合规观后感

2026-02-18 合规观后感

合规观后感(集锦18篇)。

● 合规观后感 ●

看了教育宣传片《合规醒言》,我才真正认识到合规的重要性。看着一个个触目惊心的案例,让我们深思。曾经的他们,或许是我们身边并肩作战的.同事,或许是我们高歌颂扬的朋友,或许是客户心中的优秀代表,是我们心中不灭的榜样,但现在,他们却与铁窗为伴,与监牢相随。

“无规矩不成方圆”,这是对合规重要性的最好诠释,是社会发展、人类进步自古不变的规律。“控制风险”、“无风险”是我们农业发展银行经营的首要原则。要确保做到无风险,就必须做到合规守法。从200多万元的资金挪用案到上亿元的银行假票案,无不向我们昭示着合规文化的重要性。惨痛的教训给我们敲响了警钟,时刻提醒我们:业务操作无案件,无事故,必须建立合规文化;银行事业要实现又好又快发展,必须建立合规文化。

银行号称三铁:“铁制度、铁算盘、铁账本”,正因为有了银行的“三铁”,银行在百姓心中才是可以信赖的。规章制度的执行与否,取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度,有规不遵,有章不循是行业之大忌,“车行千里始有道”,对于规章制度的执行,就一线柜员而言,从内部讲要做到从我做起,正确办理每一笔业务,认真审核每一张票据、每一份资料,办理业务的合法合规,严格执行业务操作系统安全防范,抵制各种违规作业等等。做好相互制约,相互监督,不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度。坚持自始至终地按章办事。如此一来我们的制度才能得以实施,我们的资金安全才有保障。再好的制度,如果不能得到好的执行,那也将走向反面。

面对诱惑,我们守护心中的那一片净土,面对诱惑,我坚定心中的那一份正义;面对诱惑,我们应该想想我们的家人、朋友。与其松散拖沓地搞合规,不如彻彻底底地肃清一切陋习。把基层工作中所出现的一切不合规的问题都名列成文,制定出清晰明了的奖惩制度,再严格执行。如果我们每个员工都不折不扣这么做了,那些糖衣炮弹还能击中我们吗?那些违章违纪违法的惨痛教训还会发生在我们身上吗?如果我们每个员工都这么不折不扣地做了,必将在每位员工心中筑起一道遵纪守法,遵章守制的坚固长城!

● 合规观后感 ●

合规醒言学习心得

银行既是一个高风险行业,也是一个服务业。作为银行员工,风险防范、风险规避和合规经营是重要而永恒的主题。

看了教育宣传片——《合规醒言》,让我才真正的认识到合规的重要性。看着一个个触目惊醒的案例,让我们深思。他们曾经是我们并肩作战的同志,是我们歌颂的朋友,是我们在客户心中的优秀代表,是我们不可磨灭的榜样。

但现在,他们却与铁窗为伴,与监牢相随。

“无规矩不成方圆”,这是对合规重要性最好诠释,是社会发展、人类进步亘古不变的规律。“控制风险”“无风险”是商业银行经营的首要原则。要确保做到无风险,就必须做到合规守法。

从200多万元的挪用案到数亿元的造假案,都向我们展示了合规文化的极端重要性。这一惨痛的教训给我们敲响了警钟,时刻提醒着我们:企业经营不出意外,必须建立合规文化;银行业要实现又好又快发展,必须建立合规文化!

风险无小事,合规心中留。在我的理解中,合规就是“以遵纪守法为荣,以违法乱纪为耻”、“以遵章守制为荣,以违规违章为耻”。

古人云“勿因善小而不为,勿因恶小而为之”。我们应从每一件小事做起,从每一个岗位做起,从每一个操作环节做起,深化对合规操作的认识,深化对规章制度的理解,深化对业务经营中风险的领悟,深化对风险防范要点的把握,形成事事都有合规守法的工作标准,处处都有合规经营的纪律约束,进而实现“人人合规、事事合规、时时合规”的目标,达到“不愿违规、不能违规、不敢违规”的目的。养成良好的言行习惯,使自己的行为符合社会主义道德德要求。

建设合规文化,做文明员工,不仅要停留在口头上,更要落实在实际行动中,不能一蹴而就。在履行职责、行使权利的过程中,我们每一个员工都必须明确自己该做什么、不该做什么,然后自觉地规范和限制自己的行为,防止不道德的言行。高标准、严要求、狠抓专业技能培训、提高员工素质也是必不可少的。

一个人要想成就一番事业,离不开过硬的基本功。在金融业竞争日益激烈的今天,我们最需要、最需要的是敬业的员工。在实际工作中,一定要高标准、严要求地对待自己和工作,不能满足于所掌握的知识。我们要努力寻求更好、更快、更有效的专业技能和技能,不断提高竞争力。

只有这样,才能创造更好的成绩,充实自己,提高自己,发展自己。

“合规人人有责、合规创造价值、合规防控风险”,合规,它不仅仅是一句口号,也不是掩埋在书卷中的一行文字,一个字眼。他是一种精神。他应该存在于我们的心中,与血液一起流淌。

面对**,我们保护心中的净土,面对**,我们坚信心中的正义;面对**,我们应该为家人和朋友着想。如果我们的每个员工都这么做了,那些糖衣炮弹还会打我们吗?那些违章违纪违法的惨痛教训还会发生在我们身上吗?

如果我们每个员工都这样做,我们将在每个员工的心中筑起一道遵守法律法规的坚固墙!

《合规醒言》观后感

《合规醒言》是河南银监局组织制作的警示教育片,该片收集了近年来银行业金融机构发生的典型案例,教育和警示大家一定要合规经营、合规操作、合规管理,促进银行业健康发展。

近日,伊川农商行组织观看了《合规醒言》警示教育片。影片中包括了很多案例,包括不按操作程序办理业务的,没有风险防范意识的,以及愿意集体犯罪的。法网恢恢疏而不漏,最终都逃不出法律的制裁,悔憾终身而且连累了身边很多朋友和亲人。

看后这部专题片,感触颇多,感叹颇多。银行既是一个高风险行业,也是一个服务业。作为银行员工,风险防范、风险规避和合规经营是重要而永恒的主题。

俗语云:“无规矩不成方圆”,这是对合规重要性最好诠释,是社会发展、人类进步亘古不变的规律。“控制风险”“无风险”是商业银行经营的首要原则。

要确保做到无风险,就必须做到合规守法。从影片中的案例中,我们可以看出合规文化的极端重要性。惨痛的教训给我们敲响了警钟,时刻提醒我们:

业务操作无案件、无事故,必须建立合规文化;风险无小事,合规心中留。在我的理解中,合规就是“以遵纪守法为荣,以违法乱纪为耻”。

古人云“勿因善小而不为,勿因恶小而为之”。我们应从每一件小事做起,从每一个岗位做起,深化对合规操作的认识,深化对业务经营中风险的领悟,深化对风险防范要点的把握,形成事事都有合规守法的工作标准,进而实现“人人合规、事事合规、时时合规”的目标。做文明职工,不仅要停留在口头上,还要落实在实际行动中;不仅要一天一夜做好工作。

