劳动者主动辞职报告
2025-07-23 劳动者主动辞职报告劳动者主动辞职报告(精选13篇)。
■ 劳动者主动辞职报告
王世真先生，我把他称为智慧老人，也许不够崇敬，太平常了，他是一位最有名望的资深科学家。今天中午我给他打电话，感谢他在收到我给他寄的《人民教育》杂志3-4合刊，以我为封面的“生本教育实践专辑”后，给我的回信：“思乐:我非常高兴收到《生本教育》两套极为珍贵的读本。祝贺你为孩子们及中华民族实现卓著的贡献！”署“世真(97岁）”。（见附图），同时也向他恭祝劳动节，因为他肯定是最老的一位现在还在工作着的劳动者-----97岁了，还在工作着，王老先生十分高兴我的电话。他风趣地说，他给我的复信应当是最个性化的邮件（剪贴而成）。他告诉我，昨天他回清华去了，清华的新书记宴请他，他是最老的清华校友。他说，过两天，他还会给我寄他给清华写的短文。
我很感动，为了他的'永不老去的热情和睿智，和对我，一个后辈的关爱。记得前年，我去丹阳六中，期间荆志强老师伴我参观白蛇传说的那个镇江金山寺，在寺门口，我想到王老先生的祖父王仁堪是晚清第二位状元，镇江知府，就给王老先生打了个电话，他告诉我，去看看王仁堪老大人写的字“天下第一泉”，我们循着他的指引找去，看到了作为旷代书法家的王仁堪写的刻在寺外井口中的字。
央视播出两集《大家.王世真》，现在又好多年了。那时王老先生92岁，骑着飞鸽牌自行车上班，现在不骑了，但依旧劳动着，还在国际学术杂志发论文。劳动着是美的，对所有的人都如此。也许正因为此，我写着写着就成为一篇短文，用以表达我对我的长辈，一位用岁月和对我国核医学的贡献来证明劳动的永恒与伟大的人的敬仰。
■ 劳动者主动辞职报告
我呼唤着：
亲爱的劳动者，
祖国因你而美丽，
侨乡因你而光彩四射。
我呼唤着：
辛勤的劳动者，
你们用双手建筑着家园，
你们用智慧描绘着青田的蓝图。
我呼唤着：
英勇无畏的劳动者，
汗水湿透了衣裳、你们不喊累，
扁担磨破了肩膀、你们不叫苦。
我呼唤着：
心中的劳动者，
你是我们学习的榜样，
你是我们心中永恒的太阳！
■ 劳动者主动辞职报告
我常出入于学校西门，见得最多的是一个瘦小的保安。
他身材矮小，皮肤黝黑，就像块经历过大干旱的黑土地。我估计他跟我一般高，实在是算不得伟岸，身穿熨烫平整的制服，头戴保安帽，挂着哨子。他整个脑袋都盖在帽子下面，显得身材格外矮小。
他也许是出勤率最高的，每天早上上学，我都能见到他，他站在校门口，扫视着进校的人，遇见有学生没带胸卡，他都会问胸卡在哪，然后提醒他带上。碰见老师，他也会主动上去打招呼，无论风吹雨打，他总是站在校门口值班。他给我的第一印象是严肃的，小小的个子里似乎藏着股正气。
晚上，学校放学了，校门很堵，他又开始维护交通，疏散人群，为汽车辟出一条道路，时不时地吹响哨子。有时，他会吹着哨子，来到教学区，提醒各班放学。当有家长把孩子送到学校里来时，他又会帮忙送到班级。每当校门口有陌生人时，他都上去询问情况，然后再考虑是否放行，让人不得不佩服他的尽职尽责。
我很少在北门看见他，大部分时间都在西门。我有时双休日忘带了作业去学校拿，就是他帮我开的门。他例行公事，问我是来干嘛的，然后放我通行。有时我是晚上去，校园里很黑，树影朦胧，街灯幽邃，他总是临了再提醒我一句：“快点出来啊，里面没灯的。”他不会说普通话，说的是海门话，这话真叫一个人的夜路也变得亮堂起来，哄得人心里暖洋洋的。
我每天经过校门口的时间只有短短的几秒，有时匆匆而过，不会太在意到保安，但近三年的时间让我发现这是个很温和的保安，并不如我想象中的严肃。一天夜自习结束，我和同学一起放学回家，走在校园里，我们互相开着玩笑，竟打闹起来，追着跑到了校门口。那天又是那个小个子保安值班，他见我们打打闹闹，开口提醒我们注意安全，语气里透着股温和。
因为离家更近的缘故，我经常遇见的是北门的另一个保安。
