科学入学准备育儿困惑

“育儿嫂”到底请还是不请？。

时间一晃而过，新学期的钟声已经敲响，同学们在回学校之前都需要做好入学准备，提前做好入学准备工作可以让我们提高效率，那么你还有了解过哪些关于入学准备小知识呢？小编经过搜集和处理，为您提供“育儿嫂”到底请还是不请？，供您参考，希望能够帮助到大家。

家里多了个“外人”，你是否曾经在心里感到别扭？其实，和育儿嫂相处，不容易但也没有那么复杂。育儿嫂不也就是个人吗？为什么和朋友同事陌生人能处好，就和身边的育儿嫂难处？是不满意她的偷奸耍滑好吃懒做还是真的对她要求和期望过高？是讨厌她多吃多占还是自己没有给她平等对待？在科学家还没设计出一种只知干活没有感情没有抱怨的“机器人保姆”之前，还是学会调整心态，为自己为家庭也为这个“熟悉的陌生人”创造一个和谐的生活环境吧！

首先，看清楚你和育儿嫂关系的实质。直白点儿，这就是一种劳资关系，所以，付给她理想的工资（当然这理想不能是只吃不干的幻想），让她干她应该干的活儿。如果你觉得她干的活儿不值你付的钱，你就会认为她偷懒你心生不满，如果她认为你付的钱不抵她付出的，她自然做起事来无精打采心神不安。比较理想的情况是，在最初谈工资时，双方不要有过多的讨价还价。她可以要求她的工资，你也可以要求她的工作。如果你给她一个比她预期低的工资，即使她答应了，以后还是会找机会补齐这落差的，这中间难免有枝节。对酬劳的认同，是一个良好的开端。

其次，感情的互动是一切沟壑的弥合剂。有一个黄金法则：你想别人怎样对你，你就怎样对待别人。在育儿嫂和雇主关系上，这法则无疑也很适用。育儿嫂外出打工，一是挣钱，二是见世面。在可能的情况下，带她看看城市广场，逛逛公园和商场，尝尝她没吃过的（她当然不会想到要吃鱼翅捞饭到哈根达斯听歌剧的，她更向往的可能会是吃汉堡包甜筒冰淇淋逛动物园），小小地满足一下她的愿望，她会更好地做好本职工作。毕竟，她不是一架工作的机器，也需要轻松的一刻，但因为和雇主生活在一起，即使她独居一室，也不像其他工作那样有更多的自由支配时间和空间，但人本性里是需要舒展的，在苛刻环境里生活，人会有很大的反弹。所以，给育儿嫂舒展的机会，对她的心理健康有好处，当然，她的心理状态好，最后受益的还是雇主。

再次，在相互信任的基础上，雇主永远应该比育儿嫂宽容。来到一个新地方，要融入一个家庭，对谁都不是易事。可以说，在某种程度上，育儿嫂的工作是“24小时制”的，一般家里最早起床做事和最晚睡觉的都是育儿嫂，说起来也就是些家务事儿，但确实也不轻松。这也是为什么许多人不愿意当育儿嫂的原因，没有自由支配的时间空间啊！

有了第一点的“公事公办”，加上后面两点的“尊重人性”，相处起来也真不是件怎么困难的事——除非你当初挑选时实在选错了人。没有完美的石头，更没有完美的人，对于育儿嫂，同样如此。

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如何请一个专业的育儿嫂？

伴着春天的脚步，一个崭新的新学期又在我们的面前了，作为学生的们也要为即将到来的新学期做些准备，良好的开端等于成功的一半，做好入学准备不会让我们手忙脚乱，你还知道哪些关于高效做好入学准备的知识呢？以下是小编为大家精心整理的“如何请一个专业的育儿嫂？”，希望能为您提供更多的参考。

提起育儿嫂，有些人可能会感到陌生。其实，育儿嫂就是负责带孩子的专业保姆，不仅照顾孩子的生活，还充当宝宝的启蒙老师，她们的学名叫“家庭保育员”，达到一定专业水准后成为“家庭保育师”。

