高职院校教师培训总结
2025-12-09 高职院校教师培训总结高职院校教师培训总结(模板10篇)。
✹ 高职院校教师培训总结 ✹
高职教师培训总结作为一名高职教师,我有幸参加了一次关于新教育模式和数字化教学技术的培训,对我个人的教学思路和方法产生了很大的启示。在这篇文章中,我将就此次培训的收获进行总结,与大家分享我的感受和心得。
一. 教育模式的新变革
随着时代的发展和社会的进步,教育方式和模式也在不断地变化和创新。在这次培训中,我们了解到了很多新的教育模式和方法。其中,最令我感兴趣的是以“学生为中心”的教育模式。这种模式下,教师不再是单方面向学生灌输知识,而是与学生共同探讨、探究问题,引导学生成为知识的主动获取者和推动者,激发他们的探索精神和创新能力。通过这种教学方式,可以增强学生的问题解决能力和实践能力,让他们更好地适应社会的变化和发展。
二. 数字化教学技术的应用
数字化教学技术的应用,也是这次培训的重点内容。通过学习各种数字化教学软件和工具,我深刻认识到了数字化教学对于课堂教学的改革和提升的意义。数字化教学可以使教学更加个性化、丰富化、生动化。例如,借助于多媒体课件,可以为学生呈现更加生动形象的内容;利用在线教育平台,可以进行在线答疑、作业提交、考试测评等多样化的教学活动。数字化教学技术的应用,对提高学生的学习积极性和教师的教学效果都有很大的帮助。
三. 学习与交流的机会
除了上述内容外,这次培训还给了我很多学习和交流的机会。通过培训班上的讲座、小组讨论等形式,我认识到了很多教育同行和教学专家,了解到他们的思路和方法,也与他们进行了交流和讨论,互相借鉴。这些学习和交流的机会,让我不仅拓宽了视野,而且对自己的教学有了更加深入的认识和思考。
四. 对日后教学的启示
这次培训,给了我很多关于未来教学的思考和启示。作为一名教师,我需要更加注重学生的学习体验和学科素养的培养,更加重视个性化和多样化的教学方法,引导学生进行自主探究和实践。同时,我也需要不断更新自己的知识和技能,紧跟数字化教育的步伐,掌握更多的数字化教学技术和工具,提高自己的教学效果。
总之,这次培训让我意识到了教育模式和教学方法的不断变革和进步以及数字化教育技术的应用,对未来的教育工作具有很大的方向指导和借鉴意义。我会积极运用所学知识和技能,不断改进和提高自己的教学水平,为学生提供更加高质量的教育服务。
✹ 高职院校教师培训总结 ✹
[摘要]高职院校教师参加专业实践活动是提高教师“双师”素质主要的有效途径。要通过建立完善的专业实践管理制度、健全的考核和奖惩机制等保障措施,构建有利于人才持续发展的优良环境,确保建设一支能适应工学结合培养模式的“双师型”师资队伍,保障“工学结合”人才培养模式的顺利实施。
[关键词]高职院校教师专业实践
1、 高职院校教师参与专业实践的必要性
1.“工学结合”人才培养模式对教师提出了新要求。为了适应21世纪高新技术的发展和知识经济挑战,高职院校必须要以”校企合作、工学结合”的人才培养模式,培养岗位型、技能型、应用型高素质人才,培养的人才不仅要基础理**底深厚、技术技能层次高、动手能力强,更重要的是要具有创新意识和创新能力。
工学结合对教师的要求于传统的教师素质要求完全不同。教师必须是某一职业项目、某一技能活动、某一生产流程、某一管理现场的行家里手,可以说既是老师,又是师傅。由此可见,培养高级应用型人才的高职教师必须是既掌握教学规律和教学方法,又有实践技能的“双师”素质教师。
2.“双师”素质教师的实践技能主要通过专业实践来获得。近年来,随着高等职业教育的快速发展,为了解决师资短缺的问题,大量研究生被引进。
直接从学校引进的缺乏生产经验的硕士、博士无法适应高职院校的技能实训及专业教育,高深的理论知识在高职院校用不上,无法向学生传递生产技能,无法适应“工学结合”人才培养模式的要求。教师要具备较高水平的专业实践技能,熟悉行业发展态势,适应“工学结合”培养模式的需要,唯一的办法就是通过专业实践来获得。只有参加专业实践,才能掌握新工艺样品、先进设备图纸和流程记录的制作
一线材料,为了掌握专业技能,把握专业发展方向。
2、 高职院校教师参与专业实践的基本要求
高职院校应把教师参与专业实践活动作为提高专业实践教学能力的重要内容。为了使教师专业实践工作长久持续有序地开展,学校应建立一批高水平的专业实践基地,充分发挥专业实习基地以及校外专业指导委员会成员单位的作用,以互利互惠为原则,争取实践单位的支持,把教师专业实践工作做得更实。
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高职院校师资队伍建设与探索
寇向英
(西安科技商贸职业学院
陕西户县 )