在履行职责、行使权利的过程中,我们每一个员工都必须明确自己该做什么、不该做什么,然后自觉地规范和限制自己的行为,防止不道德的言行。高标准、严要求、狠抓专业技能培训、提高员工素质也是必不可少的。一个人要想成就一番事业,离不开过硬的基本功。

在金融业竞争日益激烈的今天,我们最需要、最需要的是敬业的员工。在实际工作中,一定要高标准、严要求地对待自己和工作,不能满足于所掌握的知识。我们要努力寻求更好、更快、更有效的专业技能和技能,不断提高竞争力。只有这样,才能创造更好的成绩,充实自己,提高自己,发展自己。

“合规人人有责、合规创造价值、合规防控风险”,合规,它不仅仅是一句口号,是一种精神,他应该存在我们的心里,与血液一起流淌。做到合规经营,其实就是在珍视我们的生命,否则就是藐视我们自己的生命。

通过观看警示片《合规醒言》,让我才真正的认识到合规的重要性。看着一个个触目惊醒的案例,让我们深思。他们曾经是我们并肩作战的同志,是我们歌颂的朋友,是我们在客户心中的优秀代表,是我们不可磨灭的榜样。

但现在,他们却与铁窗为伴,与监牢相随。他们的反面典型再次使我受到警示和再教育,进一步增强了守法意识,牢固树立了制度观念,提高了廉洁从业、遵纪守法、规范操作、自觉负责的意识。从而进一步增强了教育的说服力、制度的约束力和监度的威慑力。

更加坚定了做人不争名利、始终保持不赌博、不吸毒的良好形为习惯;保持不攀比、不参预高消费的生活习性;以平常心、做平常人,干平常事、过平常日子,不断丰富与完善知足者常乐的人生价值观,健康走好自己的每一步人生路。

合规醒言学习心得

俗话说:“无规矩不成方圆。”银行的“方圆”就是合规,合规创造效益,合规就是金融企业生存和发展的基础。

而“合规”又是什么呢?合规就是不妥协地执行制度,不以习惯为准则,不以情感高于规则,不以关系高于原则,不以信任代替监督。纵观刘**、王胜兵、刘仁云等人无视制度高压,铤而走险,丧失良知,非法经营最终酿成灾难,不仅给国家和人民,也给个人和家庭造成巨大损失。

实谓可气、可恨、可怜、可悲!

世上没有如果,法律不允许有如果。当他们面对高墙铁网,悔恨交加,痛改前非之时,一切皆晚矣。有位学者这样说过,说人的一生要记住四句话:

“世上没有免费的午餐,世上没有无缘无故的爱,世上没有不透风的墙,世上没有卖后悔药的。”是啊,我们一直用“外敌易挡,家贼难防”这句话来形容我们内部职工的道德风险,用“莫伸手,伸手必被捉”来警示我们的员工,但总会有像王琢等那些不顾道德与制度的约束,带着镣铐跳舞的伪君子,混入我们的队伍,作为“硕鼠”来吞食国家和人民的财富。

选择了虚荣的起点,就决定了罪恶的终点。马玉荣一个昔日风光、顺畅而又有进取心的“女强人”,如今被虚荣心侵蚀而成为阶下囚,面对冰冷的铁窗,一切都为过眼浮云,实在令人叹息。

当今,我们农商行正处在经营管理和改革发展的起步阶段,《合规醒言》将给我们每个人带来心灵的触动和深刻的反思。我想在今后的业务操作和风险防范中,我们应牢牢把握“五要”:

一要慎之又慎选人用人。正确用人是防范风险的首要前提。一是“任人唯贤”。

选人用人不仅看能力,更要看职业道德。坚持“有才有德,提拔重用,有才无德,限制使用”的原则,将合规作为选人用人的不二法则。二是“用人要疑”。

要对基层行社负责人进行“德、能、勤、绩、廉”的全面考核,特别是对德与廉要重点考核,有重大违规和腐败行为,坚决撤换。三是“合规比天大”。发现问题的无论地位多高,能力多强,功劳多大,必须“斩立决”,绝不姑息。

二要严而又严执行制度。制度是风险防范的基础。如果没有一个好的制度落实到位,一切都等于零。因此,我们要在加强制度建设的同时,一是抓落实,二是抓重点,三是抓追责,把案件问责向违规问责延伸,只要违规,不管有没有出现风险,有没有造成损失,都要从严处理,不搞下不为例,实行“硬约束”、“零容忍”,坚决保持高压态势。

三要紧而又紧岗位互控。各岗位要相互监督,绝不把习惯当规范,把感情当高于规则,把关系当高于一切的原则,把信任当监督的替代品,发现问题及时反馈,建立横向到横向、纵向到基层的案件预防网络和互控机制。

四要细而又细审计检查。审计检查是发现问题、暴露问题的重要防线。一是组织全面排查,对柜台操作业务拉网式排查,积极推行“上门对账”、“当面对账”、“交叉对账”等多种管理方式。

二是开展突击检查,采取飞行检查、暗访等灵活有效的方式,对基层营业网点开展全方位、多角度的突击检查,达到加强落实的目的。三是深度排查,认真落实“四项制度”。

五要实而又实文化建设。违规行为的背后是合规文化的缺失。防控风险最有效的办法就是建立良好的合规文化,提高道德素质,形成自觉和自律意识,让员工在良好文化的感染下,从“不能违规”转为“不愿违规”,从“想方设法钻空子”转为“有空子也不钻”,自觉将有形的制度当作无形的心理约束,真正实现标本兼治。

培育员工树立“三种意识”,来构筑起预防案件风险的牢固防线。一是树立合规办事意识。坚决消除凭感觉、凭经验、凭习惯办事的坏习惯。

二是树立责任意识。教育员工对自己的事业、同事、自己和家庭负责,认真执行规章制度。三是树立监督意识。

员工之间不应盲目信任对方。干部和职工之间的信任必须建立在遵守规章制督的基础上。特别是在处理关键问题时,要形成自觉监督意识,养成相互监督的习惯。

“经商之道,首在得人;振兴号务,端赖铺章。”古人之道,深得反思。一个企业的兴衰,靠的不是胆量和勇气,更不是无规章、无制度的放肆,而靠的是全员知“规”、守“规”、行“规”,做合规经营的坚定组织者和践行者。

最后,我希望大家记住这样一幅对联:“吃一点、喝一点、贪一点、拿一点,早晚毁在这一点;勤一生、廉一生、干一生、学一生,多么幸福的一生。”

● 合规观后感 ●

8月8日晚上,我们小天使夏令营的小伙伴们,在扭仁小学的操场上观看了一部电影,名叫《野百合女孩》。影片讲述的是乡村女孩何芹姣背同学何颖慧上学的故事。

何颖慧比何芹姣小,从小得了小儿麻痹症,不能走路,上学要靠年老的奶奶背,但是奶奶生病了,不能送她上学了。何芹姣就每天背着何颖慧去上学。她们家离学校有两公里的`山路,所以每次何芹姣都累得气喘吁吁。有一次下大雨,何芹姣依然背着何颖慧走向学校,她们走在坑坑洼洼的山路上,何芹姣脚下一滑,两个人一起滚下了山坡。何芹姣摔破了膝盖,可她依然忍着痛背起何颖慧朝学校走去。班主任老師见她俩迟到了,担心地撑着伞在校门口张望,看到何芹姣背着何颖慧朝学校走过来,老师马上跑过去迎接她们。

