临床统计分析高级经理工作计划

课题编号《jxkt-xq-04-014》

区角活动是一个丰富多彩，多层次的游戏活动，它可以给予幼儿自由的游戏空间和成长自主的游戏氛围，是孩子们自我完善的一种活动。本阶段在角色区、建构区、表演区、美工区、语言区、操作区、科学区、益智区、运动区这九个大区角中518人参与了活动，共发放观察记录表100份，收回85份，其中角色区开展了11次，建构区12次，表演区9次，美工区28次，语言区4次，操作区9次，科学区2次，益智区8次，运动区2次，通过各个区角活动的观察记录及统计，我们做以下分析：

1、 角色区、科学区和体育区（100%参与兴趣）

1、角色区：

我们在“角色区”投放了各种衣服，生活厨具及学习用品等活动材料，满足不同能力幼儿的需要，从铺、切等操作活动中，孩子们不仅提高了生活自理能力，还培养了幼儿动手操作能力，在角色区中参与人数有81名幼儿，占总人数的16%，共开展了11次区角活动，所占区角比率13%，孩子们的参与兴趣度100%。从这一数据来看，角色区活动都是小朋友日常生活中接触到的事物，非常具有生活化，在直观形象的具体事物中，孩子们能根据所提供的材料做做玩玩，百玩不厌，增强了学习探索的兴趣，能够发挥幼儿的主观能动性，让幼儿自主的操作，在这种生活化的场景中，宽松、自由的氛围中，幼儿的积极性提高了，参与兴趣浓厚。

2、科学区：

科学区是幼儿认识周围世界，获取知识与经验的重要途径，在区角中我们投放了沙、磁铁、娃娃、降落伞等材料，虽然说投放材料少，参与人数仅有8人，占总人数的2%，共开展了2次活动，所占区角比率2%，但孩子们的参与兴趣度100%。这说明在区角活动适宜的投放材料和选择内容十分重要 ，在激发幼儿参与活动的兴趣，通过动手实验体验到成功带来的乐趣，所用材料都是幼儿身边常见的物品，每个幼儿都参与其中，通过自己的探索来实现自我挑战，从而使幼儿的认知能力在活动中得到培养与提高。

3、运动区：

运动区是教师用幼儿感兴趣的方式训练幼儿的走、跑、跳等基本动作，让幼儿在玩中提高自身的协调性和灵活性，本区角活动中有14人参与活动，占总人数的3%，通过2次运动区活动的开展，孩子们能够体验到合作的快乐，占总区角2%的比率，参与兴趣度100%。

二、建构区（参与兴趣度83%）

建构区是一个相对开放的区角，是每个孩子都喜欢的区角，有很好玩的积木，雪花片还有幼儿自己自带瓶罐等玩具。建构区可以发展幼儿动手操作的能力，在活动中发展幼儿的想象力、创造力以及与同伴合作、交往的能力。在建构区中有69名幼儿参与活动，占总人数的13%，一共开展了12次区角活动，所占区角比率是14%，孩子们参与兴趣度为83%，一般为17%。

比如在建高楼游戏时，孩子遇到楼房倒塌、楼高达不到等问题。教师就引发幼儿讨论和再实践的探索兴趣，孩子们自己找到了原因后，大家合作自己动手重新搭建，孩子们体会到了成功的喜悦，同时在游戏中也会遇到各种各样的问题，教师营造开放式游戏环境，促进幼儿养成积极的思维方式，遇到问题要自己寻求帮助的办法，提高幼儿解决问题的能力。通过建构游戏，既培养了孩子善于交往，爱好合作的良好品德，又发展了孩子们各方面的能力，建构游戏使孩子们更快乐，更聪明。

3、 表演区（67%参与兴趣）

表演区是儿通在游戏中扮演工作角色，运用一定的表演技能进行再现的游戏形式。它不是为了展示给别人看，而是为了表演角色活动的满足感和幸福感。儿童在游戏中的情绪是积极的、快乐的。因此，通过表演游戏，是孩子们容易接受的一种形式。

本阶段我们一共开展了9次表演区角活动，所占区角比率是10%，有51名幼儿参与活动，占总人数的9%，开学初，由于材料投放单一，孩子们的认知水平低下不能在表演区里自主选择内容进行表演，利用道具进行游戏时也缺少目的性，对角色的语言及情感表现不够。随着材料的不断投放，幼儿的表演能力的提高以及老师及时的鼓励，孩子们越来越喜欢表演，通过观察记录发现参与兴趣度为67%，一般22%，无兴趣幼儿占11%。通过教师的细致引导，使幼儿的积极性，主动性，创造性得到了充分的发挥，使表演游戏真正成为幼儿喜欢的活动。

4，艺术区：（77％的参与兴趣）

美工区是最活跃的区角之一， 也是很多幼儿首选的区角活动，区角里许多别致充满稚气的美工作品琳琅满目，美工区角活动中教师最重要的工作就是观察，观察整个区角，观察个别幼儿及群体幼儿。本阶段我们一共开展了28次美工区角活动，所占区角比率是33%，有175名幼儿参与活动，占总人数的34%，特别是在了解孩子活动过程时，教师要在观察中摆正自己的位置，并要学会引导等待，等待孩子的主动成长。不要在孩子刚碰到困难时，就挺身而出，这不仅易使孩子产生依赖性，也不利于孩子坚持性、独立解决问题能力的培养。