他胖乎乎的，腆着个大肚子，这绝对没有什么贬义的意思，他是个很有喜感的人。我们进校门，他总是用一种带着“悯怀苍生”的意味看着我们进去。可每回我们在非正常时间出校门，他都要严厉得多，没有出门条，没有正当理由，他便一点也不给通融，非要电话班主任问清缘由办好手续再放行。
我们也经常在教学楼碰见这个胖保安。每次来，都扛着副八角梯，拿着几根灯管进教室，爬上爬下换好，再扛着梯子出门。我总很佩服他，因为我们教室在五楼，我每天背着个书包爬上楼都很累，但他需要扛着梯子爬楼，那一定很累。但从未见他喊累，每次进教室都是笑呵呵的。
不管是严肃的，还是和蔼的保安，他们都有着对学校的责任与关心。他们用最平凡的言语、最朴实的行动，做着最不起眼的工作，在微小之处给了我们不一样的感动。他们在平凡的岗位上奉献着自己，堪称最美劳动者。
■ 劳动者主动辞职报告
你不擅长说教
生而为活。
没有工作，浑身发痒
我甚至睡不好
你最清楚
劳动创造一切
金山银山
那是汗水的结晶
你手上的老茧
以换取明天的太阳
天野水果飘香
钢花喷溅，煤浪浪。
你脸上的皱纹
刻有岁月的记忆
苦、甜、酸
变成花蜜
你的眼睛。
隐藏的智慧和聪明
跨过所有的困难
做一个顶天立地的英雄
你是创造者
抹黑历史的光辉
名山丽水都怕你
《劳动者之歌》在我耳边荡漾
■ 劳动者主动辞职报告
今天，我学做了一道菜，菜名是：紫菜鸡蛋汤。我先把紫菜先泡好，然后两个鸡蛋打碎，搅拌。再把紫菜放入水烧开的锅里。突然我发现碗里竟然有一个鸡蛋壳，我赶紧把它挑出来。接着，我把鸡蛋液倒入锅里，再把锅盖盖上闷一会儿。
最后把它盛出来凉一会儿就可以喝了。下次我再做一些力所能及的事情。
■ 劳动者主动辞职报告
根据《劳动合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的';比如超过工资发放日期未支付工资，未支付加班费等。
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;最低工资标准可以上当地社保局网站查询，或者打12333咨询。
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;用人单位没有缴纳社会保险或者漏缴社保项目的，均为未依法缴纳。
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;比如规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职，在本公司工作三年以上才能享受带薪年假等等。
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;比如为使劳动者“工龄归零”。
迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的;通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的;通过非法劳务派遣的;其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
11、法律、行政法规规定的其他情形。
其中，1-8种情形劳动者应当事先通知用人单位解除劳动合同，而第9-10种情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位。如果是应当事先告知用人单位的情况，劳动者解除劳动合同最好用书面的方式通知并送达单位，同时还要保留好相关证据。
劳动者被迫解除劳动合同的情况下，用人单位同样也是要支付劳动者经济补偿金的。除此之外，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。大家可以参考上文的十一种情况，了解哪些情况下劳动者解除劳动合同也是可以获得经济补偿金的。