【摘要】:人才培养的关键在于师资。基于高等职业院校师资队伍由于诸多历史原因普遍存在教师结构不合理、专业学科带头人缺乏、科研型教师队伍不成熟、“双师”型教师比例偏低以及新教师比例偏高等问题。本文就高职院校从教师制度改革、调整师资队伍结构、强化教师技能培养以及师德师风建设等方面进行了初步探讨,旨在打造一支优良的高职院校师资队伍,培养高素质人才。
【关键词】:高职院校
师资队伍
建设
探索
近年来,随着我国经济社会的不断发展,用人市场对于人才的需求发生了巨大的变化。具有一技之长的技术工人成了市场急需的人才。高职院校是为社会培养生产、管理、服务第一线的高素质技能型人才。由于培养目标的特殊性,对高职院校师资队伍的建设提出了新的要求,技能型、实践型、科研型的教师在高职院校师资队伍建设中显的尤为重要。
由于很多高职院校是由以前中专等学校升格而来,加之近年来高职院校的招生规模不断扩大,高职院校师资队伍的问题也日益凸显出来。具体表现为教师数量不足、教师队伍结构不合理、教师专业实践能力不强、科研意识和科研能力不足、骨干教师流失过多以及“双师型”教师比例偏低等问题。如何解决上述问题,加强高职院校师资队伍建设,笔者认为应当着重从以下几个方面出发:
一、以人为本,确立高职院校教师的主体地位 师资队伍建设是保证高职院校可持续发展的根本,一只高素质的教学团队是高职院校教学和科研的重要保证。高职院校的相关教育行政部门要切实以教师为本,确立教师的主体地位,要把师资队伍建设作为一项战略性举措来抓,建立健全各项制度保障,让教师参与到学校的管理和决策上来,切实提高教师的归属感和荣誉感。
改革教师的选拔和考核体制,为师资建设提供有力保障。高职院校在聘用教师时,要根据本学校的学科特点、培养目标以及发展方向制定符合本单位的教师引进计划。在引进高等学校学历层次较高的优秀毕业生同时,还要加大生产、教学一线中高级技术人员的聘用规模。要完善教师的考核和奖惩体系。高职院校行政部门要制定出科学合理可量化的教师考核体系,在考核过程中不仅要关注教师的教学科研成果,还要结合对学生的调研,评价一名教师的教学效果和学生的认可度,通过定量和定性的结果,完成对教师的考核。
完善教师的激励机制。完善科学的激励制度,是师资队伍稳定的重要保障。激励制度可以促进高职院校教师在工作岗位上扎实工作,多做贡献。对于在教学岗位上有突出贡献、在科研战线上取得重大成果或者在创新创业方面有巨大突破的教师,高职院校积极落实奖励制度,在物质保障、学习深造、职务晋升等方面给予政策倾斜。通过完善的奖励机制,让高职院校教师充满活力、充满信心、充满激情。
二、以德为先,切实加强师风师德建设
大学生的人生观价值观世界观都还处在形成的关键阶段,无论是专业素质,还是思想道德素质,教师的影响是巨大的。几年来,国内高校频繁出现大学生轻生、投毒以及伤害同学等事件,这些事件都深刻地提醒着我们的高等学校,学生的思想道德教育应成为教书育人的首要任务,而高等学校师德师风建设就显的更加至关重要了。
师德师风建设是一个系统性的过程,是学校教师队伍建设的一项长期的历史任务,不可一蹴而就。高职院校培养适应市场的生产、管理、服务型人才的教学目标,决定了高职院校
师德师风建设有其独有的特点。笔者认为,应该从以下几个方面加强师风师德建设。一是甘于奉献,淡泊名利。随着市场经济的不断发展,人们的价值观正逐渐发生着变化。对于物质、金钱、名利的追求往往让很多人迷失方向。作为一名高等学校的教师,就要有甘于奉献,淡泊名利的精神境界。一个师德高尚的教师应当具有春蚕和蜡烛的精神,甘做学生成才路上的铺路石。只有这样,才能给学生树立良好的榜样,使他们在以后的工作中也能甘于奉献,辛勤工作。二是要为人师表。古人云“师者,所以传道授业解惑也。”教书育人是教师的神圣职责,关心学生,热爱教育事业,则是一名教师高尚品德的又一具体表现。高职院校教师在开展教学活动时,应当用自己的真心和真诚去贴近学生,要有耐心去引导学生。而对于学生具体的实践操作能力,需要教师不断根据市场需求的变化,不断提高自己的教学艺术,争取良好的教学效果。三是要不断学习,勇于创新。我国目前的高等教育体系依然注重知识的灌输而忽略学生实践技能和创新精神的培养。创新是时代发展的不竭动力,教师作为知识的传播者与创造者,既要传承人类的优秀文化,又要不断探索和创新。要想更好地传播知识,教师必须不断加强专业知识的学习,了解本领域内的最新动态。“要给学生一杯水,教师就应该是一条源源不断的河”便是对教师不断学习的最好诠释。
三、加强培训,不断提高高职院校教师业务水平高职院校培养生产管理一线的技术人才,这就决定了高职院校教师不仅要具有丰富的教育教学理论和教学方法,还要具备扎实的实践能力。基于此,加强实践型教师的培养,应当成为高职院校教师队伍建设的长期工程,具体可以从以下几个方面开展工作。
一是着力培养学科带头人。本学科的学科带头人,是某一专业或某一学科教师队伍的领军人物。高职院校的学科带头人,不仅要具备深厚的专业知识,还要具有丰富的实践经验。高职院校在对学科带头人加强理论培训的同时,还要鼓励学科带头人深入到学校的专业实践基地或者企业单位和行业管理一线参加实践工作,支持他们深入到社会调研,了解市场对人才的需求现状,并将社会调研和实践成果及时和所在学科老师交流分享,争取培养更多具有实践精神的高职院校教师。