在国外，家庭保育师是一个特定职业，一般具有大专以上学历。她们的薪水很高，相当于白领。我们国家在这方面才刚刚起步。

请育儿嫂的四点理由：

①孩子最初的２～３年要在家庭中获得教养，０～３岁的成长水平对孩子一生会产生决定性影响；

②我国目前的现状是：一般父母双方都工作，很少有人能够做专职家长；

③教养宝宝是一项专业性很强的技术工作；

④育儿嫂可以解决家长在社会工作和育儿之间精力和专业难以两全的矛盾，同时，北京大学医学部福康之家科学育儿中心聘请专家做育儿嫂的技术后盾，在她们遇到复杂问题时提供进一步的服务。

育儿嫂与普通保姆的区别：

首先，受过专业育儿知识的培训。育儿嫂在宝宝的早期教育训练和按摩健康操等知识技巧、产妇护理和产妇饮食等方面具有一定技术水平。普通保姆没有经过专业训练，有的保姆自己没有生过小孩，根本不知道宝宝的生理状况，一旦出现了问题便束手无策，甚至会给宝宝的生长发育带来危害。

其次，育儿嫂有强大的育儿专家队伍做后盾，中心为每个聘请育儿嫂的家庭建立宝宝档案，定期对育儿嫂的工作进行指导和跟踪；而普通的保姆没有这种学习机会，遇到问题只能凭经验判断，存在着很大的隐患。

第三，安全问题。中心对每位育儿嫂的要求都很严格。现有育儿嫂都是身体健康，有北京市户口，有固定住所，有随时能够找到联系电话的人员。中心掌握每位育儿嫂的家庭住址、联系办法。在育儿嫂单独带孩子时，中心要求育儿嫂不得单独带宝宝到居住地１公里以外的区域活动。而大多数保姆都是从劳务市场雇来的，身体健康状况、学历、个人素质存在着很大的差异。

如何选择不同级别的育儿嫂

按时间要求考虑一般不要求育儿嫂住宿的家庭，育儿嫂每天的工作时间为９小时左右，家庭要免费提供一至两顿标准正餐（餐数由双方共同协商）。

要求育儿嫂住宿的家庭，提供的住宿条件需征得育儿嫂的认可，并免费提供早中晚三顿标准餐，保证育儿嫂每天有足够的睡眠时间（具体睡眠时间由双方共同协商）。

此外，育儿嫂不同于家政保姆，她们的职责是带孩子，如果家庭要求育儿嫂做额外工作的，比如打扫家庭卫生，洗家庭其他成员的衣物、为家庭其他成员做饭等，需要额外付给报酬，具体金额双方共同协商。并在签订协议时注明。

在育儿嫂上岗工作之前，要与家庭签订劳动协议，在协议内详细注明了育儿嫂工作的时间、工作内容、待遇及额外补助等。

从经济状况考虑经济条件不充足的家庭可以考虑请级别比较低的育儿嫂，这样既可以让宝宝得到较正规的护理又不必付比普通保姆要高出许多的工资。而经济条件比较好的家庭，特别是白领阶层，生活居住条件都比较优越，可以考虑请个高级别的育儿嫂。在生活上，她们能为宝宝提供优质的服务，在教育上，她们能对宝宝的智力发展起到良好启蒙，相当于花钱请了个私人家庭教师。

特别提示：

１、育儿嫂的级别是不断提升的。有的家庭开始选择了低级别的育儿嫂，但经过半年的时间后，这些育儿嫂往往通过自己的不断学习，参加考核后晋升为高一级别的育儿嫂，这时她们的工资收入就要有较大幅度的调整。