当然教师也不是完全置身事外，应让孩子处于自己的观察范围中，及时了解孩子的需要，教师应进行适当的引导，让他们在每次的区角活动中都能增长知识，学会分享，勤于动手动脑，发挥区角活动的最大效应。因而说，孩子们参与兴趣度为77%，一般18%，无兴趣仅占3%。

5、 语言领域：（75%参与）

语言区是幼儿园为幼儿提供一个以促进语言发展为明确指向的区角活动环境，幼儿语言是在使用交流中形成发展的，要提高语言教育的效果、必须为幼儿创造多交流、多使用的机会。本阶段一共开展了4次语言区活动，占总区角比率5%，有17人参加，占总人数的3%，，孩子的兴趣度75%，一般为25%，在阅读活动中，我们充分利用教师资源和同伴资源，通过**与幼儿、幼儿与幼儿之间的共同阅读，使幼儿享受到知识带来的乐趣的同时，也养成了良好的阅读习惯，掌握了基本的阅读技能。

六、操作区（参与兴趣度44%）

在手术区，我们准备了很多材料，但是孩子们没有注意，或者操作粗心大意。造成这种现象的原因可能是活动本身缺乏趣味性，单调乏味，活动操作困难或过于简单。本阶段一共开展了9次操作区活动，占总区角比率11%，有46人参加，占总人数的9%，孩子的兴趣度44%，一般为33%，无兴趣幼儿有23%，针对此现象，我们尝试增加活动的趣味性，适时地调整活动材料，通过与幼儿共同商量，更新丰富材料，让幼儿感受到自己是区角活动的主人。

7、 教育区（90%参与兴趣）

我们在拼图区新增加了象棋玩具。这些不同的作品是孩子们从家里带来的。我们的孩子对此很感兴趣，他们中的一些人选择了这个角落。本阶段一共开展8次操作区活动，占总区角比率9%，有57人参加，占总人数的11%，孩子的兴趣度90%，一般为10%，棋类游戏是大班孩子非常感兴趣的。

因为这不仅是在比赛中得到胜利的喜悦，而且锻炼了幼儿的思维发展能力和逻辑能力，这类游戏又好玩又有趣，也是因为这个原因，我们在益智区里投放了棋类游戏，以通过这样的方式，让每个孩子都能在玩中发展自己的思维意识，让逻辑思维顺利发展起来。棋类游戏一投放就得到了很多幼儿的喜爱，几乎每天都有很多孩子参与到其中，而且棋类游戏有一定的规则，比如**的人不插话，不悔棋都是对幼儿的另一个规则意识的培养。今后，我们会在益智区投放更多好玩的玩具，培养孩子的思维能力。

区角活动提供给孩子们更多的个体活动空间，关注了孩子们各自活动的过程，尊重孩子的个体差异。让孩子更能自主活动，而我们老师在活动中不要过多的指点干预，在观察幼儿的活动中，要了解和满足幼儿的需要、兴趣和行为表现。并有计划地观察记录、分析案例，有针对性地调整角落内容，补充活动材料，丰富孩子的学习体验。

这样，我们才能共同进步，共同学习，更好地开展活动。

区角活动观察统计表

课题编号《jxkt-xq-04-014》

临床统计分析高级经理工作计划 【三】

公司二月份（不含东旭公司及库区装卸作业）实现经营收入26.86万元，为年度目标值的4.09%，比上年同期下降31.82%，比历史同期最好水平（2月实现收入97万元）下降了72.3%。其中，仓储服务部本月实现 6.48万元，为年度目标值的9.27 %，比上年同期下降了26.83%，创公司改制十三年来同期新低；仓储二部本月实现16.25万元，完成年度目标值的3.53%，比上年同期下降1.03%；物流部本月实现2.08万元，为年度目标值的4.17%，比上年同期增长5.18%，为公司改制十三年来的同期次低（仅高于上年同期）。

从客户使用面积上看，三个经营部门的客户月末使用面积均较上年同期有所下降。但与月初比较，仓储二部客户库房使用面积增加878平方米，场地使用面积增加136平方米；仓储服务部客户库房使用面积增加65平方米；物流部没有变化。截止2月29日，我公司库房闲置面积达5574平方米，占公司库房面积的12.53%。空仓面积较上月减少了1.71个百分点。另有8间办公用房待租。

二月份，各经营部门创新业务收入此消彼长。仓储二部实现微商销售额1.8万元，毛利额895.50元，较上月有较大增长；仓储服务部配送服务收入218元，物流部60元，均较上月有所下降。

1、市场承揽工作成效不显著。造成这一局面的原因较多：（1）、公司长期缺乏热心市场承揽工作，并具有一定工作能力的人员；（2）、经营部门存在观念陈旧、思维僵化的问题；（3）、公司经营服务功能不配套，对潜在客户没有“吸引力”；（4）经营服务价格近三年来居于市区同行业中上水平，已形成“价格高地”；（5）国际国内市场大环境处于下滑调整期。其中，第（5）项因素是相对的，在普遍不景气的市场环境中，仍有表现突出的。如：不断壮大的东八宜世达，从无到有的铁岭河物流中心，以及能逆势而上或基本没有受到影响的大商、广汇等。由此可见事在人为。