■ 劳动者主动辞职报告
“是你们天天迎接第一缕晨曦，日复一日，年复一年，兢兢业业，任劳任怨，无论三伏酷暑仍是数九寒冷，无论是风雨交加仍是漫天飞雪，始终战斗在环境卫生工作第一线！”
你们是城市的美收留师，是创建夸姣未来的使者，我们赞美你“清洁工”！我们赞美你！无论是寒冷酷暑，你都坚持在自己的岗位上，穿梭在各条马路上。高考城市的美离不开你们，城市的健康离不开你们，你是城市的美化家中的一员！
当我们走在干净、宽敞的街上时，当你随手把垃圾扔在地上时，你是否想过这恬静、柔美环境的创造者呢？这一切的创造，就是勤劳伟大的环卫工人的辛勤劳动的结晶。
当天刚蒙蒙亮时，勤劳的环卫工人手持笤帚、撮子，来到空无一人的街上，卖力地扫起街道来。她们把街道的每一个地方都打扫的`干干净净，从不放过一处角落，从不落下一丝灰尘。在红叶似火的金秋世界，环卫工人带着收成的喜悦，带着灿烂的笑脸，满怀决心信念地挥动着笤帚，把原本肮脏不堪的大街收拾的井井有条。
“没有你们，城市将会垃圾遍地、臭味熏天；没有你们，市民们将无法正常工作和糊口；没有你们，城市道市情貌将黯然失色！感谢你们——我们的城市美收留师！这个城市向你们致敬！”
■ 劳动者主动辞职报告
“是你们每天迎接第一缕晨曦，日复一日，年复一年，兢兢业业，任劳任怨，无论三伏酷暑还是数九严寒，无论是风雨交加还是漫天飞雪，始终战斗在环境卫生工作第一线！"
你们是城市的美容师，是创建美好未来的使者，我们赞美你“清洁工”！我们赞美你！无论是严寒酷暑，你都坚持在自己的岗位上，穿梭在各条马路上。高考城市的美离不开你们，城市的健康离不开你们，你是城市的美化家中的一员！
当我们走在干净、竞敞的街上时，当你随手把垃圾扔在地上时，你是否想过这舒适、优美环境的创造者呢？这一切的创造，就是勤劳伟大的环卫工人的辛勤劳动的结晶。
当天刚蒙蒙亮时，勤劳的环卫工人手持帚、撮子，来到空无一人的街上，卖力地扫起街道来。她们把街道的每一个地方都打扫的干干净净，从不放过一处角落，从不落下一丝灰尘。在红叶似火的金秋世界，环卫工人带着收获的喜悦，带着灿烂的笑容，满怀信心地挥动着帚，把原本航脏不堪的大街收拾的井井有条。
“没有你们，城市将会垃圾遍地、臭味熏天；没有你们，市民们将无法正常工作和生活；没有你们，城市面貌将黯然失色！感谢你们我们的城市美容师！这个城市向你们致敬！"
■ 劳动者主动辞职报告
当我们在家里舒舒服服地吹着空调、吃着雪糕时，电力工人们却在烈日下辛苦工作。
我的爸爸就是一名电力工人，他们工作的时间不分酷暑和严寒。高温的时候，烈日当空、骄阳似火，电线杆被晒得烫手，为了电力正常供应，他们爬到了电线杆上，双手被烫出了水泡，体力消耗极大。
记得夏日的一天夜晚，我被窗外的呼呼大风吵醒，突然听见房间外急促的电话声，隐隐约约听见爸爸说：“噢，好，知道了，马上就到。”透过窗户，我看见外面电闪雷鸣、大雨倾盆，随后听见爸爸的脚步声在楼道间渐渐消失。我知道，夏天的风雨雷电就是爸爸工作的信号，我只能在心里默默地祈祷，直到第二天看到爸爸平安无事，我心里的一块石头才落地。
电力工人们是那么平凡，又那么伟大。不管是寒冬腊月，还是骄阳似火，电力工人们为了确保正常供电，他们毫无怨言地默默工作着……
我向所有电力工人致敬！你们辛苦了！
■ 劳动者主动辞职报告
在我们的生活中，有许多的人在劳动，他有辛勤劳动所得的成就，让这个世界更加美丽，更加和谐美好。
记得那是几天前的下午我正准备吃早饭，这时，突然想起了美味———油条，一个劲地缠着老妈，要吃。一番“谈判”后，我终于拿了3。6元，向着早已记得烂熟的小吃店走去，只见有一名中年妇女，一名20来岁的学生和一位老妇人，他们都在为着顾客们做着南京地道的美品，她们个个鼻尖上闪着汗珠，那汗珠，代表着她们的辛勤劳动的结晶，一滴滴让人感到虽然这只是几十根油条，但是却饱含着她们的心血！吃着这来之不易的油条，我明白了劳动人民的辛勤；明白了劳动人民的辛苦；明白了我们的现在来之不易！