２、不要把育儿嫂当做家政保姆对待，让一般家务占据了大量的时间。这样直接受到影响的将会是孩子。

３、家庭条件好的可请一个家政保姆负责日常事务或请小时工打理家务，再请一个专业育儿嫂负责教养孩子。

孩子，到底应该穷养还是富养

来自最新的一项调查数据，如今在上海把一个2000年后出生的孩子养到6岁需要17万元，与上世纪90年代将一个孩子抚养到6岁需要12.2万元相比，上升了4.8万元。“可怜天下父母心。”过去家长们总说：“再穷也不能穷孩子。”而今，中国的经济条件越来越好了，生活水平提高了，家长们可以为孩子提供的物质条件也越来越丰富了。但是优越的物质条件，似乎也给孩子们带来了更多的羁绊，他们追求名牌，他们不珍惜金钱，他们不懂得节俭。于是，年轻的父母又开始反思，究竟该给予孩子什么样的生活?到底是该穷养还是该富养孩子？在哪些方面可以富养？哪些方面应该穷养？

Anna是一位4岁孩子的母亲，在穷养还是富养的观点上，她一直坚持物质和精神给予的配比为3:7。物质的给予只要保证安全第一、舒适第二、拒绝奢侈即可。比如，奶粉一定是从质检最为严格的国外购买以保证摄入安全；衣服或日常用品不要求名牌，但一定要舒适；一些额外的儿童奢侈品则是被她绝对的拒之门外的。在精神的给予上，Anna就明显大方的多，周末一有空就带孩子去近郊玩，因为孩子还小，她认为长途跋涉的旅游还没有到时间，近郊的体验式活动，比如采草莓、农家乐或是一些家庭亲子活动，她一直都很踊跃。另外，孩子6个月大的时候，Anna就为儿子报名上金宝贝的早教班，无论刮风下雨，都坚持每周带孩子去2次，从陪着儿子学爬、学走路，到现在，儿子可以独立一个人上ART3的课程，Anna乐于记录下儿子点点滴滴的进步变化。她认为这些课程可以丰富孩子的体验，也让他有更多机会接触到其他人，比起一天到晚在家面对着父母和老人，必定是专业的早教机构能给予更多精神培养。3年半的早教岁月中，Anna真真切切的看到儿子的快乐。最近在上金宝贝的艺术课程中，儿子还表现出了出乎Anna意料之外的创造能力。Anna表示，等到儿子上学后，如果他愿意，Anna愿意为他继续提供艺术学习的空间。虽然精神的富养要求Anna付出很多的时间、精力和金钱，但是因为很多部分是从物质给予上省下的，Anna觉得还未造成很大的负担。而儿子在她的熏陶下，似乎也没有虚荣、攀比的情况出现，反倒很是享受Anna为他创造的精神世界。

专家认为，富养还是穷养，关键是要看家长如何理解这个“富”字，如果仅仅指物质上的富有，高端家庭很容易达到这一条件。如果你有能力给予宝宝优越的物质条件，那也有必要告诉宝宝，这是父母通过辛苦的劳动换来的，要让他树立正确的金钱观和价值观。让他了解因为他有比别人优越的物质基础，从而更有条件锻炼和培养比别人更强的能力，学习到更多的知识。而物质条件就算没有别人优越，那也要让孩子懂得艰苦和节俭是一种好品行，物质生活没必要和别人攀比，经历更多磨难的人会更懂得珍惜生活。真正该给予富养的关键并不在于物质上，而是精神的富足。比如从小为孩子准备适合他年龄的书籍、或是定时播放儿童歌曲，甚至是带孩子去游历大好河山，增长阅历，亦或是带孩子参加能丰富体验的专业早教机构，这些精神层面的满足可以在可行的经济基础上量力而行。无论穷养富养，关键还是在于良好的家庭氛围和教育。父母也要善于孩子的投资问题，才能照顾到生理、知识、心理、情感等方方面面。

对孩子是请求还是要求

时光在不经意中流逝，我们又将迎来一个新的学年，孩子也会在父母的帮助下做好入学准备，做好入学的准备工作可以在开学时有条不紊，你有哪些推荐的入学准备小知识呢？经过搜索和整理，小编为大家呈现“对孩子是请求还是要求”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。