2、铁路施工和制裁对公司的后续影响。由于铁路长达四个多月跨年度的施工和制裁，直接导致我公司流失客户3家，合同面积逾千米，年合同收入额12万元。同时，减少专用线年到货量数百车皮，年影响专用线收入十余万元。以上两项分解到全年各月，每月影响公司收入两万多元。

3、同行业竞争的影响。东八宜世达、铁岭河物流中心等物流企业在功能配套、经营理念和经营价格诸方面较我公司具有明显优势。某家电客户为此从我公司迁出，减少仓储保管业务年收入20余万元。

4、传统骨干品种市场形势变化的影响。由于化肥市场价格波动、到货分流、公路汽运、社会其它物流公司竞争等因素，今年前两个月，我公司承接的化肥到货业务（含一月份在铁路西货场到货）总量虽较同期略有增加，但不足以弥补去年冬季化肥到货量长期低迷产生的减量，无法改变公司化肥吨天业务总量大幅下降的局面。由于房地产市场遭遇“寒冬”等因素，市区流动人口减少，面粉需求量下降，同时，自去年始，一部分面粉到货由铁路改为公路，两个因素叠加，体现在我公司2月份专用线面粉到货上，比上年同期下降了50%。

5、经营业态和品种结构“固化”的影响。一个时期以来，我公司形成了过于倚重家电、化肥、面粉等少数品种的现象，抵御市场风险能力薄弱。季节性品种比例过大，不仅造成货场资源的浪费，还导致许多人员每年忙闲不均，浪费了人力资源。当前，货场闲置面积为近年来最高。如果不突破场地业务化肥、农机、电缆三大品种的格局，货场闲置面积仍将居高不下。

6、创新业务“只听楼梯响，不见人下来”。创新能力不够，创新动力和压力不足，已经制约了创新业务的'开展。公司在收入连年持续下降和一级目标值不断下调的情况下，坚持“工资、年终奖、节日福利”三不降，但似乎仍没能感动某些人，没能唤起某些人的紧迫感和责任感。

1、各经营部门负责人要切实负起做好经营工作的第一责任来，务必按公司的要求，把自己的主要精力放在创新业务和传统业务的拓展上。要放手让自己的个助抓好已经成型的传统业务和日常基础工作。要敢于承认并努力克服自身能力的不足，多想问题，多研究市场。勤能补拙，笨鸟可以先飞。

2、要在增加和完善经营服务功能的基础上去开展市场承揽工作。功能不配套，市场承揽工作就难做，就会事倍功半，甚至连“半”的效果也达不到。

3、经营部门要下决心在人员素质结构和年龄结构上做出改变。要通过学习研究和年轻化，来化解创新能力不够的现实问题。

4、各部门要选准创新业务突破方向。仓储服务部要名至实归，在服务功能配套上实现突破。物流部要在零担整车下线业务和铁路发货上寻求突破。除仓储二部外，可以允许其它经营部门在创新业务中保本经营或微亏，以蓄水养鱼，图中长期利益。

临床统计分析高级经理工作计划 【四】

公司统计分析报告

人力资源管理现状调查统计分析报告

此次人力资源管理现状调查历经半个月的时间,共发放调查问卷81份,回收58份(其中3份不合格),占公司总人员的71.6%,从反馈结果的来看,可以说涉及到了公司人力资源管理的各个方面,同时也涉及到了人力资源管理以外的问题,比如公司整体战略规划、市场、管理体系等诸多方面,下面就汇总的结果进行逐一分析,而分析的结果也将为下一步建立符合公司的人力资源管理体系提供可贵的数据和资料。由于提供反馈问卷不全可能会造成部分分析有所偏差,但总体情况应该是正确的,现将汇总的情况和分析的结果公布如下:

一、调查人员结构分析:

1、职务人员分析:经理或以上人员:比例如下图.

分析:公司的高层执行力不足和对公司动态关注度较差,有待公司加大关注力度,并急需加强对高层人员的培训及管理;公司的中层管理人员(主管及经理)则在执行力方面有较好的表现,应该是公司持续维护的重要力量;对管理者以下的员工此次的良好表现也是公司值得肯定的,可继续在此次层面上加大对员工政策及福利方面的倾斜度.

2、年龄结构:比例如下图

分析:公司人员年龄结构比较适中,企业总体来说是有活力和激情的.

3、性别:比例如下图

4、学历:比例如下图

分析:公司在人员学历结构上的分布就目前而言是相对合理的(大专及以上占了总人数的83.6%),加强对这一学历层次人员的培训,不仅在学历上要有所提高,而且在业务和专业知识方面也要促成为公司的主要骨干力量,从而进一步的加强公司在人才方面的核心竞争力;但从公司上市的长远计划来说,本科以上人员的缺乏,则是不利的因素,眼下我们可以就公司的关键岗位招聘一些高学历的人才做公司的储备之用。

5、入职途径:比例如下图

分析:公司在招聘途径方面总体是合理的,但员工的内部提升和职业生涯规划上却明显不足(自我推荐只占3.6%),下步公司必须要加强对内部人员总体水平的提高做大量的培训及规范、完善公司招聘体系和员工职业生涯规划体系,这样不仅可以让员工看到希望,增加他们的归属感和忠诚度,也可以增加应对人才危机的处理能力。

6、工龄结构:比例如下图

分析:一个公司正常的人员流动率在5%-12%是相对合理的,可上面的数据显示公司目前一年以下员工占41.5%,而3年以下的占到了49.1%,两者加起来90.6%。这说明我们公司人员的流动率严重的脱离正常的轨道,造成的直接后果是人才的严重流失,管理及用人成本增高,公司部分战略和政策得不到好的或继续的执行,从而在很难体现企业的核心竞争力。这一点需要公司的各个管理层进行全面的反省,把留住人才和增加企业的核心竞争力作为不前做最重要的一项工作来拿.