■ 劳动者主动辞职报告
调查时间：
调查地点：互联网
调查内容：关于劳动者对工作满意程度的调查
调查方式：网络调查
近日，中国青年报社会调查中心通过民意中国网、网易新闻中心和爱调研，进行的一项调查显示(3062人参与)，79.3%的受访者感觉当前雇主仍处于强势地位。如果求职时遇到偏见，62.2%的人会寻找其他工作机会。
受访者中，71.8%的人换过工作。普通员工占52.8%，非人力资源部门管理人员占16.9%，人力资源部门人员占8.5%。在年龄结构上，80后占48.8%，70后占29.9%，90后占10.2%。
什么类型的雇主招聘条件限制多
北京第二外国语学院研究生徐丹丹正在找工作。她所在的国际会议传译班12名学生，目前只有4名男生签约，“我们一起网申了不少国企，多数情况是只有男生进入一面。”虽然已有几家民企给了徐丹丹offer(录取通知)，但她仍不太满意，“因为同学之间会有比较。有时女生觉得某家公司已经不错了，男生还会说，你们别把标准定那么低。”
“就业难，在一定程度上是因为求职者眼高手低，大家要找到理想的工作难。很多求职者比较盲从，对自己没有准确的定位。”陕西某教育培训企业职业经理人白成瑞，前不久参加了西安市的一次招聘会。他看到一家保险公司刚打出4个大字——国企招人，摊位前就立马挤满了应聘者。但当他们发现这是做保险的职位，很多人又马上退了出来。还有些求职者把各家企业的招聘条件看了又看，就是不敢上前问。“其实，企业的要求不会绝对化。我们招人时通常要求本科学历，但如果遇到能力比较强的专科生，还是愿意录用的。”
调查显示，求职者常遇到的条件限制包括学历(71.4%)、性别(61.2%)、外貌(60.1%)、年龄(53.7%)、疾病(42.7%)、毕业院校(41.1%)、地域(40.2%)、家庭背景(37.2%)、专业(35.6%)。
全国政协委员、南开大学法学院副院长侯欣一认为，一些用人单位的条件限制根本没必要。比如，一些重点高校招聘行政人员、教辅人员都要求研究生学历;还有不少单位学历“查三代”，即使是名校的硕士、博士，但其本科不是毕业于985、211高校都不行。
什么类型的雇主招聘条件限制多?62.4%的人首选“国企”，61.3%的人选择“政府机关”，58.3%的人认为是“事业单位”。外企、民企、高校的选择比例分别为36.4%、31.6%和23.8%。
广东发展银行总行行长利明献在接受中国青年报采访时指出，每个行业、每个公司都有自己的招聘机制和方法，一些条件不见得是“限制”。近年来，很多青年才俊想进入银行业工作，人力资源部门要高效率地招合适人才，录用的大学生以名校居多。这也给人才供给方提出问题：为什么某些高校的毕业生在名企的录用比例较低?这些学校需要努力，比如培养适合市场需求的人才，做一些品牌营销工作，指导帮助学子就业等。
调查显示，62.5%的受访者认为目前劳动力市场是买方市场。不过，当遇到严苛的招聘条件限制或偏见时，62.2%的人首选“寻找其他机会”。另有45.7%的人“忍气吞声”，33.7%的人“据理力争”，18.4%的人“向相关部门投诉”。
“雇主应该给所有求职者平等参与竞争的机会。”侯欣一介绍，我国《宪法》和《就业促进法》中都有保障公民就业权利的规定，关键在于如何落实。香港有一个专门委员会，只要求职者受到不平等的对待，就可以去投诉，专门委员会负责调查解决。这种做法值得借鉴。他建议政府机关带头，在公务员招录中查找、消除不合理的条件限制，给其他用人单位树立榜样。
什么样的求职者更容易获得录用
中国传媒大学文学专业研究生王惠琳感觉，很多雇主不喜欢个性张扬的求职者。她参加过一家民企面试，小组讨论时，雇主给出的讨论题目是：“如果你们是销售员，有一批面包过了保质期，但还能吃，这时你们遇到了饥民，又有记者在场，怎么办?”这时，大多数人赞成把面包发给饥民，讨论主要围绕是否公布面包的保质期，怎么协调各方关系维护公司形象展开。但有一名同学一直反对把面包发下去，始终融不进大家的讨论。王惠琳觉得，那名同学就是因为过于坚持个性，考官才没录他。