请求和要求在孩子心理上的反应是不一样的。请求是可以选择的，可以照办，也可以不照办；而要求则是必须照办。

因此成人教育孩子时，应明确提出的是要求而不是请求，这样就使孩子感到目标明确，没有商量的余地。避免使用选择性语言，如“玲玲，你能不能快点做功课呀？”这就意味着能与不能两方面，看起来好像家长很和气，实际上是一种不肯定的要求，不利于对孩子的培养。

因此，家长要注意以下几点：

1、对孩子提要求时，语气要坚决果断、不含糊，并且语言要简练，这样使孩子感到没有讨价的余地，必须照办。

2、用鼓励性话语表达要求，首先讲清楚要求做什么事，接着说明这事会带来什么好的效果，最后可以表示一下自己的感受。如：“你要抓紧时间，做功课要精神集中，这样就可以早睡，保证你明天精神饱满地去上学”。

3、让孩子有主动权。比如：“孩子，前天爸爸洗碗，昨天妈妈洗碗，今天呢？”孩子自然会愉快地主动提出“今天该我洗碗了”，其效果就比分配式的口气好得多。

解答：为什么要请月嫂？

我们这一代的年轻人都能接受月嫂这个概念,可是不知道是幸与不幸,有的准妈妈家里老人时间和精力都很充沛,并且有强烈愿意来照顾宝宝和产妇,坚决反对用月嫂.为了不拂老人的一片热心,准妈妈们就只得牺牲了.我看了身边太多的例子,到头来不是老人身体吃不消了,就是育儿和坐月子的知识太落伍了,结果弄得老人,妈妈个个人仰马翻,宝宝还没带好.

子期间,照顾宝宝和产妇是个技术活,更是体力活!(很少有老人技术和体力兼备)宝宝没白天,晚上的概念,2-3小时一醒,对照顾它的大人真是一种折磨.老人们睡眠都不太好,很难做到夜里醒来喂好奶又能很快入睡.如果宝宝晚上是由妈妈一手照料,那么妈妈的睡眠质量肯定会受影响,母乳的质量就会大折扣.宝宝吃了打折扣的奶睡的时间又会变短,妈妈起来的次数就要增多,结果形成恶性循环.

1、月子里的营养问题也极为重要。

例如有很多虽然有营养的东西,但不适合产妇吃.(剖腹产和顺产吃的东西有差别);又如怎样做到营养到位又不会过剩,达到供需平衡更是大学问.毕竟月嫂比起我们这些非专业选手还是略胜一筹的,营养问题不但关乎产妇的恢复,奶的质量,宝宝的健康成长,对我们女人后半生的日子更是有着深远影响,谁都希望一个月子做下来,母乳充沛,宝宝健康,我们的身材还不走样,面色红润光泽,气血充沛,一个好的月嫂是能够做到的.

2、提前和月嫂沟通

如果已经订好月嫂,建议最好邀请月嫂到家里来看看.一方面熟悉一下环境,另一方面可以帮我们检查一下准备的婴儿用品是否充足合适,不会浪费买错买多.

3、提前去勘察一下病房

怀孕时候到医院去做产检,算是熟门熟路了.可是从来没想过到旁边的住院处,病房去看看.提前熟悉下环境还是有必要的,可以缓解紧张情绪.也可以和已经生好的产妇交流一下,会有很多启发.另外,进了病房才发现很多东西是医院发的,不需要一板一眼地按网上的待产包准备。

4、月子期间要照顾好月嫂

这个应该比较新鲜吧.都说应该是月嫂要照顾好产妇和宝宝的呀.其实月嫂,产妇,宝宝是三位一体的,哪一个环节出了问题都很麻烦.现在月嫂比较普及,很多家庭都能请得起月嫂,虽然价格100-150/天有时候还是觉得有点肉痛.有些老人希望花了钱,要用到位.不让月嫂得一刻休息。把月嫂一天得工作量化,做什么什么事情花多少时间都一一记录,其实没必要.月嫂一般有自己的套路,每个孩子又有细微差别,有时候时间,顺序上会有微调,没办法这么死教条的.