7、薪酬结构:比例如下图

分析:从公司的总体薪酬水平来看,应该处于深圳中等水平的薪资,要想留住人才或增强公司的核心竞争力。薪酬是否具有竞争力也是能否留住人才,能否不断增加公司的核心竞争力的重要一环,具体的分析要与岗位和职务相结合才能比较准确.

二、企业管理者行为调查

下面列出了15种管理行为表现,其中“A”表示总是或经常,“B”表示有时,“C”表示从不。

序号 表 现 行 为 评 价

A B C

1 行动果断,个人决定,不征求下属意见 3 26 27

2 向下布置工作不说理由 25 34

3 下属与其在工作上有不同意见时,表现得不满意 2 15 41

4 对下属工作的失误总是批评、罚款或其它处罚 8 13 32

5 公司组织的各项文体活动总是积极参加 33 16 8

6 经常越权直接指挥下属手下的人 1 12 38

7 经常鼓励下属对其工作提出批评和意见 20 25 12

8 重视周密的安排计划与工作 30 20 3

9 对下属严格要求,经常检查其工作完成情况 33 19 1

10 定期评价下属的工作成绩 31 22 3

11 重视规章制度建议,要求下级照章办事 34 19 2

12 对下属工作、生活的困难总是给与关心 24 25 4

13 对下属就业务或技术进行学习给与支持和指导 24 30 4

14 经常了解下属的需要并努力使之得到满足 22 28 7

15 在工作之余与下属保持较多的接触 19 30 8

分析:从以上15项调查结果的反馈情况来看,企业的管理现壮总体来说是好的,包括工作中的计划、沟通与指导和关心;遵守公司的各项规章制度以及企业的整体氛围的营造与员工热衷于公司的文化建设等等方面,但这里面我们需要考虑一点是被调查者在填写调查表时的心态上面有不认真和不负责的态度,没有真正的起到调查现状的'真实目的,因为就公司的目前情况而言,公司在管理上和制度建设上计划性不强、规范度不够、执行力不强、企业文化建设和宣导不力等弱项均没有表现出来,而这在我们公司却是客观存在的事实。不过,以上的综合数据也说明了员工对公司还是存在着较大的期望的,这对于我们推行规范化管理、企业文化建设等方面还是有很大的希望的。

三、企业凝聚力调查

“A”表示完全赞同,“B”表示基本赞同,“C”表示基本不赞同,“D”表示完全不赞同。

序号 题 目 评 价

A B C D

1 本企业的发展前景很好 21 29 6

2 在本企业工作个人有奔头 9 27 15 1

3 本企业的管理者有足够的能力把企业办好 9 28 15 3

4 我的个人前途与企业的兴衰是紧密相连的 21 20 12 3

5 本企业兴旺发展后我可以得到较高的利益 11 32 11 3

6 我愿意为本企业的发展献出个人毕生的精力 16 21 18 2

7 在本企业工作有自豪感 13 22 15 2

8 我的亲属对我在本企业工作感到满意 13 31 15 1

9 在公开场合自己愿意佩戴厂徽或表示是本企业职员 20 30 5 1

10 我与上级关系融洽 27 27 2

11 我与周围的同事在一起感到很愉快 35 17 2 2

12 我对本企业具有忠诚感和归属感 28 29 4

13 我很乐意和同事们在一起参加业余文娱、郊游等活动 32 19 5

分析:从以上的数据综合来看,企业的凝聚力总体是好的,主要表现在忠诚感、归属感、与上级及同事很愉快的工作与活动,愿意佩戴厂版、个人的发展与公司紧密相连及企业的发展前景等方面都给予了较高的评价与肯定,这是我们要持续发扬的方面,而且要利用这一点进一步的调动全员的积极性,发挥他们的主人翁意识,参与公司的各项建设,让员工更多的享受公司的发展成果;但在另一方面,如个人在本企业的发展前途、把公司管理好、个人的大力支持和享受公司发展的成果等方面却显得信心不足,这里面说明公司目前整体管理、涉及员工切身利益的相关制度和管理者的管理水平上有待急需提高,因为信心不足的人数占了这里面近30%的人员,如果我们不能给员工信心、不能提高管理者的水平或尽快的使公司的管理规范化,这部分员工就很有可能会受内外因素的影响而选择离开公司。

四、人力资源指数调查

请从下面四种选择中,将最能说明您所处的环境或者最能表达您的感受的选项在评价栏合适的位置上打“√”,其中“A”表示完全赞同,“B”表示基本赞同,“C”表示基本不赞同,“D”表示完全不赞同。