何颖慧非常感激何芹姣,她打碎自己的存钱罐,用零花钱买了一双红色的鞋子送给何芹姣,何芹姣高兴得笑开了花。

在这种艰苦的环境下,何芹姣这一背就背了何颖慧4年,她这种坚持不懈的精神值得我学习。看完这部电影让我懂得了我们应该互相帮助,互相尊重,懂得感恩。

● 合规观后感 ●

作为一名银行员工,要提高自己的拒腐防变能力,必须自觉转变自我,逐步树立正确的世界观、人生观和价值观。在世界观方面,要有坚定的共产主义理想信念,明确社会公民、工作人员和家庭成员三个基本立场;在人生观方面,要有坚定的人生目标和追求。自觉警醒自己,面对金钱权力的诱惑不纵欲,不侥幸,时时把自己置身于监督之中,想到“手莫伸,伸手必被捉,党和人民在监督,万目睽睽难逃脱”。

自觉充实自己,有正确的追求,健康的心态和真正的寄托。善于学习,不让头脑空虚;善于“倒骑毛驴看人生”,想想“人家骑马我骑驴,细细思量我不如,回头看见推车汉,比上不足下有余”,时时保持平衡的心态,在名誉、职位、报酬、个人利益等方面知足常乐。

要学习警示教育片,以身作则,举一反三,警钟长鸣,牢记党的宗旨,做好本职工作,恪尽职守,全心全意为人民服务。因此,要参照案例调整生活坐标,增强自律意识,努力做到以下几点:

1、 遵守职业道德,严格要求自己的工作,遵守规章制度,按章办事,纠正言行,认真履行岗位职责,提高自身的合规管理意识和制度执行力。常怀律己之心,常修职业之德,常思贪欲之害,时刻提醒自己要严格执行各项从业禁止性规定,防范案件风险,争做优秀员工。

二、树立正确的世界观、人生观、价值观。奉公守法,恪守道德底线,不越纪律红线,自觉抵制各种腐朽诱惑,保持平衡的心态,在名誉、职位、报酬、个人利益等方面知足常乐,安心本职,勤奋工作,坚持“健康生活、快乐工作”。

3、 加强学习,不断提高自身的文化修养和道德情操,用知识武装自己。只有当知识丰富,视野开阔,境界高尚,才能正确判断假、丑、真、善、美,才能更彻底地看到问题,增强自我保护意识。

● 合规观后感 ●

培育合规文化,就是通过定期的教育、约束、实践,使合规的观念、意识渗透到每个员工的思想、行动之中,员工能够自觉遵守规章制度,能够做到人人、事事、时时合规,合规在系统内形成一种习惯、风气、信念、精神,最终成为农村信用社健康长远发展强有力的思想武器和精神武器。

深入分析合规文化的内涵,它包含有以下几个层次。

合规文化首先应该指的是农村信用社建立的规章制度、行为准则符合国家法律法规、监管规定等,有助于推进信用社长期稳定发展,有利于调动员工的积极性,并且各项制度之间能相互补充、相互制约,成为一个协调、完整、有力的体系。

第二层意思是农村信用社的一切活动都要依章办事、合规操作,确保自身的经营行为与所适用的法律法规、监管规定、内控制度等相一致。员工要在每一件事情、每一个环节、每时每刻按照自己的职责要求、岗位规范和工作流程来执行,绝不可放松思想,违章违规。

第三层意思是合规操作、合规经营在农村信用社形成一种风气、一种习惯,成为农村信用社企业文化重要的一部分。这种合规意识贯穿于每位员工的思想之中,形成牢固的经营理念、坚定的精神信仰、无形的鞭策力量,使整个团队形成强烈的`合规操作和合规管理理念,形成一种合规经营光荣、违规操作可耻的浓厚的合规工作氛围。

培育合规文化对农村信用社的发展有着积极深远的意义,它包含以下三点:

一、合规文化是农村信用社企业文化重要的组成部分。一个企业要有良好的发展、要

有较强的竞争实力就必须要有自己的企业文化,而合规文化是农村信用社企业文化最关键、最重要的部分。合规文化包含职业道德、价值观念、企业制度、企业环境、企业形象等内容,它对信用社企业文化系统的建设,对信用社整体价值趋向的构建,对信用社核心竞争力的形成都起着不可替代的作用。

二、合规文化是防范案件、降低经营风险的根本手段。近几年来,农村信用社发生了一些案件,令人触目惊心,深入分析其产生的原因就是员工职业道德缺失、合规意识淡漠、规操作不到位。在合规文化建设中,通过完善制度、规范操作、培育合规理念,使员工自觉地、习惯地遵规守纪,这样案件的发生、经营风险的产生就从可以根本上得到控制。

三、合规文化是农村信用社稳健长远发展的根本保障。合规文化不仅能推进信用社改革的进一步深化,降低风险控制成本,促进业务发展,而且能统一思想、凝聚合力,加强信用社员工队伍建设,提升经营管理水平。合规文化就像信合大地上的两根铁轨,农村信用社这趟列车只要步入了这条正确的轨道,就能安全快速地驶向更远的地方。

● 合规观后感 ●

20____年在振全总的正确领导下,通过我们______中支所有内外勤的努力,取得了不错的成绩,以全州超过______ 万的综标拿下了卓越中支的称号。

我于20____年3月18日正式加入______中支营销部这个大家庭,任综合内勤一职!通过同事之间的帮助和工作上的指导,慢慢的也熟悉了自己工作岗位上的工作,虽然没有经过专业的培训,但自己在工作中不断的慢慢摸索着。在这一年里,有哭过、有笑过、有无助过、……但是就是因为这些,让我不断的成长,让我明白,一切只有靠自己,没有人能帮你,你不努力,你就会被代替!

在这个岗位上,很感谢领导给我耐心指导,在工作学习过程中让我受益良多。我主要负责营销部财务报账,仓库管理等一些事务。刚进入公司时赶上公司的可控式增员项目,可控式增员项目负责每日面谈追踪及出勤追踪,这些使我更快的融入到工作中来。就这几方面的工作我做一些详细的讲解。

一、。仓库物品的管理,投保单的买卖、行销辅助品的发放,建立电子台账。行销用品的购买与领用,留存好领料单。部门内部仓库的管理,做好营销物品的入库,及下发物品到各支公司。做好物品的出库与入库登记。积极配合产说会、创说会等活动、计划书打印。力求做到更好,让公司给到伙伴们的资源得到最好的应用。