雇主到底青睐什么样的人才?在采访中，记者发现，多位求职者和企业高管在观念上存在明显差异：求职者提到最多的是“口才好”和“有关系”;而“理想”和“兴趣”更多被高管提及。
利明献说，广发银行在招人时首先考察求职者对这个工作是否有热情;第二，工作地可以变动，只在一个城市会限制职业创造力;第三是可接受磨炼，新人进入职场后的两三年，企业要求相对较高，年轻人要有意志接受考验。
腾讯公司人力资源经理陈双华说，腾讯寻找的是有理想、爱学习的实力派。他曾在面试时告诉求职者，“如果仅仅是打工，那就不用来了。来这里就是要做一番事业，要做出世界上最好的东西。在这里会遇到很大的压力和挑战，如果没有理想，会觉得非常难。同时，这个行业变化非常快，不善于学习很快会被淘汰。”他提醒求职者寻找一份自己认同、公司也认可你的工作，当遇到压力和困难时，才容易坚持下去，获得更好的发展。
什么样的求职者更容易获得录用?在全部受访者中获选率较高的4种人才特质分别是：才思敏捷(66.8%);有主见(56.5%);沉稳(49.9%);有职业理想(42.8%)。接下来依次为：有关系(36.3%)，会来事儿(33.4%)，直率、坚持个性(29.0%)，迎合奉承(26.1%)，委曲求全(13.8%)，不讨好(8.3%)。
值得注意的是，对于“有职业理想”一项，人力资源部门人员(45.0%)和非人力资源部门管理人员(43.0%)的选择率均高于普通员工(39.9%)。对于“有关系”一项，人力资源部门人员(19.8%)和非人力资源部门管理人员(37.0%)的选择率均低于“普通员工”(39.9%)。
什么样的雇主更受求职者青睐
智联招聘副总裁罗义华认为，我国正面临“刘易斯拐点”(即劳动力由过剩向短缺的转折点——编者注)，在劳动力供应量下降的同时，伴随企业转型升级，企业对人才的要求提高了，符合要求的人就更少了，雇主将不得不接受雇员的挑选。
“人才决定企业未来。如今，优秀人才已对雇主形成倒逼机制。”罗义华说，XX年10月至今年2月，智联进行了“最佳雇主”评选调查，让他意外的是，全国有1000多家企业主动报名参与。一些企业很清楚很难得奖，它们就是想知道和优秀企业的差距在哪儿，想学习如何吸引和发现优秀人才。越来越多企业愿意倾听求职者和雇员需求，更加关注员工福利、员工成长和期望，这样的企业未来发展会更从容。
陈双华用“战略性资产”形容互联网行业的优秀人才，各个公司都“求才若渴”，但招到优秀人才不易。他认为，招聘是双方相互吸引的过程，求职者在显示能力，公司也在展示环境，“我们总是在想优秀人才到底需要什么。我们发现，他们需要身心健康、安居乐业，为此，去年公司投入非常多的资源推出健康加油站、安居计划等。其他优秀的民营公司也是如此，大家各显神通竞争人才。”
什么样的雇主更受求职者青睐?获选率较高的4项分别为：尊重和理解求职者(76.5%)，有公平公正的用人原则(70.5%)，提供有竞争力的薪酬(69.9%)，管理制度人性化(62.0%)。接下来还有：能提升个人能力(58.6%)，人际关系和谐(52.9%)，口碑好(44.5%)，鼓励创新(44.2%)，知名度高(27.7%)。
随着80后、90后进入职场，他们对雇主也提出了新的挑战。利明献认为，年轻一代正在使公司环境发生改变，他们对于平等沟通、相互尊重、参与管理等方面尤为重视，这就要求人力资源部门相应地调整匹配。比如，通过扁平化的管理，让年轻人了解职业通道是怎样形成的;公司也要想业务怎样往前发展，让有潜力的年轻人找到发展空间。
调查显示，96.8%的人认为用人单位应平等相待求职者，让求职者充分展示长处，才能发现和吸引更多人才。
■ 劳动者主动辞职报告
高尔基说：“我知道什么叫劳动：它是世界上一切欢乐和美好事情的源泉。”人生因劳动而精彩，因劳动美丽，劳动者最美。