序号 内 容 评 价

A B C D

1 各部门之间有着充分的沟通和交流,信息能够分享 5 28 22 1

2 员工的技能在单位里能得到充分、有效的发挥 8 26 20 2

3 个人的工作目标和企业的目标具有一致性 13 31 11 1

4 我已经得到了干好本职工作所需的各种培训 6 22 17 3

5 本部门领导具有良好的工作风格 16 35 4

6 各种报酬、奖励的分配是公平、公正的 4 24 19 9

7 公司或部门主管比较民主,员工可以提出建议和意见 14 32 9 2

8 我的工作给我提供了个人负责任的机会 25 26 4 1

9 公司关心照顾为之工作的员工 9 29 13 4

10 本人或本人的下属对自己的工作目标十分了解 18 35 1 2

11 员工能就本企业存在的问题进行公开、坦诚、富有建设性的讨论 9 25 17 4

临床统计分析高级经理工作计划 【五】

为了提高组织的决策能力和运营效率，统计分析岗位扮演着重要的角色。统计分析师需要利用数据来揭示隐藏的信息，提供可靠的统计分析和预测，并从中获得有价值的见解。本文将详细介绍统计分析岗的工作计划，帮助统计分析师更好地组织和实施工作。

第一步：明确目标和业务需求

在制定任何工作计划之前，统计分析师需要与业务部门和决策者沟通，明确目标和业务需求。这将帮助他们了解组织的具体问题和目标，并为解决这些问题开展相应的统计分析工作。例如，目标可能是提高销售额，减少成本或优化供应链。通过与其他部门密切合作，统计分析师可以确保他们的工作与组织的整体目标保持一致。

第二步：收集和整理数据

统计分析师需要收集与目标和业务需求相关的数据。他们可以利用内部数据库，使用各种工具和技术，如SQL查询、数据挖掘或数据抓取来获取所需数据。然后，他们将对数据进行整理和清洗，以确保数据的准确性和一致性。这包括处理缺失数据、删除异常值和标准化数据集等操作。

第三步：进行统计分析

在拥有干净和一致的数据之后，统计分析师可以开始进行统计分析。他们可以使用各种统计方法和技术，如描述性统计、推断统计和回归分析来揭示数据中的模式和关联。通过这些分析，他们可以获得对所研究问题的深入理解，并提供决策者所需的见解。他们还可以使用数据可视化工具来将分析结果以图表或图形的形式呈现，使决策者更易于理解和利用这些结果。

第四步：制定建议和解决方案

基于统计分析的结果，统计分析师将制定建议和解决方案，以帮助组织实现其目标。他们可以根据分析结果提供关于如何改进流程、优化资源配置或制定新策略的建议。他们还可以评估不同方案的潜在风险和回报，并提供最佳方案的推荐。

第五步：报告和沟通

统计分析师需要将他们的统计分析结果和建议以报告的形式呈现给业务部门和决策者。这将包括详细解释分析方法和结果，以及提供相关的数据和可视化结果。他们需要以简单明了的语言解释复杂的统计概念，并回答相关问题和疑虑。有效的沟通是确保决策者正确理解和应用统计分析结果的关键。

第六步：监测和评估

一旦建议和解决方案被实施，统计分析师还需要监测和评估其效果，并做出相应的调整。他们可以设置适当的指标来衡量改进的程度，并使用统计方法进行监测和评估。通过持续的监测和评估，统计分析师可以确保他们的建议和解决方案的有效性，并根据需要进行调整。

统计分析岗工作计划不仅仅是一个简单的任务列表，而是一个系统性的过程，涉及与业务部门和决策者的密切合作、数据收集和整理、统计分析和建议、报告和沟通以及监测和评估。通过遵循这个计划，统计分析师可以提供有力的统计分析和见解，支持组织的决策制定和运营优化。

临床统计分析高级经理工作计划 【六】

一、本试卷体现出以下几个特点：

1、试卷内容生活化、情境化。

把知识点融于具体的生活情境，让学生体会到数学与生活的联系，体会数学的价值。

2、注重对数学基础知识的考查，试题涉及的知识点基本涵盖本册的教育内容，覆盖面广，各知识点分布较为合理。

主要有“分数的意义、24时记时法、长方形与正方形的作图和周长计算、加、减、乘、除法运算以及与这此部分知识相关的生活问题、观察物体与可能性”等。而且在试卷中，各知识点的基础题和提高题都有恰当的体现。

3、从整体试卷来看，凡属考查三年级数学难点的内容，在命题上都适当降低要求，并且都控制了试题的难度，注意贴近学生的心理特征和思维特点，避免过高要求。这样的命题方式有利于引导教师和学生扎扎实实的讲透和学好“双基”内容，夯实基础，为学生的全面可持续发展提供可靠保证；注重对重点知识的考查，关注学生的。“数感”、“分析能力”、“计算能力”、“应用知识”的形成。

4、体现对数学思考的考查。如，第二题（4）题体现得是学生考虑问题是否周到，是否有清晰的思路找到规律；第三题（1）题考查学生的空间想像能力，利用立体的图形连线视图；第三题（2）题既考察了“长方形与正方形”的作图和周长计算，又用逆向思维考察已知周长求边长，这一题型合乎新课程理念下的教育；第三题（4）题是与语文学科整合，给学生自主思维空间的题型，培养学生的分析能力以及对“可能性”的理解。这些试题给考生创造探索思考的机会与空间，体现对数学知薯解的考查，有利于促进学生的数学思维、数学观念与数学素养的全面提高。