二是加强骨干教师队伍的建设。在高职院校的师资队伍中,骨干教师是承担教学任务的重点对象,是高职院校教学任务的主力军。所以,加强骨干教师的培养,是优化高职院校教师队伍的必要途径。高职院校在引进教师时,可以对应聘毕业生进行详细的考察,尤其关注其在本专业本领域所取得的实际成果。对于已经在岗教师,高职院校可以通过轮岗、进修、培训、出国深造等方式,加大骨干教师的培养,进而形成合理的师资梯队。
三是要加强对年轻教师的培养。年轻教师是高职院校师资队伍的后背力量,年轻教师富有激情、富有创造力,是高职院校宝贵资源。高职院校必须严格按照高等学校教师任职资格的各项要求来培训新入职教师;对于从企业和行业中来的教师应着力培训他们,使他们具有一定的职业教学理念。与此同时,还要加强新教师理论联系实际的能力,争取尽快转变角色,将教育教学理论应用到实际教学当中。ZJ09.Com
四、多措并举,完善“双师型”和兼职教师队伍建设 具备理论教学素质以及实践教学素质的教师,是高职院校实现其人才培养目标的重要体现。高职院校在进行师资队伍建设时,应采取多种手段,加大“双师型”师资队伍的建设。高职院校不仅要对本校专任教师进行双师素质的培养,还要拓宽渠道,广泛从社会、企事业单位聘任专家、领导和客座教授,到学校指导学生学习、实习。对于实践一线教学的指导教师,高职院校应着重从生产企业一线招聘技术骨干、能工巧匠来担任。与此同时,还应该鼓励专任教师下基层、到工厂、企业挂职锻炼,提高其专业实践能力。
人员相对稳定、实践能力强的兼职教师队伍,也是优化高职院校师资队伍的重要举措。高素质的兼职队伍建设,首先要稳定兼职教师队伍的来源,要广泛加强校企合作,建立完善学校和企业的合作机制以及人才培养机制,把企业优秀的一线工人和管理者吸纳到兼职教师
队伍中,把高职院校优秀的教师放到企业进行锻炼;要建立和完善兼职教师资源库,高职院校要对每一个兼职教师的教育背景、工作现状以及教学成果有一个详细的掌握和了解,对兼职教师队伍中出现的问题及时加以解决;还要完善兼职教师的考评机制,将兼职教师的考评纳入到高职院校专任教师的考评体系中来,对于教学能力、创新能力、科研能力、管理能力较强的兼职教师,要给于适当的奖励扶持,以促进兼职教师在其岗位上安心工作,争取更大成绩。
百年大计,教育为本。我们国家正处在更加解放和发展生产力,全面提高人民生活水平,全面建成小康社会的关建阶段。高职院校培养适应生产一线的高级技术人员的历史使命没有变,我国现阶段技术工人短缺的现实没有变,这都需要高职院校进一步开拓思路,根据办学特色,加大教师队伍建设的投入,构建一流的师资队伍,提升高职院校办学水平,实现学生全面成才的根本目标。
参考文献:
[1]中共中央国务院印发国家中长期教育改革和发展规划纲要2010-2020[S] [2]张铁岩,高职高专教师队伍结构的研究[J].高等工程教育研究;2002(04);
[3]王宇苓,高职院校师资队伍的职业化建设[J].职业技术教育,2011,(26);93-95; [4]金丽荣,加强师风师德建设优化高校教师队伍[J].佳木斯大学社会科学学报,2010,6;109-110;
作者单位:西安科技商贸职业学院
通讯地址:西安市户县滨河新区渼陂西路1号 邮编: 电子邮箱:lhy2008good@ 联系电话:*** 029- 寇向英(1973---),女,陕西蒲城人,硕士研究生,西安科技商贸职业学院基础课部教师,主要从事英语专业教学工作及教学管理工作。
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在师专工作的第七个年头过去了,本人结合自身的实际情况,对本人今年的工作进行总结。
一、思想政治方面
1.加强政治理论学习,提高自身素质
认真学习党的路线、方针和政策,保持正确的思想政治方向。关心国家大事,经常和老师们共同探讨学习体会,积极参加学校组织的各类党课学习,从未缺席。热爱自己的事业,关心爱护每一个学生,让学生把学校看成一个温暖的大家庭,对学生一视同仁,一切从学生的实际出发。
2.不忘初心,牢记使命
除日常自身学习外,学校开展第二轮“不忘初心、牢记使命”专题学习,每次均认真学习,读原文、学原著、悟原理,认真体会,完成好笔记,均无缺席情况,并做好深刻总结及课后反思,以实际行动改变自己的作风,提高自身的思想认识,以做一名合格的党员教师为目标。
二、教学方面