另外,将心比心,如果是婆婆或妈妈帮我们坐月子,我们看到她们晚上累的那个样子,肯定不会再"压榨"她们,白天,晚上连轴转的.月嫂也是人,不是铁打的,适当的休息,劳逸结合才能让月嫂发挥,如果长期休息不好,营养不够,月嫂身体也吃不消.不小心再有个头痛脑热,最后耽误的还是宝宝和妈妈.毕竟她们才是最重要的,也是请月嫂的根本原因,其他做家务,做饭(不是月子餐),洗碗什么的只能算是附加服务.

5、待产期间应该适当地补充一下育儿知识

现在是个信息时代,关于育儿的知识网上铺天盖地.篱笆上就有很多很多.但是很多都是妈妈们的一家之言.不是说不对,而是说每个宝宝各有不同,有时候没啥可比性.育儿就像是小马过河,只有亲身经历才知道.但是买几本专业的育儿书倒是必要的,好的育儿书籍建议还是去网上淘一下，可能会更好。建议大家最好在产前看(产后没空看,而且要保护眼睛,不能多看书).

有了基本的育儿知识,才能和月嫂做好沟通.主张"疑人不用,用人不疑",尽量配合月嫂的工作.但是"尽信书不如无书",尽信网络也不行,当然完全把宝宝丢给月嫂也不行,爸爸,妈妈们也得多看多问多沟通,毕竟月嫂只能照顾宝宝1-2个月,父母掌握了本领才能把宝宝带好.好的月嫂自己也会看很多育儿书才补充自己,而不是光凭经验的,所以她们也很愿意和爸爸,妈妈们沟通.毕竟信任是双向的.

6、月嫂的价位,籍贯

月嫂是请本地的还是外地的呢?如果有条件还是请本地人.这里不是对外来的月嫂有偏见,而是文化,饮食习惯不同,和本地的月嫂比较好沟通,磨合.不过目前在厦门从事月嫂行业的服务队伍中，一般资深的月嫂即使是外地的，也都是有闽南的生活经验的，有厦门的生活经验,一般都是可以胜任的.

月嫂的价位从100-150元/天不等,如果有条件,还是请价位高的.不要问100的和150的有什么区别,其实很多时候做的事情都是一样的,不同的人做出来的质量就不一样.100元一天得到的服务是最基本的,不外乎照顾产妇,宝宝,月子餐(有的月嫂好像连月子餐都不做的),既然已经出了100元,不如一咬牙,再多出点,买个更好服务.(当然前提是找的中介资质要好,的确能做到一份价钱一份货)找个不太恰当的比喻,好比是买衣服.是要买个100元廉价的呢,只能穿几次的衣服呢,还是索性再多花点钱买件上档次的衣服,可以多穿些时间.答案当然是后者.

虽然100-150/天的价格很贵,有时候想想不扣税,四金,吃住又在产妇家里,简直比我们一般小白领的净工资都高.可是单论小时工资又不算高,刨掉睡觉8小时,休息2小时(有时候还一定有这么多休息时间),14个小时的工作时间应该有了(还是上夜班),按150元/月，那么每个小时是10.71元，如果是按100元/月，那么每个小时是7.14元平均小时工资就比钟点工高不到哪里去了.这样想想就平衡许多.

另外,在好的月嫂手里不存在没有奶的产妇,开奶开的好至少奶粉钱省下了,现在奶粉还挺贵的呢,这样一想我又安慰了许多.

最后,生儿育女是我们小辈的事情,没必要非得把父母们的精力耗尽,让他们不必鞍前马后地穷张罗.花钱能解放爸爸,妈妈,公公,婆婆,安然享受含饴弄孙的快乐,也算是孝敬父母.