二、营销部的账务处理:1投保单的买卖,及时上交到至财务。2费用报销。报销单的填写,发票的黏贴,报销款的登记与分发等。综合内勤的工作事情很多也比较杂,要想面面俱到每个方面做得很圆满确实不容易,在很多事情的处理上需要灵活把控,刚开始接手这份工作时我由于经验不足,做的比较吃力而且很多地方不尽如人意,我通过一年的磨练逐渐理清思路,各项工作的开展也逐步走向正轨。在今后的工作中我要抓住每个学习的机会不断提高自己,不断提升自身的工作能力,不仅要完成工作,还要把工作做好做细。尤其是在自身不足的地方要痛下苦工,积极配合机构的工作。争取在明年做的更好!不懂的地方,向财务及公司的人员请教学习。以最好的姿态迎接的到来。

三、领导交办其他工作事务能及时有效的完成并及时反馈, 严格遵守办公室的各项制度。谨记领导的指示和批评并付诸于实际,不迟到,不早退,不旷工。做事要谨慎认真,向领导汇报的材料要仔细检查,日常工作要记录并及时上报;待人处事要有礼貌,对待同事要坦诚宽容;在今后的工作中,我将发扬成绩,克服不足,本着对工作对事业高度负责的态度,脚踏实地,尽职尽责地做好各项工作,不辜负领导和同志们对我的期望。对领导临时交待的其他工作事务,在领会领导意图后,在尽可能短的时间内予以有效的完成,如遇到难度时及时请教相关人员或向领导说明。

1、限于阅历与眼界,还须加强政治修养与行业、业务研究,认真学习业务知识,战胜自我,提升自我。

2、须加强与人沟通的能力。

3、须加强应变能力。因此在我为自己提出一下要求:

2、时刻严格要求自己,兢兢业业做好本职工作,积极认真地完成好每项任务,严格遵守公司各项规章制度,认真履行岗位职责。

3、通过日常工作积累,发现自己的不足,利用业余时间学习表各种保险知识,并应用到工作中来。通过多看,多学、多练来不断提高自己的各项业务技能。

4、积极参加公司组织的每次学习、培训活动,更快提高自己胡工作能力和水平。

报销和采购是公司业务的重要事务,是关系到公司整个利益的最重要环节,所以我很感谢公司和领导对我一如既往的信任,将我调到如此重要的岗位上,我亦将不懈努力以不辜负领导的厚爱。怀着感恩的心,将明年的工作做了以下部署:

一、在以质量为前提的情况下,货比三家,直接降低药品价格。坚持“同等质量比价格,同等价格比质量,最大限度为公司节约成本”的工作原则。

二、做好物价工作,多方采集消息,提高市场嗅觉能力。

三、继续做好内勤工作,仍然坚信一个出色的内勤是更多优秀销售员的坚强后盾。

四、做好本职工作的同时,加强锻炼上台主持早会,多跟白盈臻老师学习处理团队工作。争取全面发展。

新的一年意味着新的起点,新的机遇,新的挑战,未来从来都是因为它的不确定性而让我们充满激情.我似乎已经看到了我们部门变得强大的光茫,我将留取精华,摒弃糟粕,不纯为了完成任务而工作,要以创造更多利润来提升自身价值。我将以更饱满的热情投入到各项工作中去,与公司全体员工共同学习、共建和谐、共创辉煌! 总结下来,这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题,也学习到了许多新知识、新经验。使自己的思想和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在新的一年工作中,我会继续努力。

● 合规观后感 ●

多年来的工作实践让我认识到,违规有如触碰“高压线”,是对我们最大的伤害;而合规则是“安全阀”,是对自身最好的保护。基于这种理念,我始终坚持严谨、细致的工作,得到了领导和同志们的认可。我庆幸,我的合规操作经受了多次业务检查的考验;我欣慰,我的合规行为使我所参加的工作连创佳绩;我自豪,我的合规意识带动了他人共同进步、共同提高。

平凡的工作也因此变得更加生动、更加精彩。

同样,在我们的身边,还有许许多多默默奉献、润物无声的一线人员。他们让合规成为习惯,让合规成为自然,当他们严格按照规章制度,微笑着办理一笔笔柜台业务;当他们不辞辛劳,走访调查每一位客户;当他们直起身子擦拭额头上的汗水;当各个岗位上留下了他们散发着活力而又忙碌的身影时,我们怎能不说他们是农信社最可敬的人呢?当前,全省农村信用社步入了高速发展的时代。

辛勤的汗水得到了回报,他们的脸上露出了欣慰的笑容。他们用行动告诉我们,干一行、爱一行,专一行、精一行,把敬业奉献的精神写在人生奋斗的旗帜上,平凡的岗位同样能创造辉煌。这不正是值得我们感动,值得我们学习的楷模吗?

这不正是用实际行动丰富着合规文化吗?

面对这平凡岗位上的辉煌,我想,我只能用这样的几分钟来表达一下对他们的崇敬和谢意,感谢我们的信合一线员工,谢谢大家把严谨但枯燥的工作做得那么规范、那么生动、那么精彩,向大家致敬!

回首往昔,农村信用社的成长历程,几番坎坷,几多波澜,但正是那些坚持合规操作的农信人,他们没有气馁,没有妥协,他们不懈奋斗!

再看今朝,怎不令人振奋、令人自豪,你看,我们的管理体系建得越来越完善,文明服务做得越来越优质,我们的农村信用社越来越强大!

朋友们,合规文化建设只有起点没有终点。让我们积极行动起来,从自身做起,从身边小事做起,让合规成为习惯,让合规创造价值,让合规保护大家。

亲爱的朋友们,拧在一起,我们就是一道闪电;聚在一起,我们就是整个太阳;站在一起,我们就是一面不倒的墙。

谢谢大家!

● 合规观后感 ●

“无规矩不成方圆”,这是对合规重要性最好诠释,是社会发展、人类进步亘古不变的规律。“防范风险”“控制风险”是商业银行经营的首要原则。要确保做到无风险,就必须做到合规守法。

从200多万元的挪用案到数亿元的造假案,都向我们展示了合规文化的极端重要性。这一惨痛的教训给我们敲响了警钟,时刻提醒着我们:企业经营没有任何案立合事故,必须建立合规文化;商业银行要实现又好又快发展,必须建立合规文化。

要耐得住寂寞,守得住清贫。商业银行的员工与钱联系最为紧密认识的多是“有钱人”,时间久了不免就有了攀比心,房子、车子、儿子、票子,时间久了不加强制度学习合规教育人心就变了,抵御不住糖衣炮弹的攻击,思想退化,随波逐流,犯错误后心存侥幸,最终走向犯罪道路。记者在采访中一位服刑犯讲:

莫伸手,伸手必被抓。当你犯错时,想想你父母的希望和你妻子害自的期望。每个有责任感的人都不能因为一时冲动而伤害自己的近亲。

风险无小事,合规心中留。我认为,合规就是“以遵纪守法为荣,以违法乱纪为耻”、“以遵章守制为荣,以违规违章为耻”。

牢记使命感,常怀感恩心。要始终坚持两个原则:一是微观上问心无愧;二是宏观上遵纪守法。

我们对邮政储蓄银行有高度的所有权和责任感。我们为成为邮政储蓄银行的一员而自豪。在工作和生活中,始终把邮政储蓄银行的利益和荣誉放在首位,牢记服务三农、改善民生的使命。感谢邮政储蓄银行给了我工作的机会,感谢社会,感谢每一位同事。怀着感恩的心工作,必须对自己有高标准、严要求,不能满足于所掌握的知识。我们要努力寻求更好、更快、更有效的专业技能和技能,不断提高竞争力。