二、取得的成绩

1、基础知识掌握扎实。

从批卷情况来看，学生的基础知识掌握的比较扎实。基础知识考试题中除个别的题目学生出错外，部分的题目学生的准确率比较高，难度稍的题目虽然全对率不是很高，但是，部分学生的得分率也很高。说明学生对本册教材中的基本计算、动手操作、单位换算、可能性、解决生活中的基本问题等基础知识掌握的比较好。

2、立分析问题、解答问题的能力有所提高。

在考试时，学生是在自己立读题和分析的情况下完成试卷的，对试题的分析和理解符合题目要求，解答的情况比较令人满意，说明学生的立分析和解答问题的能力有了很的提高。

3、学生的动手能力比

——数据分析报告格式

临床统计分析高级经理工作计划 【七】

二、实习内容：

（2）基于道路缓冲区分析和基于面状要素的`缓冲区分析；

（3）基于线状和面状数据的空间分析，包括线段长度、多边形面积和最佳路径分析等内容

三、实习方案：

（1）根据分组情况以及各组专题数字化内容，在arcgis下多幅具有统一坐标体系的数据，进行边缘匹配，完成南昌市的多幅专题地图的拼接。内容包括南昌市区的道路交通图、南昌市区绿地分布图、南昌市区的建筑物专题图、南昌市区大小湖泊水体分布图等；

（2）针对不同道路关系，设置相关拓扑关系，利用拓扑关系进行差错，如道路的相较不相交等；

四、实习心得：

在图幅拼接时，相邻的两个人所做的同一个道路或是建筑都很不一样，对拼接造成很大的问题。但利用拓扑就能解决很多问题，很方便。同时也体现不同人的思维是不一样的，所以就算同一地区，每个人做出来的效果都很不一样。

临床统计分析高级经理工作计划 【八】

酒店双语统计分析报告范文

Executive Floor Monthly Programme Statistics

行政楼层月度统计分析报告

PROPERTY（酒店）: 某酒店 Month（月份）:

行政楼层月收入：870，000元

门市价散客月收入：980，000元

商务散客月收入：1750，000元

门市价散客月总房数：1950间

商务散客月总房数：2850间

Total Available room 行政楼层总房数 ： 80间

EXE ATR 行政楼层平均房价：650元

Adjusted Rack& rp ATR 调整后平均房价：500元

Differential价格差异 ：150元

Occupancy: Total No. of EXE Room Nights Occupied for Month： 1080

出租率 行政楼层月出租房数

EXE Occupancy Percentage（行政楼层出租率）： 45%

Overall Hotel Occupancy Percentage（酒店出租率）： 65%

Incremental Revenue行政楼层增加收入： 162，000

Incremental Expenses 行政楼层增加费用 ： 66，000

Incremental Profit 行政楼层利润： 96，000

Incremental Profit per Occupied Room (Incremental Profit/Occupied Room Nights)

临床统计分析高级经理工作计划 【九】

一、推进理由

1、时代意义

未成年人是祖国未来的建设者，是*特色事业的接班人。我国现有18岁以下的未成年人约亿人，他们的成长状况，直接关系着国家的前途和民族的命运。今天，随着生子女的逐渐增多，随着市场经济的迅猛发展以及社会结构从传统向现代的迅速转型，未成年人的成长受到了前所未有的关注，同时也经受着巨变中的社会环境的不断考验。因此，全面、科学、深刻地认识未成年人成长的社会环境具有极为深远的意义。针对目前未成年人成长环境堪忧的现象，顺应人民群众对净化未成年人成长环境的强烈呼声，20xx年2月26日，*、*下发了《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，其中第九个方面强调提出“净化未成年人的成长环境”。在未成年人保护法颁布10周年座谈会上也着重指出应“依法为未成年人营造良好成长环境”。在6月18日召开的“武汉市加强和改进未成年人思想道德建设工作会议”上，湖北省副*、武汉市*陈训秋就为未成年人营造健康成长的良好环境提出了要抓好“一净、二创、三育”。“一净”即净化传媒；“二创”即要创建“无毒社区”和“无艾（滋病）社区”；“三育”即紧紧抓住学校教育、家庭教育、社会教育这三个重要环节。为青少年成长创造良好的环境正成为时代的要求。顺应时代的需求，对未成年人成长环境的研究也不断提上日程，成为当前优化青少年成长环境的一项迫切需要。

2、现实意义

近年来，全国各地连续发生的各类安全事故、青少年犯罪、权利维护、儿童厌学及退学事件表明，青少年的成长环境受到严峻挑战。在这种情况下，探讨青少年成长环境，将之监督评估的标准和预警机制定量化、操作化，不仅能将营造青少年成长的健康环境落到实处，而且能创造性的形成青少年成长环境的监测评估系统和预警机制。

3、前瞻性

4、开拓性

多年来，国内研究青少年健康成长只注重研究一个或几个方面的。问题，而没有形成全方位研究的一个理论体系和立体模型，使我们对青少年成长环境的预测总处于被动地位。本项目将突破青少年成长环境的单向思维和传统研究方式，不仅研究青少年成长环境的有利因素，同时研究青少年成长环境的不良因素，并通过对两者正负影响的对比来映青少年成长总环境的健康状况，为青少年成长环境的研究提供新的视野，使之更加科学化。