20_-20_第二学期教学任务新开三门课程数媒181《视听语言》、《影视剪辑学》、《影视音频采编技术》,20_-20_第一学期教学任务三门课程,数媒181《特效CGI入门》、《电视广告制作》、《宣传片制作》,表演181《影视编辑基础》,现已保质保量圆满完成,其中广告节目制作学生每人可独立或组队完成广告片,宣传片制作课程节课时完成,专业宣传介绍,宣传片一部。本人所受课程了解了学生原有的知识技能,他们的兴趣、需要、方法、习惯,采取相应的整改措施。课堂上的情况良好,激发了学生的情感,使他们产生愉悦的心境。
三、科研方面
在科研方面,本年度参与两项省级科研课题,均有阶段性论文成果并在省级刊物发表,第一篇《新媒体环境下高职《艺术概论》课程微信平台的设计应用研究》,第二篇《基于艺术设计专业学生创意思维能力的项目导向教学法的考核评价方式及标准探索》,本年度报名参加黑龙江省文化旅游厅主板全省艺术类高校教学成果展示活动教师组比赛。
四、其他方面
本年度其他方面,在20_年上半年参加国家艺术基金会学习班,学习满三个月,完成作品四件,并于长春市博物馆展出作品,圆满完成学习任务。学习返回学校后,20_年下半年,完成迎新展板设计、艺术传媒系迎新晚会宣传单、海报、舞台背景设计、表演专业舞台剧演出背景设计、学校体育场背景墙设计、并同教研室主任一同带领学生完成运动场背景墙绘画,帮助完成学生参加本年度报名参加黑龙江省文化旅游厅主板全省艺术类高校教学成果展示活动学生比赛参赛材料及作品照片拍摄。此外,玉雕大师工作常规管理工作持续进行,本年度开发陶瓷过火硬雕作品《白玉瓷文房清供八件套》作品一套,并参与展出。并在自己的闲暇之余,针对各专业需要的帮助方面,无条件付出,以上便是我拟定的本年度的工作总结,我会继续尽自己的最大努力继续奋斗。
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摘 要:本文讨论了大专教育中的德育工作教育,总结了影响大专院校学生思想的因素,并因此而给出关于大专院校做好德育工作的措施。
关键词:高校;德育工作;科学发展观;以人为本
高校德育责任重大、任务艰巨,分析影响高校学生思想的因素是至关重要的一个步骤。
作为大专院校的教育工作者,我们只有充分了解了影响大专院校学生思想的各种原因,才能进一步展开大学生德育工作。
一、影响高校学生思想的因素
(一)传统因素对学生的影响
1.远离亲人使大学生思想出现孤独感或自我放任感。
大学生一般都远离亲人,尤其是刚进校门的大一新生,面对陌生的环境和陌生的人群,无法避免地会产生浓厚的孤独感。
相反,一部分大学生因为远离家长,也容易产生一种自我放任感。
2.城乡对比的强烈思想碰撞对大学生产生不良的影响。
很多大学生来自农村或者小城市,进入省城后,很容易受到一些不良因素的诱惑,从而迷失了自己。
3.大学的放松与高中的紧张也会使大学生产生迷茫感。
高中时期,学生都处在一种高度紧张的状态,而进入大学之后,课程减少,压力减小,很容易使大学生产生一种茫然的感觉。
(二)新时期新因素对大学生的影响
1.经济全球化对大学生思想产生的负面影响。
伴随着经济全球化,意识形态的交流不断加剧,从而使得主流思想在一定程度上受到了削弱。
大学生作为思想最为活跃,对社会最为敏感的群体,其思维方式、道德观念、审美情趣和价值取向等也不可避免地受到了一定的影响。
2.市场经济的一些消极因素对大学生思想道德产生的负面影响。
市场经济强化了人们的自主意识,但是也不可避免地产生了一些自我中心主义、拜金主义等不良思想。
3.信息网络化对大学生思想道德产生的负面影响。
目前网络文化盛行,而且良莠不齐,也加大了新时期大学生思想教育的难度。
4.大学扩招和经济危机时期就业压力增大对大学生思想不稳定性的影响。
随着大学的扩招,失业大学生人数不断上涨,再加上经济危机,使得大学生就业更加困难,这也在很大程度上增加了大学生思想的不稳定性。
二、做好德育工作的具体措施
(一)做好高校德育工作的前提性措施
1.学校领导的高度重视与大力支持。
学校领导对德育工作的重视和大力支持,是德育工作得以良好开展的基础。
2.注重对教职员工的培养。
学高为师,身正为范。
要想培养出好的学生,首先必须注重对教职员工的培养。
3.对大学生的思想做专门的调查。
大专的学生,年龄一般在十八到二十二岁之间,这个年龄阶段和教师的想法很多是不一致的,而许多做学生工作的教师喜欢以己度人,这种做法往往会使我们的学生产生距离感,甚至是反感。
4.引进专门人才对学生进行心理辅导工作。
一般来说,班主任可以完成绝大多数的学生心理辅导工作,但是对极个别心理有疾病的学生来说,也许只有专业的心理学教师才是更好的选择。
(二)做好高校德育工作的传统措施
1.加强思想政治理论课的德育工作阵地作用。
思想政治理论课是德育工作的一个传统阵地,笔者觉得思想政治理论课更应该发展成为让学生自己参与的讨论课,在教师的引导下,使学生在讨论中明白真理,坚信真理。
2.支持学生多开展学生社团工作。
对学生的社团工作,我们既要严格管理,也要大力支持。
3.开展丰富多彩的社会实践活动。
经过与学生的交谈,笔者发现学生一般都喜欢进行社会实践活动。