到底要不要讨好幼儿园老师？

与幼儿园老师的相处之道将直接影响到孩子在园里的情绪和表现，于是很多家长开始犯嘀咕：讨好一下老师吧，对宝宝有百利而无一害。可是同样有不少家长反对这种看法，认为老师本来就该爱孩子的，不用家长特别的做什么。

到底要不要讨好幼儿园老师？

观点PK：

支持派：讨好老师好处多

讨好老师是随风就俗：三月份新学期开始，Lily就把两岁半的宝宝送去幼儿园了。前些天过三八节，Lily想：“是不是应该趁机给宝宝的老师送点礼物呢?”思来想去，Lily给老师买了套500多元的高级内衣。“少了觉得不好意思，希望这样老师能对孩子好点!”大部分家长都觉得“送礼早已是潜规则，随风就俗也没什么。毕竟孩子白天一直在幼儿园，对于孩子的感受来说，老师起着至关重要的作用呢。”“如果给老师送点礼就能对孩子有所帮助，我们愿意这样做。”

无可奈何还是要做：谈起讨好老师，在国企工作的区先生却觉得有点无奈。“开学了，看到家长们都大包小裹地给老师送东西，我本来是不想送的，但后来想想这样可能对孩子会不好，还是送了。”“现在，送礼已经成为了一种潜规则，如果不遵守的话，吃亏的只能是自己。只是这种规则还是让人心里有点不舒服。什么时候真正的规范多一些，老师怎样对待孩子有一种细化的规章制度就好了。”

讨好和不讨好就是不一样：“幸好我给老师送礼了!”辛小姐说：“送和不送就是不一样。我儿子班上有两个老师，一个保育员，老师我每人给了一张500元的购物卡，保育员我给了200元的。三个老师当时的表情就很让我放心，果然，儿子当天回家心情就特别好，说老师在上课时表扬了他，给他一朵小红花，还多给了一个苹果。”黄小姐觉得“这个社会还是很讲究人情礼仪的”。“要是送了，老师会对你的宝宝很关照，吃饭的时候会多盛，把肉多给宝宝。宝宝和别人打架了或者上课溜号也不会批评太厉害，也不会体罚，好处很多。”

反对：讨好老师未必有用

歪风邪气不该助长：“‘送礼’的确是社会上的一种风气，但如果大家都这么做，这种风气不是会愈演愈烈了吗?给幼儿园老师的送礼风我看该杀一杀。”梁先生这样看待“讨好幼儿园老师”：“老师爱孩子，是师德、职业道德的要求，也是一个人最基本的良心。如果因为家长没有送礼或和老师发生了矛盾，老师就把气撒在孩子身上，或者因为家长给了好处就对这个孩子另眼相看，这种人完全没有资格当老师。老师如果都图这个，肯定是看不好孩子的。”

应该让孩子自己努力：小秋认为，虽然就目前而言，讨好老师能暂时让宝宝得到好的照顾，但长期这样做会给孩子带来不良的影响。“虽然现在孩子还小不懂事，但他迟早会明白：只要送礼我就会有好日子过。我觉得还是应该让孩子通过自己的努力争取荣誉、成绩和老师的爱，这也是能力的一种见证。现在我的儿子快上大班了。他的学习、他的能力让同学们佩服，让老师们喜欢，让我们家长欣慰。所以当务之急我们考虑的不是送礼，而是积极配合老师帮助孩子建立良好的生活学习习惯，这对孩子来说才是终生受益的。”

有时候送礼未必有用：身为幼师的唐小姐坦言：“工作中常常遇到爱送礼的家长，但其实有时候送礼未必有用。”唐小姐说：“我们老师中间已经流传了家长们惯用的‘三部曲’：孩子刚进幼儿园，家长百般讨好老师，想办法或利用节日给老师‘意思意思’，以便获得老师对孩子多一些照顾和偏爱。孩子长大一些后，家长开始关注教师的教学行为，特意找来一些配合老师教学的物品让孩子带到幼儿园，以获得老师对孩子的好感。等孩子到了大班后，由于对幼儿园的情况有了很多了解，家长便开始评头论足，甚至与其他家长一起来揭发一些早已发现的问题。要么言谈之中表示出不满，要么向老师发难。”“所以，家长们一时的讨好，老师们已经不太放在心上了。”