劳动者的姿势最美。不论乡村还是城市，不论白天还是夜晚，你随处可以见到劳动者的姿势。他们个个神情专注，全身心投入，完全沉浸在劳动的快乐中。锄禾日当午的农民，面朝土地，朝圣者一样虔诚，他们紧紧依恋着泥土，以最优美的姿态，在土地上留下最生动的劳动剪影;课堂上，教师们在传道授业解惑，他们目光炯炯，神采飞扬，他们用粉笔在黑板上写下一首首劳动的颂歌，今朝辛勤劳作，为了明天桃李芬芳;灯下，谁还在电脑前，为了明天的一个策划书，他们用青春描画着奋斗的蓝图，他们的手指在键盘上游动，行云流水一般自如。
城市的清洁工，手术室里的医生，工厂里的工人，聚光灯下的演员……这些劳动者来自四面八方，分布在各个角落。他们劳动的姿势都是最美丽的。我在想，如果把各行各业劳动者的劳动姿势定格为一幅幅雕像，每个人姿势不同，但眼神会完全一样专注，忘我，享受。那样的画面，该会多么壮观多么震撼劳动者的美足以让我们肃然起敬。因为有这些劳动者，我们生活的世界有无限精彩，无限魅力。
劳动者的笑容最美。“劳动的成果是所有果实中最甜美的”，农民看到庄稼丰收，教师看到学生有了成绩，设计者看到自己的梦想成真，清洁工看到城市像花园一样美丽，医生看到病人病愈出院，体育健儿拿了金牌，科学家攻克难关……他们脸上欣慰的笑容比五月的花朵还美丽。每一个劳动者都知道，劳动的过程是艰辛的。所有的汗水凝聚成一刻的成功，那种喜悦，是无以伦比的。“劳动是快乐的根源”，浸透着奋斗汗水的成功，让我们的笑容更美。在劳动中展示自己的聪敏才智，同时又服务于他人，还有比这更有成就感更幸福的吗?
劳动者的心灵最坦然。滴自己的汗，吃自己的饭，朴素的话语，道出了生活的真谛。在太阳下辛勤劳动过的人，在树荫下吃饭才会心安理得。不劳而获者，永远没有美丽的笑容，也不会有坦然的心灵。劳动者生活充实，远离无所事事的空虚。劳动者在奋斗中实现自我价值，不会因为虚度年华而老大徒伤悲。劳动者在劳动中锻炼自己，在创造中提升自己，甚至改变世界，生活因为创造而充满生机。
劳动让人生充实，让生命有了价值，人生因劳动而精彩。劳动者最美，芬芳的五月，让我们采撷一朵朵劳动者的笑容，让花季更加灿烂辉煌，让生活更加生机勃发。
■ 劳动者主动辞职报告
男子主动辞职报告尊敬的领导：
您好！我是公司销售部门的一名员工，现在我向您申请辞职。作为一名有点遗憾但又决然的离职者，首先，我想借这封辞职报告，向您及公司表示我最真挚的感谢。感谢公司为我提供了一个广阔的施展才华的舞台，感谢领导和同事们的支持和帮助，感谢公司提供的所有机会和体验，让我在这里学到了很多。
三年来，我在公司所担任的职位是销售部门的销售经理。在这段时间内，我一直努力工作，踏实肯干，并积极配合公司各项政策和计划，取得很好的业绩。但是，在这个岗位上，我已经走到了瓶颈。尽管销售数据不错，但是在个人的成长和职业发展方面，我感到自己处于一个瓶颈期，进一步职业成长和发展面临着困难。因此，我决定寻找更好的机会，以求更好的发展和突破。
这并不是一个突然的想法，而是经过深思熟虑和反复考虑的结果。我个人认为，只有通过寻找机会和开拓新领域，才能有充分的机会挑战和提高自己。在今后的日子里，我将继续加强自己的学习和提高，不断更新知识，掌握新技巧并注重团队协作和自己的专业能力，为将来的职业生涯打下坚实的基础。
最后，我再次感谢公司为我提供的机会，非常抱歉离开公司给您和公司添麻烦。特别是对于销售部门的离职，可能会给部门和公司带来一些不利影响和困难，对于这些我深感抱歉。但是，我相信公司有很好的资源和人才储备，我愿意尽力帮助部门做好过渡，以确保工作的顺利进行。
再次感谢公司和部门为我提供的机会和成长的空间，愿公司和部门能够越来越好，创造出更大的辉煌。
此致
敬礼
辞职人：某某
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