学校应该创造尽可能多的社会实践活动机会,让学生在社会实践中成长。
4.联合相关部门做好学生的德育工作。
学校可以与相关部门联合做学生的德育工作。
如学校可以聘请校外辅导员,可以请警察、法官等对学生进行法制教育。
5.重视学生干部、学生党员的骨干作用。
学校应该多多发挥学生干部与学生党员的模范带头作用,以期形成良好的班风、学风和校风,从而促进学校德育工作的开展。
6.重视奖、贷、助、减、免工作。
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奖、贷、助、减、免直接关系到学生的经济利益和个人荣誉,学校应该充分利用,使之在学生中形成比、学、赶、帮、超的风气,成为学生积极进取的动力。
7.建立学校与家长的联动体系。
虽然大学生绝大多数时间都是在学校,但是家庭对学生的影响仍然会很大。
所以,学校应该建立起与学生家长的联动机制,及时向学生家长反应其子女的思想动向,让家长配合学校做好学生的思想教育工作。
8.加强大学生婚恋观教育。
大学生都处在青春萌动期,对爱情、婚姻都存在不同程度的向往,如果不加以很好的引导,也会为犯错误埋下伏笔。
所以,学校不应该回避这个问题,而应该很好地加以引导,使学生树立正确的爱情观、婚姻观,既保证学生的思想健康成长,也为其今后幸福的婚姻生活做好铺垫。
高校必须认清形势,明确任务,采取举措,解决问题,树立与时俱进的科学德育观。
高校德育必须统筹兼顾,在德育内容上紧密联系大学生的实际,抓住共鸣点,找准切入点,把握兴奋点,升华闪光点,用科学理论构筑大学生的精神支柱。
参考文献:
[1]廉永杰.面向21世纪的高校德育创新探析[J].高等工程教育研究,2005,(06).
[2]张平.德育实效性问题与世纪抉择[J].教育理论与实践,1998,(02).
✹ 高职院校教师培训总结 ✹
__年是我院“三•五”工作计划的第一年,也是我院迎接人才培养水平评估工作的一年。因此,__年我院教学工作面临着前所未有的机遇和挑战。教务处作为学校从事教学管理的职能部门,将积极应对挑战,主动抓住机遇,认真贯彻学院文件和会议精神,全面落实学院工作会议所提出的各项工作任务,努力将我院的教学水平推上一个新的台阶,为迎接__年的人才培养水平评估工作打下坚实的基础。__年,教务处将紧紧结合学院院务会的相关精神及学院__年工作计划总体部署和工作要求,围绕一个中心,狠抓两个关键,实现三个突破,落实四个重点,主要工作如下:
一、围绕一个中心,全力以赴启动人才培养水平评估工作
紧紧围绕人才培养水平评估这一全院教学中心工作,认真制订学院专业建设规划,根据学院定位和人才培养目标,做好做优专业及专业群建设目标和建设规划,并在此基础上制定课程、教材、基地建设规划。
二、狠抓两个关键,全面提升学院办学水平
1.狠抓人才培养模式的改革和与之相应的教学基本建设与教学改革,积极探索、推进校企合作、工学结合的人才培养模式;开展教学基本建设与教学改革项目立项工作。
2.狠抓质量工程。以学生发展为目标,建设具有我院特质育人理念的人才培养目标与课程体系,认真修订人才培养方案;尽可能创造一切条件,鼓励各系学生参加各种各类技能大赛和专业竞赛,不断提升我院社会影响力和社会认同度。
三、着力实现三个突破,实现学院新的跨越
1.在专业建设上,坚持导向,强化定位,择优建设,强化成效,做好院级首批品牌特色专业建设,实现省级特色专业质的突破。
2.在精品课程上,科学布局,强化建设,突出重点,强化创新,建设3~5门院级精品课程争取级省精品课程量的突破。
3.认真做好校外实训基地建设,力争省级教学示范基地零的突破。
四、扎实做好四项重点,深入教学建设
1.重点改进教师考核办法,形成全面衡量教师的师德、教学质量、科研服务、教学基本建设与改革能力与水平的考评体系;开展教学标兵、教学评选活动。建设2~3个以教学、专业带头人、骨干教师、优秀青年教师梯队有序的优秀教学团队,形成教学标兵、模范教师、优秀教师为导向的素质良好、结构合理、特色鲜明、相对稳定的师资队伍;积极引进行企业技术骨干,加大兼职教师人才库的建设。力争全院教师人数达到320人。
2.重点开展优质示范公开课、说课比赛、课件比赛,不断提高教师的业务技能和教学基本功;开展公共课统考,专业课抽考,不断提高教师的课堂教学质量。
3.以院级品牌特色专业、精品课程、优质课程建设为抓手,努力提升教学,加快教学管理现代化,全面推进教学资源库建设,做好优质资源集成平台,实现资源平台共享。
4.以高职高专21世纪规划教材为契机,整合校内外资源,提升校本教材质量,开展院优秀校本教材评比活动。遴选优秀教材和权威出版社,更多的冲刺规划教材和推荐省精品教材。
✹ 高职院校教师培训总结 ✹
| 排名 | 高校名称 | 地区 | 高职院校数 |
| 1 | 长沙民政职业技术学院 | 湖南 | 72 |