专家意见：要懂得和幼儿园老师打交道

把孩子送去幼儿园之后，几乎所有的家长都会担心孩子在幼儿园会得到怎样的待遇。因此，幼儿园的重中之重——老师，就成了家长们特别关注的对象。每一位父母都希望孩子能得到老师的赞赏和栽培，怎样处理好和宝宝幼儿园老师的关系呢?专家为家长们支招：

一、调教出热情有礼的宝宝：“现在的孩子们都很聪明，如果你的宝宝又很有礼貌，那一定会很容易得到老师的青睐。每天早上送宝宝到幼儿园的时候要记得提醒宝宝和老师打个招呼，放学也别忘了和老师说再见。”

二、别对老师太多要求：幼儿园的生活是集体生活，孩子又多，不要要求老师对孩子的照顾面面俱到，尽量让孩子和其他孩子一样，不要太特殊。

三、对老师宽容一点：幼儿园年龄段的孩子自我保护和安全意识尚不足以保护好自己，而且老师不可能把每一个孩子都拉在身边不给他们自由，因此在幼儿园出现一些磕磕碰碰总是难免的，也是正常的，如果不是特别严重，请不要去质问或责备老师。如果平时对老师过于苛刻，即使送礼给老师，她也不见得就会忘记你平时的苛刻，而对宝宝更加关爱。

四、感谢老师的付出：幼儿园老师的工作本身就是很繁杂也很辛苦的。所以，当老师们辛苦地忙完一次活动时，请你对老师说一句：“活动太棒了，老师辛苦了!”这表示老师们的辛苦得到了认可，老师们即使辛苦也会觉得欣慰的。

五、准时接宝宝离园：工作了一天，老师也想按时下班。当然有很多家长下班很晚，不能按时接孩子，那么请记得跟老师说声：“谢谢!”

六、和老师多沟通：当你发现园里有不适合孩子的地方时，应恳切地对老师提出，及时与老师交流。每天都要把孩子在家里的表现主动告诉老师，并要经常向老师询问孩子在班里的表现。

春季入园到底要不要？

46万一平的天价学区房着实给小编震惊不小，发自内心感慨“豪~~表走~~我要和你做朋友~”，开开玩笑啦。讲真，有娃的家长都知道，“择校”问题一直是所有家长的必修课之一，不仅仅是小学，幼儿园的竞争也是头破血流！据悉，好一点的幼儿园往往都需要提前一年报名，甚至需要连夜排队。据不完全统计，尽管幼儿园正式招收新生是在秋季，但是还有约1/3的宝宝选在春季（3月）入园。那么春季入园PK秋季入园哪个更合适？乍暖还寒的季节，妈妈和小朋友们又该注意些什么呢？

网友霖宝宝：

霖宝宝今年9月两岁半，春季上托班，如果到明年2月3岁，上托班插班。我想问问春季入园好，还是秋季入园好。我听到有两种论调，所以很犹豫。一种是：春季入园，只有个别新生，老师会特别关照，另一种是：春季入园别的小朋友都适应了，宝宝不适应，会有一种孤立的感觉。

网友小雅雅妈妈：

这个问题正是我关心的，如果9月份上幼儿园，女儿小了点，如果明年春节上幼儿园倒是正好3岁，可我们这里的幼儿园学位紧，每年的3、4月份就得报名申请学位，如果晚了，又怕报不上，好多公立的幼儿园没有小小班（托班），要3岁才能报名，真愁啊！

网友们的经验：

赞同派

网友zerolin：

如果体质不错建议春季入园，不存在心理或学习跟不上的问题。春季最大的好处是老师和保育员可以特别关照你的孩子，因为别的宝宝都已经不哭闹了，这是幼儿园老师告诉我的；而且对宝宝的心理影响还更好，不会发生一堆小宝宝哭看别人哭跟着哭的现象！