二、项目基础

支持此项目完成主要基于我们现在已拥有智力基础、组织基础、工作基础。

1、智力基础

此项目是武汉市青少年教育办公室、共青团武汉市、武汉学社会学研究所合作完成。武汉学社会学研究所在此领域具有较强的人才智力优势，主持此次项目研究的周运清教授竖内知名的社会学家，也是20xx年“武汉市青少年成长环境的监测评估系统及其应用”研究的主持人。

2、组织基础

临床统计分析高级经理工作计划 【十】

国家医护协会(National Health Care Association)对于医护专业未来护

士的缺乏十分关注。为了了解现阶段护士们对于工作的满意程度，该协会发起了一项对全国的医院护士的调查研究。作为研究的一部分，一个由工资和升职机会的满意程度。这三个方面的评分都是从0到100，分值越大表明满意程度越高。

另外，调查数据还根据该护士所在的医院的类型，划分为公立医院和学院医院。具体数据详见附录一、附录二、附录三、附录四。

调查数据的分析

本次调查对象为工资和升职机会的调查数据，附录二、附录三和附录四中的数据分别为在私人医院、公立医院和学院医院当中工作的护士对于工作、工资和升职机会的调查数据。

1、三方面的满意程度分析

运用excel中的函数average、median、mode工具对附录一中的数据进行统计分析，可得到以下结果： 从以上图表中可以看出无论是平均数、中位数还是众数，工作的满意度都是最高的，而工作和升职机会的满意度都低于整体的满意程度水平。就工资与升职机会的满意程度相比较，升职机会的平均值和中位数都比工资的高，且工资满意度呈现出左偏，而升职机会的满意度呈现出右偏。

就以上分析可以得到结论：在工作这一方面护士们的满意度最高，而在工资这一方面护士们的满意度最低。以上结论说明了护士们对于护士之一职业还是比较满意的，喜欢干这一行，但对于这一职业的工资待遇和升职机会还是有所不满。因此就有必要对护士这一职业的工资待遇和升职机会有所改进。以下是几种改进方案：

1) 应该适当提高护士的工资水平，对于一些在工作中有突出表现或是对医院有

所贡献的护士可以通过增加工资以作为奖励。

2) 对护士平时的工作设立一套评估方案，在年末对所有护士的工作表现进行评

估，对于那些符合评估要求的护士可以给予年终奖或是提高下一年的'工资水平，这样不仅可以鼓励护士在平时能够认真工作还可以提高护士对工资的满意度。

对医院的贡

献等相结合，让每一个护士都有平等的升职机会。这样不仅可以促使护士们能够积极表现还可以提高他们对于升职机会的满意度。

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2、三方面的差异度分析

运用excel中的函数min、max、quartile、stdev、skew、kvrt工具对附录一中数据进行统计分析，可得到以下数据结果：

从以上数据结果可以做出如下分析：A、在全距一栏中升职机会的数值为最大。B、四分位距表示统计资料中各变量分散情况，从上图表的四分位一栏中可以看到升职机会的四分位距最大。C、平均差反映的是标志值对其平均数的平均差异程度，从上图数据中可以看出升职机会的平均差异程度最大。D、标准差主要反映总体中的各数值的平均离差程度，从上图中的数据显示升职机会的平均离差程度最大。