| 2 | 湖南铁道职业技术学院 | 湖南 | 72 |
| 3 | 湖南汽车工程职业学院 | 湖南 | 72 |
| 4 | 湖南工业职业技术学院 | 湖南 | 72 |
| 5 | 永州职业技术学院 | 湖南 | 72 |
| 6 | 长沙航空职业技术学院 | 湖南 | 72 |
| 7 | 湖南交通职业技术学院 | 湖南 | 72 |
| 8 | 湖南环境生物职业技术学院 | 湖南 | 72 |
| 9 | 湖南生物机电职业技术学院 | 湖南 | 72 |
| 10 | 湖南化工职业技术学院 | 湖南 | 72 |
| 11 | 湖南大众传媒职业技术学院 | 湖南 | 72 |
| 12 | 娄底职业技术学院 | 湖南 | 72 |
| 13 | 湖南工艺美术职业学院 | 湖南 | 72 |
| 14 | 湖南科技职业学院 | 湖南 | 72 |
| 15 | 长沙商贸旅游职业技术学院 | 湖南 | 72 |
| 16 | 湖南机电职业技术学院 | 湖南 | 72 |
| 17 | 岳阳职业技术学院 | 湖南 | 72 |
| 18 | 湖南财经工业职业技术学院 | 湖南 | 72 |
| 19 | 湖南铁路科技职业技术学院 | 湖南 | 72 |
| 20 | 湖南工程职业技术学院 | 湖南 | 72 |
长沙最好的专科学校介绍
长沙民政职业技术学院于1984年由国家民政部创办,现为湖南省人民政府与民政部共建的湖南省教育厅直属普通高等学校,学校是全国首批(28所)国家示范性高等职业院校、湖南省首批(8所)卓越高等职业技术学院建设单位。
湖南铁道职业技术学院是一所以工科专业为主、文管经等专业共同发展的高等职业院校。主要面向轨道交通、装备制造、电子信息、商贸管理等行业,培养适应岗位需求的准工艺师、准技师等高端技能型人才。
✹ 高职院校教师培训总结 ✹
在2022中国高职院校排名中,邢台职业技术学院全国排名第21,雄居2022河北省高职院校排名第一;沧州医学高等专科学校全国排名第23名,居第2;石家庄医学高等专科学校全国排名第24名,居第3。
| 全国排名 | 学校名称 | 办学层次 |
| 21 | 邢台职业技术学院 | 中国一流高职院校 |
| 23 | 沧州医学高等专科学校 | 中国一流高职院校 |
| 24 | 石家庄医学高等专科学校 | 中国一流高职院校 |
| 26 | 唐山工业职业技术学院 | 中国一流高职院校 |
| 44 | 唐山职业技术学院 | 中国高水平高职院校 |
| 50 | 石家庄信息工程职业学院 | 中国高水平高职院校 |
| 55 | 河北政法职业学院 | 中国高水平高职院校 |
| 60 | 石家庄铁路职业技术学院 | 中国高水平高职院校 |
| 66 | 石家庄科技信息职业学院 | 区域一流高职院校 |
| 69 | 河北对外经贸职业学院 | 区域一流高职院校 |
| 70 | 河北交通职业技术学院 | 区域一流高职院校 |
| 84 | 石家庄职业技术学院 | 区域一流高职院校 |
| 86 | 邯郸职业技术学院 | 区域一流高职院校 |
| 93 | 石家庄经济职业学院 | 区域一流高职院校 |
| 97 | 沧州职业技术学院 | 区域一流高职院校 |
| 102 | 邢台医学高等专科学校 | 区域一流高职院校 |
| 107 | 石家庄工商职业学院 | 区域一流高职院校 |
| 114 | 保定职业技术学院 | 区域一流高职院校 |
| 122 | 河北女子职业技术学院 | 区域一流高职院校 |
| 127 | 石家庄人民医学高等专科学校 | 区域一流高职院校 |
| 135 | 石家庄财经职业学院 | 区域一流高职院校 |
| 137 | 曹妃甸职业技术学院 | 区域一流高职院校 |
| 156 | 河北旅游职业学院 | 区域高水平高职院校 |
| 224 | 张家口职业技术学院 | 区域高水平高职院校 |
| 237 | 承德护理职业学院 | 区域高水平高职院校 |
| 238 | 河北软件职业技术学院 | 区域高水平高职院校 |
| 242 | 衡水职业技术学院 | 区域高水平高职院校 |
| 246 | 秦皇岛职业技术学院 | 区域一流高职院校 |
| 248 | 泊头职业学院 | 区域高水平高职院校 |
| 250 | 冀中职业学院 | 区域高水平高职院校 |
| 259 | 河北化工医药职业技术学院 | 区域一流高职院校 |
| 259 | 河北劳动关系职业学院 | 区域高水平高职院校 |
| 270 | 石家庄理工职业学院 | 区域高水平高职院校 |
| 279 | 石家庄邮电职业技术学院 | 区域一流高职院校 |
| 287 | 宣化科技职业学院 | 区域知名高职院校 |
| 290 | 廊坊职业技术学院 | 区域知名高职院校 |
| 311 | 石家庄工程职业学院 | 区域知名高职院校 |