只有这样,才能创造更好的成绩,充实自己,提高自己,发展自己。

● 合规观后感 ●

天,我们观看了励志电影——《野百合女孩》,这部电影给了我们极大的心灵震撼。

这一部电影是根据“全国美德少年”何芹姣小时候那乐于助人的感人事迹改编的。何芹姣小的时候为了帮助邻居家的残疾小女孩完成学业,每天坚持不懈背着她去上学,竟然足足坚持了四年。这一种坚持的精神难道不值的我们学习吗?虽然芹姣的爷爷极力反对她背邻居的女孩,但她却不放弃,依然一直坚持着。就这样日复一日,年复一年背何颖慧上学,让我们感动落泪。她们的同学张旭原本是一个调皮、淘气的孩子。他见到老师总是表扬何芹姣和何颖慧,心里非常嫉妒,千方百计捉弄他们两个,但两个女孩没有记仇,而是在张旭摔倒时及时帮助了他。

像何芹姣和何颖慧在边远山区中生活,上学要自己走路,甚至一天走几十里的山路,与他们相比,我们真是太幸福了!至少我们拥有比他们更好的学习、生活的环境,上放学都有家长接送,过年时还可以穿新衣服,简直是吃穿不愁。即便如此,我们身边还有一些同学不好好珍惜宝贵的学习时间,临近期末考试不自觉,不认真复习,还抱怨爸爸妈妈不关心,实在不应该。电影中两个女孩在很小的时候就失去了妈妈,不能得到母亲的关爱,而我们父母齐全,就算是父母对我们严厉地批评教育,我们也应该感恩啊!

在这部电影中,最令我感动的是何芹姣不求回报,坚持不懈地背着何颖慧上学,他那种金子般的精神难道不值得我们学习吗?

● 合规观后感 ●

合规运营是银行稳健运行的内在要求,也是防范金融案件的基本前提,是每一个员工必须履行的职责,同时也是保障自己的切身利益的有力武器。合规操作涉及建行各条线、各部门、覆盖每一个环节,我们必须将合规意识渗透到每一名员工,使其明确合规经营的重大性及紧迫性。作为一名柜员主管,每天面对的就是各种实际柜面操作问题,结合我平时在工作中的实际情况,对职业道德诚信、合规操作意识的监督防范意识有了更深刻的认识。

从某种意义上讲,合规也是效益,合规也是生产力,培育合规文化是保证合规经营的长效机制、治本之策,是有效防范化解各类风险,实现持续健康发展的内在要求,是完善我行全面风险管理,健全有效内控体系的重要基础,是我行实现战略转型、提高发展质量、持续稳健经营的重要保障。对于遵纪守法的员工,合规是一道屏障,他们的利益在合规的屏障下得到保护;而对于违规操作的'人,合规更是一条粗大的锁链,使他们无法在这个社会中胡作非为。无论身处哪个岗位,负责何种工作,都不能没有法律的约束,无论何时何地都不能脱离制度的规范。

“天下之事,不难于立法,而难于法制必行;不难于听言,而难于言之必效。”合规说出口容易,写出来也不难,难就难在将合规作为自己的意识并持之以恒。我们柜面制度虽然健全,但我们的经营在持续,我们的业务在拓展,难免有一些制度不完善,这就要求我们多加强自身的积累,对新业务的风险点有深刻的认识,防范于未然。在平时的业务办理中,坚持遵守建行各种规范条例,以“十九条”为基准,严禁违规代客保管存单、存折、银行卡、身份证件等;严禁使用他人名章业务印章、有价单证;不得以各种形式参加非法集资活动;不得借银行名义或利用银行员工身份私自代客投资理财等。新疆喀什盗用资金案件、江苏常州伪造单证骗贷等事件,导致客户资金的造成损失,这些事件无一不在给银行从业人员敲响警钟,要从自身做起,学会抵制各种违规、违纪、违章的行为,珍惜自己的职业生涯,视制度如生命,纠违章如排雷,增强风险防范意识和自我保护意识,提高规范操作,从源头上预防案件的发生,因此要切实防范金融风险,就必须注意加强平时法律法规的学习,通过案例警示教育,提高法律合规意识,打牢思想防线。

● 合规观后感 ●

XX银行全体员工在领导班子的带领下认真地学习了这次的合规警示教育短片。在学习过程中,结合我XX银行员工平时在工作中实际情况,对合规操作意识、监督防范意识和风险防范意识有了更深一层的认识。作为一个金融单位的职工应以自己所从事的职业上讲求法律和道德,如果路走得不对就会犯错误,就会迷失方向、就会触犯法律受到法律的制裁;如果不讲品德,就难于为人民服务,就谈不上自己的事业,也就失去了人存在这个社会的价值。综观这些案例,我们可以得出以下几点:

一、合规操作意识薄弱:在实际工作中,有时总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理,在制约着我们的业务发展。细细想来,其实不然,各项规章制度的建立,不是凭空想象出来产物,而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的,只有按照各项规章制度办事,我们才有保护自已的权益和维护广大客户的权益能力。在新乡市新市区支行刘国俊监守自盗案中没有实行双人同进同出按规章制度操作,给犯罪分子以可趁之机。我们身为网点一线员工,应切实提高自己的业务素质和合规操作意识,严格要求自己按制度操作,扼杀犯罪分子在此作案的苗头,坚决不给犯罪分子留下一丝机会。

二、监督防范意识薄弱:在濮阳分行台前县支行原行长赵兰成等人一案中,就一线柜员而言,对领导的违规操作言听计从,为该案的发生提供了便利。此案还体现出权力制约流于形式造成班子成员相互勾结、私自操作、集体犯罪使权力制约失去了监督制约的作用。在实际工作中,我们只有正确办理每一笔业务,认真审核每张票据,监督授权业务的合法合规,严格执行业务操作系统安全防范,抵制各种违规作业等等,做好相互制约,相互监督,不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。坚持至始至终地按规章办事。如此以来,我们的制度才得于实施,我们的资金安全才有保障。

三、风险防范意识薄弱:在信阳市胜利路支行四一路分理处一案中,原客户经理陈世品说道缺乏自我保护意识,盲目信任内部人员造成自己的违规操作。俗话说的好害人之心不可有,防人之心不可无,我们要时时刻刻注意留心那些细微的风险信号,千万不能因为一时的风平浪静而放松戒备,更不能对任何一个小问题而放松警惕。只有这样才能揭示风险杜绝类似案件的发生。

此外,例如在张新建一案中,由于张新建权力观的扭曲和正确价值观的丢失体现出在此方面的学习和认识的不足;在梁宏刚一案中,由于重要岗位的交流不严导致梁宏刚监守自盗,也体现了规章制度没有落实到位等。

由于近年来金融系统发生的经济案件呈现出不断上升的趋势,不仅干扰破坏了经济金融秩序,而且严重地损害了银行的社会信誉。这些案件无一不让人扼腕叹息,但更重要的是我们从这些案件中学到了什么?这次的合规警示教育学习活动想要告诉我们些什么?我们能不能把我们所学的财富学以致用?