从以上四方面的分析可以得到护士们对升职机会的满意差别程度最大。为何护士们对升职机会的满意程度差别最大，以下是几方面可能存在的原因：

1) 由于每个医院的管理制度和人才选拔方式的不同，导致有的医院的护士们能

得到数多公平的升职机会而有的医院却因为管理制度的不完善导致该医院的护士们得不到升职机会。这样就导致了护士们对升职机会满意程度的差别大。

2) 由于每个人对自己的要求不同，有的护士通过在工作上严格要求自己争取到

更多的升职机会，而有的护士对自己的工作要求不严却总是抱怨自己得不到升职机会。这也有可能导致护士们对升职机会满意程度的差别大。

3) 由于每个护士所处的医院环境不同，有的医院因为护士多或是大家都很优秀

而导致升职的竞争激烈，进而升职机会就会相对的下降，而有的医院却刚好相反从而使得护士们的升职机会就会上升。

3、医院类型的满意度分析

(一) 运用excel中的函数average、quartile、stdev工具分别对附录中的私人医院、公立医院和学院医院的工作、工资、升职机会的数据进行分析。

从以上图表数据结果中我们可以得到以下几个结论：

A、在工作方面

1）在三种医院工作的护士对工作的满意度大致相同，其中在公立医院的护士对工作的满意度最高，而在私立医院的护士满意度最低。

2）在三种医院工作的护士对工作的满意度变异程度上，学院医院的护士最低，而公立医院的护士最高。

B、在工资方面

1）在三种医院工作的护士对工资的满意度上有比较大的差别，其中学院医院的护士满意度最高，而私立医院的护士满意度最低。

2)在三种医院工作的护士对工资的满意度差别上，学院医院的护士差别最大，私立医院的差别最小。

C、在升职机会方面

1）在三种医院工作的护士对升职机会的满意度上也存在较大的差别，其中私立医院的护士满意度最高，学院医院的护士满意度最低。

2）在三种医院工作的护士对升职机会的满意度差别上，私立医院的护士最低，学院医院的护士最高。

临床统计分析高级经理工作计划 【十一】

一、单选题

1、货币供应量统计严格按照( )的货币供应量统计方法进行。

A、世界银行 B、联合国 C、国际货币基金组织 D、自行设计

2、我国的货币与银行统计体系的三个基本组成部分是( )。

A、 A、 货币当局资产负债表、国有商业银行资产负债表、特定存款机构资产负债表

B、货币当局资产负债表、存款货币银行资产负债表、保险公司资产负债表

C、货币当局资产负债表、存款货币银行资产负债表、政策性银行资产负债表

D、货币当局资产负债表、存款货币银行资产负债表、特定存款机构资产负债表

3、存款货币银行最明显特征是( )。

A、能够盈利 B、吸收活期存款，创造货币 C、经营存款贷款业务 D、办理转帐结算

4、A股票的β系数为1.5，B股票的β系数为0.8，则( )。

A、A股票的风险大于B股票 B、A股票的风险小于B股票

C、A股票的系统风险大于B股票 D、A股票的非系统风险大于B股票

5、在通常情况下，两国( )的差距是决定远期汇率的最重要因素。

A、通货膨胀率 B、利率 C、国际收支差额 D、物价水平

6、我国现行的外汇收支统计的最重要的组成部分是( )。

A、国际收支平衡表 B、结售汇统计 C、出口统计 D、进口统计

7、一国某年末外债余额43亿美元，当年偿还外债本息额14亿美元，国内生产总值325亿美元，商品劳务出口收入56亿美元，则债务率为( )。

A、13.2% B、76.8% C、17.2% D、130.2%

8、商业银行中被视为二级准备的资产是( )。

A、现金 B、存放同业款项 C、证券资产 D、放款资产

9、与资金流量核算对应的存量核算是国民资产与负债帐户中的( )。

A、非金融资产存量核算 B、金融资产与负债存量核算 C、固定资产存量核算 D、金融资产与负债调整流量核算

10、金融体系国际竞争力指标体系中用于评价货币市场效率竞争力的指标是( )。

A、资本成本的大小 B、资本市场效率的'高低 C、股票市场活力 D、银行部门效率

二、多选题

1、中国金融统计体系包括( )。

A、货币供应量统计 B、信贷收支统计 C、现金收支统计 D、对外金融统计 E、金融市场统计

2、货币和银行统计体系将国民经济的基本单位除归入金融机构外，还分别归入以下哪几个机构部门?( )

A、政府部门 B、住户部门 C、生产部门 D、国外部门 E、非金融企业部门

3、M2是由M1和( )组成的。

A、活期存款 B、信托存款 C、委托存款 D、储蓄存款 E、定期存款

4、下面论点正确的是( )。

A、 A、 通货膨胀对股票市场不利

B、 B、 对国际化程度较高的证券市场，币值大幅度波动会导致股价下跌

C、 C、 税率降低会使股市上涨

D、D、紧缩性货币政策会导致股市上涨

E、 E、 存款利率和贷款利率下调会使股价上涨

5、关于现行人民币汇率制度的说法正确的有( )。

A、官方汇价和外汇调剂价格并存。

B、汇率水平高低是以市场供求关系为基础的

C、在银行间市场上，当市场波动幅度过大，央行通过吞吐外汇干预市场，保持汇率稳定。

D、人民币实行单一固定汇率制度。

E、人民币实行有管理的、单一的、浮动汇率

6、国际收支统计的数据来源主要有( )。

A、国际贸易统计 B、国际交易报告统计 C、企业调查 D、官方数据源 E、伙伴国统计

7、以下资产项目属于速动资产(一级准备)的有( )。

A、金融债券 B、现金 C、存放中央银行的准备金 D、流动资产贷款 E、存放同业款项

8、资金流量核算的基础数据与以下哪些统计体系有密切的关系?( )。

A、国际收支 B、货币与银行统计 C、国民生产统计 D、证券统计 E、保险统计

9、金融体系竞争力指标体系由( )4类要素共27项指标组成。

A、资本成本的大小 B、资本市场效率的高低 C、股票市场活力 D、债券交易频繁程度 E、银行部门效率

10、戈德史密斯认为，金融对经济增长的促进作用是通过( )实现的。

A、提高储蓄 B、提高投资总水平 C、有效配置资金 D、提高投资的边际收益率 E、促进消费

三、名词解释

1、基础货币

2、开放式基金和封闭式基金

3、基础汇率和套算汇率

4、利率敏感性资产

四、简答题

1、 1、 简述金融统计分析的主要任务。

2、为什么要编制货币概览和银行概览?

3、简述债券的定价原理。

4、简述国际收支差额对汇率变化的一般影响。

5、简述我国目前提倡的资产质量的分类体系。

五、计算分析题

1、 1、 根据下面连续两年的存款货币银行资产负债表，分析存款货币银行派生存款的原因。

存款货币银行的资产负债表 单位：亿元

1998年1999年

资产39748.351747.7

1、国外资产2948.94401.5

2、储备资产5832.17601.1

(1)准备金及在央行存款5294.46922.8

(2)库存现金 537.7 678.3

3、中央银行券0 0

4、对政府债权 74.5 460.1

5、对非金融部门债权30892.838640.0

6、对非货币金融机构债权 0 645.0

负债39748.3

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