| 313 | 河北建材职业技术学院 | 区域知名高职院校 |
| 317 | 河北机电职业技术学院 | 区域知名高职院校 |
| 326 | 河北能源职业技术学院 | 区域知名高职院校 |
| 347 | 邯郸科技职业学院 | 区域知名高职院校 |
| 363 | 石家庄科技工程职业学院 | 区域知名高职院校 |
| 367 | 河北轨道运输职业技术学院 | 区域知名高职院校 |
| 375 | 渤海理工职业学院 | 区域知名高职院校 |
河北省最好的高职院校介绍
邢台职业技术学院,位于邢台市,是一所省属全日制普通高等职业院校,国家示范性高职院校、国家优质专科高等职业院校、中国特色高水平专业群(A档)建设单位、全国深化创新创业教育改革示范高校。学院1979年建校,1983年归属中国人民解放军总后勤部,1991年承担原国家教委高职教育试点任务,2002年移交河北省成为省属高校。
✹ 高职院校教师培训总结 ✹
1.高职师范类院校针对学生的教学目的不明确。
钢琴教学作为音乐系综合教学大纲中的一部分,如今无法与其他专业并驾齐驱,共同发展,特别是在学生的学习和演奏方面,高职师范类院校的教学目标定位模糊,非常不明确,需要积极借鉴其他专业音乐院校中的教学方法和教学形式。
2.高职师范类院校钢琴教学的教学重点不突出。
因为受到音乐系综合基础教育和钢琴专业教学师资力量的影响,直接影响到了学生钢琴学习的受教程度。那么如何在短暂的受教阶段掌握钢琴的弹奏技巧、理论知识以及培养学生的专业素养,成为了高职师范类院校的一个教学难题。
3.高职师范类院校钢琴教学过程缺乏针对性。
采用理工科专业的教学方法来对学生实行音乐教学是不科学的,这样反而会打击学生的积极性。而且,在对学生进行钢琴教学的过程中,没有切实的教学进度安排,盲目的安排教学钢琴曲目,无法真正提高学生的综合能力,而且钢琴演奏考核方式过于机械、单一,使得学生无法掌握钢琴的基本技能,最终可能会导致学生理论知识不扎实且知识面窄,钢琴技能生疏等情况的发生。
1.培养学生学习兴趣,启发学生音乐思维。
“只有热爱才是学生最好的老师,它远远超过了责任感。”所以老师对学生进行钢琴教学的过程中一定要注意培养学生的学习兴趣,加以引导,进而启发学生的音乐思维。只有形象生动、具有感染力的事物才能成功地激发学生的好奇心,进而激发学生的学习兴趣,所以钢琴教学老师一定要根据自己学生的特点,选择出适合他们的教学方法,建立科学合理的教学方案对其施教,让枯燥的钢琴理论知识讲解变得生动有趣,让千百遍乏味的钢琴曲目练习充满趣味性。当然,钢琴的教学效果不仅仅要让学生掌握钢琴技巧,弹奏出几首好的音乐曲目,更是要在钢琴的教学过程中,理解钢琴曲目作品中的内涵,帮助学生培养自己的音乐嗅觉,启发出学生的音乐思维,便于以后学生的钢琴事业发展和钢琴音乐创造。
2.分析学生情况,集体教学和分层次教学集合展开。
不同阶段的思维能力、反应程度会随身体机能的改变而发生改变。虽然在高职师范类院校的学生年龄大体相同,但是其以前音乐素质的培养和不同程度的钢琴学习都会对其产生影响。所以,老师要尽可能的了解学生的基础和天赋,不要一味地对学生进行钢琴基本技术教育,一味地增大曲目练习难度,而忽视了学生自身的情况。老师要做到掌握学生情况,集体教学和分层次穿插展开教学。首先钢琴的集体教学可以提高学生的综合能力,另外根据不同学生的特点和技术差异,“量体裁衣”,展开单独辅导和教育。这样集体教学和分层次教学穿插着进行,更能体现钢琴教育的`技术性和实践性,帮助学生快速发展,快速提高,进而达到提高教学质量和教学效率的目的。
3.根据社会需求,不断优化知识教学体系。
高职师范类院校钢琴教学的目标是提高学生音乐素养,掌握钢琴演奏技能,满足社会对其的需求。所以,在学校对学生展开钢琴教学时要考虑当下社会的需求以及音乐教学的发展趋势,从而不断梳理知识,优化教学体系。如今的钢琴教学不仅仅是单独地教育学生进行重复式的演奏,而是要增加与学生的互动,进行立体化教学,提高学生的技能与社会需求的对接能力,让学生从钢琴教学中感受学习、训练、应用的发展,进行对作品的分析、模仿到自身的独立演奏甚至进行作品创作的本质提高。这就需要教师不断调整钢琴教学体系,将钢琴音乐文化的历史、发展及现状,钢琴演奏的技巧、风格、钢琴语言,社会音乐的发展动态、钢琴音乐的发展局势纳入其中,对学生展开全方位的教学。
4.灵活运用钢琴教学方法展开教学。
除了以上我们提到的几点,在对学生展开钢琴教学时采用何种教学方法也尤其重要。教学方法众多,它不仅仅是教师展开钢琴教学的手段,更是与学生互动的工具。整个教学过程要以素质教育为原则,钢琴教育为目的,灵活地运用各种不同的教学方法对学生展开教学。同时要辅助以现代化的教学工具,让老师的钢琴教学课堂更加生动,让学生保持长久的学习兴趣。总之,随着目前音乐教育的兴起,高职师范类院校中的钢琴教学变得广受关注,而且钢琴教学的发展也将会变得越来越宽阔。所以,高职师范类院校就应该适应社会发展的需要,重视钢琴教学,不断的采用新的合适的教学方法对学生展开钢琴教学。同时,积极启发引导学生的音乐思维,促进学生的整体素质提升。只有这样,才能提高院校的钢琴教学效率,培养出符合社会需求的钢琴人才。