下面,谈点这次学习的收获。

一、要加强合规文化教育。当今社会是一个知识经济社会,各种新事物不断涌现,新业务、新知识更是层出不穷。形势的发展要求我们不断加强学习,全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的知识,不断更新知识结构,努力提高综合素质,更好地适应全行业务提速发展的需要。开展合规文化教育活动对规范操作行为,对遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。

二、提高风险防范意识。我们要注重加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面知识的学习,不断提高自身的综合素质,增强明辩事非和拒腐防变的能力,做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒,这样才能更好地识别风险、防范风险。

三、各项规章制度做到切实到位。要始终把制度建设放在突出位置,注重用制度来约束人,用制度规范日常行为。要建立健全内控制度,保证经营的安全性、流动性、效益性,建立自我调整,自我约束、自我控制的制衡机制,要在追求自我经济利益的过程中建立健全不断自我完善的内部控制制度,加强操作风险防范。

四、要坚持思想教育。要紧紧抓住思想教育这一重要环节,经常开展有关规章制度的学习,有针对性地进行党风廉政教育,不断增强依法合规经营的意识,利用金融系统身边发生的案例进行现身说法,使全体职工始终保持清醒头脑,自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。

通过此次合规教育活动,让我们认识到了日常工作中的不足和缺失,找到了正确的可以参考的例子来警示和学习,找准了工作中的立足点,增强了合规经营意识,对提高自己的业务素质和执行制度的自觉性有了更高的要求,为识别和控制业务上的各种风险增强能力,积极规范操作行为和消除风险隐患,对自己的工作有了更多的信心,坚定了要为农行放光彩的决心!在以后的工作中我们会时刻谨记,并把它努力认真实践到各项工作中去,做出更好的成绩!

● 合规观后感 ●

《野百合女孩》是一部由横山秀夫所编写的小说,后来被改编成动画、电影和电视剧等形式,曾经引发广泛的话题和关注。这部作品的主要角色是一群无处不在的少女,她们有着各自的故事和经历,并在探索着自己的成长。



看完这部作品,我深深地感觉到,这里的少女们不仅仅是一个简单的符号,她们在讲述着关于女性的故事,她们的故事被描绘得极其生动,各自的性格与命运也格外丰富多彩,让人看了不禁为之动容。



故事中,有一个十分挥之不去的印象,那就是少女们不仅仅是看似单纯的存在,她们在躲避着社会的压力和限制,同时也在寻找自己的生存方式和出路。正如榎本纱衣所说,“社会,人之常情,怎么可能不会对女孩有影响呢?”这句话表达了社会对于女性的束缚,但同时也让我们看到了少女们想要打破这种束缚,追求自由和独立的愿望。



其中,最让我印象深刻的故事之一是青木柠檬的故事。她在年少时经历了童年阴影的困扰,而在成长过程中,她却选择了通过戏剧来表达自己的感受。她的经历让我看到了一个女孩如何从内心深处启发自己的潜能,并将这种潜能转化成积极的行动和态度。人们很容易忽视青春期的孩子,但是她们有着丰富的内心世界,需要得到理解和支持。



此外,另一个很有深度的角色是喜多山修子。她在过去的日子里曾经是个很有出息的学生,却因为某些原因而放弃学业,从而经历了一段很艰辛的生活。然而,她并没有放弃自己,反而在对抗种种困难中逐渐找回自我。她的故事让我看到了一个女孩如何在逆境中坚韧不拔,仍然追求着自己的梦想和成长。



总的来说,《野百合女孩》给人以深刻的启示,让人发现少女们似乎在青春的舞台上,用她们自己的方式回应和超越了社会给予她们的限制。青春期的女孩有各种各样的需求和愿望,她们渴望有更好的表达自己的机会和空间,也需要得到更多的理解和帮助。这本小说无疑给读者提供了一个很好的窗口,来发掘这些纯真而又深刻的内心体验。

● 合规观后感 ●

尊敬的各位领导、同事们:

大家好!我是来自XX路支行的XX,今天,我演讲的题目是《合规从我做起》。合规,作为社会良好运转的纽带,它渗透于社会生活中的方方面面、点点滴滴。作为邮储银行,我们不得不承认,一些以经验办事、将制度束之高阁的现象仍然存在,那些三令五申需要整改的、甚至看似低级的错误仍在重复发生。怎样才能做到合规经营呢?我认为首先要在全行范围内形成浓厚的合规文化氛围,做到人人合规。所有员工都要具有诚信正直的个人品行以及良好的风险意识和行为规范,形成所有员工理所当然要为他所从事的职业和所在岗位的工作负责任的氛围。

合规是银行所有员工的责任,树立合规人人有责、合规创造价值等理念,使合规成为我们邮储银行每位员工的行为准则和自觉行动,保证合规管理的贯彻落实。作为一名前台员工,我深深的感受到合规操作的重要性。如我们在为用户办理公司存款账户开户时,首先应初步了解他开户的用途是什么;其次审核客户提供的证照资料是否完备有效,防止客户用假证照办理开户;

● 合规观后感 ●

每个人都怀揣一个梦想,梦想是我们的希翼,它引领我们奋发进取踏平坎坷品味成功。我们怀揣着梦想进入了建行,建行为我们提供了梦想的平台。天高任鸟飞,海阔凭鱼跃,欣逢盛世,当有所作为。

在今后的工作中我们将以健全的合规建设,以令人满意的服务质量,以令人赞许的工作质量,以卓越的企业文化,执着地追求着我们共同的梦想!

乘长风,破万里浪!各位前辈,各位同事,就让我们高举具有苏州建行特色的企业文化旗帜:努力拼搏!

开拓创新!爱岗敬业!无私奉献!

从我做起!用自己的青春与汗水为苏州建行再添风采!

● 合规观后感 ●

“学制度、讲合规、防风险、促发展”知识竞赛方案

为进一步培育全行员工的合规理念,提升合规意识,树立“合规创造价值、合规促进发展”的价值观念,逐步形成主动合规、有效合规、科学合规的良好氛围,让合规制度控制到每一个业务操作环节,让合规意识渗透到每个员工的血液里,特举办本次合规知识竞赛。

一、活动主题

为增强全行的合规经营意识,培育良好的合规管理文化,提升风险管控能力,推动合规内控体制和案件防控长效机制建设,落实各项业务又好又快发展,紧抓“合规文化建设年”活动这一契机,在加大软硬件基础投入、提升金融服务供给能力的同时,进一步增强全行合规意识,完善合规管理体系建设,通过对制度规范、流程优化、风险标识等手段进行整改,提升风险防范自律能力。

二、竞赛时间安排 1、2017年10月1日前请各参赛队将参赛名单报到运营管理部李思沅邮箱。

2、比赛时间暂定为2017年10月14日。

三、竞赛地点

伊犁国民村镇银行北京路支行会议室

四、竞赛内容

1、各业务条线相关的法律法规以及我行前期相继出台的制度办法;

2、业务操作流程、职业操守、规范服务、案件防控等

3、其他与合规经营、风险防控有关的应知应会知识

五、参加竞赛范围

各支行、营业部抽选两名参赛人员成立十一只代表队,通过抽签方式产生先后分组。(总行机关人员是否参加?)

