表凑在一起很不容易。难得有一天这些代表可在一起参加面试,所以面试就安排在这天进行。”
半年后,我从报纸上了解到,这家投资公司垮了,原因是大股东明争暗斗,最后导致公司分崩离析。
涓小姐在讲述完自己的应聘遭遇后,又和编辑探讨起了辨别不良招聘的方法,并总结出一些心得,以供即将参加面试应聘的新一届大学毕业生和其他求职者参考。
首先,要特别警惕招聘广告上刊登的那些求职者不须投递简历就可以直接参加面试的小公司―――谨防遭遇“黑色招聘”,被对方骗取钱财!
其次,对热情过头的面试官保持一份警惕之心―――社会上确有一些人利用招聘以达到满足其个人私欲的目的。女大学生和年轻的女性求职者尤其要注意。
第三,对招聘面试敷衍了事的公司,求职者也应提防,这类公司要么不很规范或内部管理混乱,要么就是对员工很不重视。
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有关面试学习心得
今天主要学习了大家分享的几种面试方法及遇到的情况，虽然是做HR的，但是干的东西比较多，所以各方面不是很专业，之前也一直在思考为什么老是招不到人，为什么面试爽约率那么高~后来发现一些问题电话约谈的.时候太直白，让人无太大兴趣；3、对于面试中职责做的不够，导致找不到合适的人选。所谓的结构化面试，在我们的企业在没有得到很好的利用，相对专业的公司来说，做的很差，细想来现在还没有招到的人应该有一部分责任在我这里~对于简历的查找等都不是很到位~有待进一步提高。
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学生面试总结
一、关于部分单位的面试提问
（一）云南电网部分面试问题：
1.你如果去云南工作，你父母怎么什么意见？
2.110KV线路对安全距离是多少？
3.110KV线路要多少片绝缘子？
4.我们常见的绝缘子材料有哪些？
5.你为什么选择大理供电局？
6.你和我说说，你都了解大理哪些？
7.学过线路设计吗？设计时要考虑哪些方面？
8.你说说线路防雷中避雷线和避雷器怎么安装？
9.你知道金具吗？给我说一下，
（二）广东电网部分面试问题：
1.你的名字？
2.哪里人？
3.家里几个孩子？
4.你身高多少？有1.8吗？
5.你如果去广东工作，你父母的态度是什么？他们同意吗？
6.你知道你的专业在供电局里都干什么吗？
7.那你为什么报清远供电局？这是你的第几志愿？了解清远吗？和我说一下。
8.那你知道清远距广州有多远？坐火车或汽车有多长时间？
9.在你的心中，你想要什么样的待遇？
10．你在班上担任过班长，干多长时间了？
11.你当过班长，还担任过什么职务，还做过哪些？
12.你给我说一下你们寝室的情况？概括一下
13.和我说一下，你和别人有矛盾，误会，你是怎么解决的？
14.你人生最喜欢的一句话是？
15.我们清远有的环境不是很好，有很多盆地？你能接受吗？
16.如果把你分配到县级供电局，你去吗？
二、我校学生面试后总结的经验
电气0912班，于文博：大学就业看的不仅仅是学习成绩的好坏，更重要的是综合能力的高低，如果光从侧面分析问题是不可取的，所以要合理的看待自己，懂得合理分析自身的综合素质。
电气0913 班，崔同尧：多学习一下求职面试技巧和礼仪；注重简历制作，尽量详细，将自己的证书和校间荣誉，社会实践等优秀事件等加上；在学校多锻炼自己的沟通能力、社交能力和谈判能力等，任何单位都少不了。
电气0914班，杨瑞：面试时得体的打扮不管是对男生还是女生都是至关重要的。男生不必西装革覆，但必须干净利落，女生不需要花枝招展，但一定要自信大方，让人一见面就能感觉到自己的`真诚、执着与认真的态度，还有自己自信满满的精神状态。
继保0912班，杨志强：大学里面一定要努力学习取得好成绩，在我面试的期间就经常听到同学们说：“我的绩点要是再高点就好了；我要是平时努力学习就好了。”作为一名学生，本质工作就是学习，学习成绩是用人单位筛选简历的第一道关卡，不同单位有自己筛选的规则，在我们学校一般分为以下几个档次：3.5左右、3.3左右、3左右。学习成绩是我们必须的硬件条件，我们必须从平时抓起。
继保0913班，范智慧：我们要充分准备好一个精彩的自我介绍，像中海油燃气发电，一面完了就直接签协议了，所以一个精彩的自我介绍是对我们的就业是极其重要的。其次，我们要尽可能早的准备好至少两份简历，因为每年都有不少同学因没有简历而痛失机会。第三，在简历的制作上，要注重细节，千万不要少了成绩单、就业推荐表等内容。第四，对面试的单位要提前做好充分地了解，很多用人单位都会问你对单位情况了解多少，而很多同学无言以对从而错失良机。第五，学习还是最最重要的，因为每次面试都会有专业知识测试环节，要经常性地回顾复习学过的知识，这样才能在所有求职者中脱颖而出。最后，心态要良好，信心要充足，当然也要经得起打击。提前做好最坏的打算，要有应对突发情况的方案。
电测0911班，张恒：在求职前要充分做好准备工作：首先，准备好面试中可能会用到的一切东西。比如各种技能证书、成绩表、个人详细资料等，准备一支笔和一个笔记本，需要时可以随时记录相关信息。另外，还要深入了解用人单位，做到知己知彼，例如：公司文化，公司规模，公司产品，经营状况，所招聘的职位以及职位职责，了解得越是详细细致就越有可能被公司录取，成功的机率也就越大。
输电0911班，蔡红海：面试时经常会碰上面试官问专业问题，但不管什么专业性的问题，即便你的专业知识不是很扎实，你也要强调自己进入到公司后会学习，会创新，会团队合作，并适当地给出一点例子来证明自己有学习精神、团队精神、创新精神。
输电0914班，董章进：正确评价自己，做好职业规划，一方面要清楚自己的性格等特点，另一方面要明确自己想要从事的行业对这方面的要求，分析你是否适合此项工作。
三、关于面试提问的回答
到我校招聘单位一般在面试环节会要求学生做自我介绍，提问一些专业问题以及其他诸如以上类似的相关提问。关于自我介绍，介绍内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量口语化，要切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。在介绍中要说出自己最强的优势、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理单位才会相信。关于专业问题，事先一定要做好充分的准备，并且关键是在平时要把知识学扎实，不是靠最后的临时抱佛脚。关于其他问题，我认为很多时候要有技巧的实事求是，有方法的做到诚实。所有问题都可算是一种手段，考官要的不是你的回答，而是你回答的过程中的表现。
希望这篇文章对正在找工作的学生们有一些帮助，加油！祝愿所有可爱的学生们能够找到属于自己的好的“归属”。