✹ 高职院校教师培训总结 ✹
| 排名 | 学校名称 | 总分 | 等级 | 地区序 | 类型 | 类型序 |
| 16 | 武汉职业技术学院 | 73.094 | 5★ | 1 | 综合 | 6 |
| 63 | 武汉船舶职业技术学院 | 64.684 | 5★ | 2 | 理工 | 33 |
| 96 | 襄阳职业技术学院 | 62.539 | 5★- | 3 | 综合 | 28 |
| 110 | 黄冈职业技术学院 | 61.633 | 5★- | 4 | 理工 | 62 |
| 116 | 湖北职业技术学院 | 61.382 | 5★- | 5 | 综合 | 31 |
| 124 | 武汉软件工程职业学院 | 61.081 | 5★- | 6 | 理工 | 69 |
| 129 | 武汉城市职业学院 | 60.915 | 5★- | 7 | 综合 | 36 |
| 171 | 武汉铁路职业技术学院 | 59.501 | 4★ | 8 | 理工 | 95 |
| 185 | 鄂州职业大学 | 59.141 | 4★ | 9 | 理工 | 100 |
| 193 | 湖北三峡职业技术学院 | 58.913 | 4★ | 10 | 理工 | 106 |
| 222 | 武汉电力职业技术学院 | 58.018 | 4★ | 11 | 理工 | 117 |
| 238 | 咸宁职业技术学院 | 57.782 | 4★ | 12 | 理工 | 126 |
| 245 | 武汉交通职业学院 | 57.566 | 4★ | 13 | 理工 | 127 |
| 255 | 湖北生物科技职业学院 | 57.305 | 4★ | 14 | 理工 | 133 |
| 284 | 湖北交通职业技术学院 | 56.84 | 4★ | 15 | 理工 | 147 |
| 309 | 荆州职业技术学院 | 56.519 | 3★ | 16 | 理工 | 157 |
| 324 | 湖北工业职业技术学院 | 56.362 | 3★ | 17 | 理工 | 163 |
| 328 | 长江职业学院 | 56.313 | 3★ | 18 | 综合 | 90 |
| 361 | 武汉工程职业技术学院 | 56.09 | 3★ | 19 | 理工 | 180 |
| 369 | 湖北生态工程职业技术学院 | 56.04 | 3★ | 20 | 农林 | 20 |
| 377 | 仙桃职业学院 | 55.981 | 3★ | 21 | 理工 | 188 |
| 392 | 湖北水利水电职业技术学院 | 55.846 | 3★ | 22 | 理工 | 197 |
| 396 | 湖北中医药高等专科学校 | 55.822 | 3★ | 23 | 医药 | 21 |
| 414 | 湖北城市建设职业技术学院 | 55.581 | 3★ | 24 | 理工 | 210 |
| 438 | 武汉商贸职业学院 | 55.347 | 3★ | 25 | 财经 | 41 |
| 547 | 恩施职业技术学院 | 54.724 | 3★ | 26 | 理工 | 262 |
| 577 | 武昌职业学院 | 54.517 | 3★ | 27 | 综合 | 154 |
| 588 | 湖北国土资源职业学院 | 54.475 | 3★ | 28 | 理工 | 279 |
| 647 | 随州职业技术学院 | 54.118 | 3★ | 29 | 理工 | 301 |
| 693 | 长江工程职业技术学院 | 53.978 | 3★ | 30 | 理工 | 321 |
| 710 | 湖北科技职业学院 | 53.933 | 3★ | 31 | 理工 | 328 |
| 747 | 湖北艺术职业学院 | 53.789 | 2★ | 32 | 艺术 | 19 |
| 764 | 武汉警官职业学院 | 53.717 | 2★ | 33 | 政法 | 10 |
| 768 | 襄阳汽车职业技术学院 | 53.71 | 2★ | 34 | 理工 | 350 |
湖北最好的高职院校介绍
武汉职业技术学院位于湖北省武汉市,是一所经教育部批准独立设置、湖北省人民政府主办、湖北省教育厅直属的公办综合性全日制普通高等职业院校,是“国家示范性高等职业院校建设计划”立项建设单位、国家“双高计划”高水平专业群(A档)建设单位、国家紧缺人才培训基地。
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