六、竞赛形式

本次知识竞赛设个人必答题、抢答题、小组必答题、风险题、加赛题、观众互动题六种题型。每个参赛队基础分为200分。答题要在规定时间内完成,答题内容不完整、答错题或不能回答的,将不得分或扣分。

(一)个人必答题

由各参赛队员按座次顺序,每人依次回答,每题分值为10分,答题时间为20秒,答对加10分,在规定时间内答题内容不完整、答错题或不能回答的不得分,答题过程中其他队员不得提示或暗示,否则视为违规,违规不得分,此题作废。

(二)抢答题

每题分值为10分,答题时间为20秒,答对加10分,各参赛队在主持人宣布“开始”后方可抢答,可由队中任意一名队员做答,在规定时间内答题内容不完整、答错题、不能回答或提前抢答均视为违规,违规则扣10分。

(三)小组必答题

每题分值为20分,答题时间为40秒,答对加20分,可由参赛队任意一名队员回答,其他队员可以在规定的时间内予以补充。在规定时间内答题内容不完整、答错题或不能回答的不得分。

(四)风险题

本次比赛风险题按抽提号决定所答题目,设20分、30分、50分三个分数段,答题时间为60秒。各参赛队自愿选择不同分值的题目,可由任意一名队员回答,其他队员可以在规定的时间内予以补充,答对加相应的分数。在规定时间内答错题或不能回答倒扣相应的分数,有争议的答题最终由评委会给出分数。

(五)加赛题

加赛题是在参赛队发生积分相同情况下使用的题型,以抢答的方式进行,加赛题每题分值为10分,答题时间为20秒,答对加10分,参赛队在主持人宣布“开始”后方可抢答,可由队中任意一名队员做答,在规定时间内答题内容不完整、答错题、不能回答或提前抢答均视为违规,违规则扣10分。

(六)观众互动题

观众互动题是主持人对现场观众进行的问答题,每个环节结束主持人对现场观众进行提问,第一个举手回答的观众进行答题,答题正确发放纪念品一份。

竞赛中发生名次并列情况,将用加赛题通过抢答方式决出名次。加赛采用突然死亡法,先抢到答题权并答题正确的参赛队胜出。

竞赛期间,答题正误及抢答是否规范由主持人裁定,主持人不能判定时,由主持人请求评委会裁定。竞赛期间发生争议,由评委会裁决。

七、竞赛要求

1、各参赛队不得带任何相关资料上台比赛,应在竞赛开始前15分钟到赛场检录,没有检录将被取消参赛资格,比赛开始后不得更换队员。

2、各参赛队员及观众要做到讲文明,守纪律,听从指挥,不准喧哗,手机等通讯工具要关闭。

3、参赛队员回答问题时要使用普通话,声音洪亮,答题完毕要说“回答完毕”,回答不出要说“不能回答”。

4、当某队在答题时,观众、评委、主持人等一切非参赛队员不得提示参赛队员不得干扰其回答,否则将取消该队此题答题资格。

5、场上参赛队员必须服从主持人的裁决,如有争议问题由参赛队的领队提交竞赛评委会,竞赛评委会享有最终裁决权。

八、奖项设置 本次竞赛设团体一等奖1个;团体二等奖2个;团体三等奖3个。(个人是否设立奖项?)

九、组织领导

为确保本次竞赛活动顺利进行,成立竞赛活动领导小组,同时负责评委会工作,其成员如下: 组长: 副组长: 成员:

综合管理部负责竞赛的日常工作。

十、活动要求

(一)高度重视,精心组织。各支行要高度重视,认真组织学习、训练。

(二)广泛发动,营造氛围。各支行要以本次知识竞赛为契机,抓合规理念教育,抓规范操作落实,掀起学习热潮,进一步增强全行全员合规意识。

(三)落实责任,列入考核。本次知识竞赛将列入重点工作考核,各支行要认真负责,精心准备,注重活动的每个环节和过程,切实抓出成效。

运营管理部 2017年9月18日

● 合规观后感 ●

通过此次学习活动,结合我平时在工作中的实际情况,对职业道德诚信,合规操作认识和临督防范认识有了更深一层的认识。现就此学习活动的心得总结如下几点。

(1)加强合规文化学习,落实合规制度。合规文化所成的规章制度是框架,是我们柜员进行合规操作的前提,是我们金融几十年经营教训的精华,只有按章办事,我们才有保护自己的权益。

(2)提高自身业务素质,加强风险象环生防范认识。合规的贯彻执行,是以金融业务知识为基矗合规制度的每一个项目,我们都可以从金融业务知识中找到答案,应该说加强自身业务素质的培养,就是从源头上认识合规文化。我们柜面制度虽然健全,但我们的经营大持续,我们的业务在拓展,难免有一些制度不完善,这就要求我们多加强自身的积累,对新业务的风险点有深刻的认识,防范于未然。

(3)强化柜面风险象环生管理工作。对柜面岗位设置和人员配置进行合理安排,严格要求不相容岗位职责相互分离,柜员的权限卡要按照事权进行划分,对各项业务进行严格的审查和按流程规定办理。

(经营理念产,全面风险管理、职业道德和行为习惯上培育优良的.风险控制文化,形成一种风险管理从有责的内控氛围。

通过合规教育活动找到了自我正确的价值观念与是非标准,对提高自己的业务素质的执行制度的自觉性有了更高的要求。

● 合规观后感 ●

合规操作观后感

姓名:杨媛媛

业务培训期间,培训中心老师组织我们观看了银行员工合规操作的警示视频,提醒我们合规操作的重要性。这次,我从中学到了很多。作为郑州银行的一名即将上班的员工,我们应该从以下几个方面严格要求自己。

一、爱岗敬业、无私奉献:在平凡中奉献,爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神,它看似平凡,实则伟大。从大的方面来说,一份职业,一个工作岗位,都是一个人赖以生存和发展的基础保障。

以郑州银行为例,从小的角度来说,每个人的工作都是个人生存和发展的保障,也是郑州银行生存和发展的必然。郑州银行要在这个竞争激烈的金融业中发展壮大,立于不败之地,离不开每一位同志的无私奉献。作为郑州银行的人,为了郑州银行和自身的未来,做一个热爱岗位、努力工作的人,是我们规范行为质量、评价善恶最常引用的职业道德行为准则。

作为一个金融单位的职工更应以自己所从事的职业上讲求道与德,如果路走得不对就会犯错误,就会迷失方向;如果没有德,就难于为人民服务,就谈不上自己的事业,也就没有单位事业的兴旺,就没有个人事业的发展,也就失去了人身存在的社会价值。我要去郑州银行工作。这是我的职业,也是我唯一的职业。

我们还必须诚实守信,追求职业道德。诚实就是忠诚和诚实。所谓“守信用”,就是要信守诺言,注意信用,履行义务。因此,通过这次学习,我对郑州银行员工的根本、行为、言行和责任有了更深刻的认识,己在工作中要不断加强学习,始终要求自己按照专业规范努力工作,是自己立于不败之地。

二、加强业务知识学习、提升合规操作意识。“没有规矩何成方圆”,身为网点一线员工,切实提高业务素质和风险防范能力,全面加强柜面营销和柜台服务,是我们临柜人员最为实际的工作任务。作为一名临时柜台人员,我知道临时柜台工作的重要性,因为它是客户直接了解我行的窗口,在客户和银行之间起着桥梁作用。

因此,在临柜工作中,我始终坚持要做一个“有心人”。虚心学习业务,用心训炼技能,耐心经营,热情待客。在银行业日益激烈的竞争中,我们都意识到:

只有更加耐心、周到、快捷的优质服务,才能为我行赢得更多的客户和更好的社会形象。我们每天都要面对不同层次的各种客户和事情,这就要求我们的一线员工有高度的思想觉悟。

加强合规操作意识,并不是一句挂在嘴边的空话。有时,总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理,在制约着我们的业务发展,细细想来,其实不然,各项规章制度的建立,不是凭空想象出来产物,而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的,只有按照各项规章制度办事,我们才有保护自已的权益和维护广大客户的权益能力。我们的各项规章制度正如一架庞大的机器,每一项制度都是一个机器零件,如果我们不按程序去操作维护它,哪怕是少了一颗锣丝钉,也会造成不可估量的损失,各项制度的维护和贯彻是要我们广大的员工严格执行,正如案例所提及的违规行为,如果银行从业人员违规操作,就会给自己、同事、家人和单位造成严重的损失。

而事后的弥补只能是为时已晚。管中窥豹,时见一斑,规章制度的执行,不是某一人来执行的,而是要一个集体相互制约、监督来实施的。

三、增强规章制度的执行与监督防范案件意识。银行号称“三铁:“铁制度、铁算盘、铁帐本”。

正因为有了银行的“三铁”,银行在百姓心中才是可以信赖的。规章制度的执行与否,取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度,有规不遵,有章不遁是各行业之大忌,车行千里始有道,对于规章制度的执行,就一线柜员而言,从内部讲要做到从我做起,正确办理每一笔业务,认真审核每张票据,监督授权业务的合法合规,严格执行业务操作系统安全防范,抵制各种违规作业等等,做好相互制约,相互监督,不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。坚持至始至终地按规章办事。

从那时起,我们的制度必须得到实施,我们的资本安全必须得到保障。再好的制度,如果不能得到好的执行,那也将走向它的反面。

近年来,金融体系中的经济案件不仅扰乱了经济金融秩序,而且严重损害了银行的社会声誉。采取相应措施从源头上加强防范,是新时期防范金融犯罪的重要防线。这几年银行职业犯罪之所以呈上升趋势,其中重要一条是忽视了思想方面的教育,平时只强调业务工作的重要性,忽视了干部职工的思想建设,没有正确处理好思想政治工作与业务工作的关系,限于既要进行正面教育,又要坚持经常性的案例警示教育,使干部职工加固思想防线,经常警示自己“莫伸手,伸手必被捉”,从而为消除金融犯罪打下良好的群众基础和思想基础,自觉做到常在河边走,就是不湿鞋。

完善的规章制度和严格的内部管理是预防经济案件发生的保证。为此,我们要高度重视制度建设。一方面,要根据我们一线柜员工作的特点,组织学习,通过学习,使各岗位人员真正做到职责明确、制度细化、操作严格。事前有效预防和监督是预防经济案件的重要环节。岗位自查自免是第一位的;其次,可以采取定期或不定期自查、上级检查、互动检查等方式,及时发现和纠正工作中的偏差。

对业务工作的各个环节进行有效的内控与制约。

通过此次合规教育课程的学习,找到了自我正确的价值取向与是非标准,找准了工作立足点,增强了合规办理和合规经营意识,通过对相关制度的深入学习,对提高自己的业务素质和执行制度的自觉性有了更高的要求,为识别和控制业务上的各种风险增强能力,积极规范操作行为和消除风险隐患,增强维护郑州银行利益的责任心和使命感及建立良好的合规文化都起到了极大的帮助。

● 合规观后感 ●

观招商银行《合规官守法教育短片》后感

为提升合规风险管理水平,创建良好的合规文化,从今年3月份以来,我行就组织开展了形式多样、富有成效的合规守法教育活动,其中包括教育培训、案件防范大检查、合规风险点的梳理与控制、员工行为管理以及完善合规问责机制等。

我参加了对我行合规守法的研究,深刻体会到对于一个从事金融行业的员工,特别是我们的客户经理来说,这是多么的重要,应该引起他们的重视!“没有规矩不成方圆”。对银行来说,“规矩”就是国家的法律法规,银行的规章制度;“方圆”就是严格的内部管理。

银行的“规矩”是比较全的,尤其是《人民银行法》、《商业银行法》、《银行业监督管理法》颁布实施后,银行的“规矩”就更完善了。当前,经济生活中不遵守法律法规的人和事越来越多。有些部门差错不断,甚至案件连连发生,前“院”火刚灭,后院又“报警”。

马蔚华行长认为,国内商业银行已进入合规的新时代。合规管理作为核心风险管理活动,是一项重要的基础工作和综合工作,也是长期、持续、艰巨的工作,招行将着重从创建文化、强化预警、提升技术、改进激励和加强协调等方面入手,坚持不懈地致力于构建合规管理的长效机制。

通过这次的**学习,让我更加的清楚了什么事在什么情况下该做,什么事在什么情况下不该做。它让我知道,我们应该严格按照规章制度和操作程序行事,在每一个环节、每一项业务中落实制度,防范各种风险。对照《守则》和《办法》的内容,找差距比不足,进行自我总结和自我分析,我有如**会:

在短片中发生的这些错误,往往都是没有按照员工准则或是员工的疏忽造成的。究其原因,主要是法制教育少,管理不到位。对此,依法合规教育对我们来说是十分重要的,我们要把依法合规教育作为一项长期的任务来完成,作为一种制度来管理,作为一种企业文化来建设,依法合规经营是我们银行追求的目标。

我们的首要任务就是尽职尽责地做好本职工作,在牢固树立客户服务第一思想的同时,我们不能有一丝一毫的投机想法,绝不能将客户的资金据为己有,更不能利用客户的资金作出任何违规违法的事情。在做好工作的同时,也要时刻牢记银行的各项规章制度。正如学生学习必须遵守的学习方法和行为规范一样,员工也有在工作中必须遵守的必要工作方法和行为规范。不但如此,我们还时刻要有女人的“第六感”,碰到任何有争议或敏感的问题,要认真对待,不能有任何疏忽,时刻保持着一颗警惕的心。

如果有重大问题要及时向领导汇报,就要知道银行工作中没有小事。同时,在业务工作中,要积极开展自查互查,发现问题,发现问题,及时纠正,这是不能容忍的。

经过这次学习,让我深刻地认识到作为招行小贷中心的一员,我们是光荣的,我会自觉遵守《守则》和《办法》,决不能做任何有损招行形象和名誉的事情。积极参与构建公平竞争、合理有序的金融秩序,维护金融安全稳定,全力服务和支持浙江经济持续健康和谐发展。

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