网友fsting：

春季入园好。我儿子刚在春节后插班到小小班，根本不存在什么孤立的感觉，以前我也象你这样想，怕他没有朋友，怕他会孤独。但其实不是的。我每天带孩子上学，看见那些小朋友们都是自己玩自己的，不会跟任何人打招呼，但当老师跟他们一起玩的时候，他们就会象一群小鸭子般一起玩，很正常的样子。根本分不清哪个新生，哪个旧生。而且插班的好处是其他人都适应了，孩子模仿能力强，很容易就适应了，而且老师也会特别照顾你。

反对派

网友皓皓妈：

孩子2岁半，其实9月份入托可能好一点。因为到了春季，因为温差等问题，孩子可能更加容易生病。

网友adayy：

9月份再去，以前我家亲戚小孩因尿裤子不敢告诉老师而生病一个月，所以还是九月天气较热时去好。

学前教育专家分析认为，家长让孩子提早“春季入园”，能够缩短孩子正式入园初期的不适应阶段，更快进入集体学习生活。

春季入园的优点：春季入园，其他小朋友早已适应了幼儿园的集体生活，老师不再手忙脚乱，会有更多的精力来照顾为数不多的插班新生。另外，孩子的情绪是相互影响的，只要哭闹的小朋友不多，新生就会产生大家都如此，我也该这样的想法，有助于宝宝消除入园之初的分离焦虑，缩短孩子初入园后哭闹过度期，提早进入集体生活。

春季入园的缺点：春寒料峭的天气本就忽冷忽热，再加上新生心理方面的不适应，感冒就可能成为家常便饭。另外，新入园的宝宝很容易因心理问题及对集体生活的不适应而导致频繁尿裤，而这个季节衣着较厚，由此也产生了不少麻烦。

当然，不过，如果父母考虑周全、准备充分，春季入园的缺点是完全可以避免的。

准备好换洗衣物

除身上穿的衣服外，备用1件上衣、2套裤子（包括贴身保暖裤与罩裤）、两双袜子，绣好名字放在小书包里）。另外，可以准备1件薄厚适度的外套马甲交由保育员保管，在孩子外出活动时它的作用可大着呢！与厚重的外套相比，马甲既起到保暖的作用，又不影响孩子奔跑、攀爬等活动，是这个季节入园必备的物品之一。

小提示：孩子入园的最初一段时间，因为陌生的环境引发的紧张情绪，很可能会导致频繁的尿裤子，父母要为孩子多带几套内衣裤及袜子以备更换。最好在每件衣裤上都绣上名字。

鞋子：因气温尚低还不能为孩子准备单鞋，但也要尽量避免选择厚重的鞋子。鞋子的选择应当以轻便、合脚、软底、不用系鞋带为原则。刚入园的孩子经常会出现相互穿错鞋子的事情，所以为孩子准备一双特征明显的鞋子也是非常必要的。

小提示：可以用透明胶条把写有宝宝姓名住址及联系电话的字条帖在鞋梆的位置。以防与其它小朋友的鞋子弄混。

预防感冒

入园，对孩子来说生活环境发生了巨大的改变：离开熟悉的家，四周都是陌生的面孔，从以自我为中心的生活蓦然转为幼儿园集体生活而产生的不安，难以习惯等等孩子会产生强烈的焦虑和紧张感。那些比较敏感的孩子情绪影响更大。情绪紧张焦虑的情绪会导致孩子的免疫力下降，感冒病菌自然就容易趁虚而入。

另外，托幼机构的集体生活中，2、3个老师要照顾十几个孩子，不可能像家里那样周到，而且在最初的阶段老师也不十分了解孩子在家里的生活习惯，照料时稍有疏忽，孩子就容易着凉感冒，这就是新入园的宝宝容易生病的原因。

父母都很害怕孩子生病感冒。可是，他们采取的预防手段多半是给孩子多穿衣，里三层外三层的。事实上刚好相反，很多孩子的感冒恰恰是给大人捂出来的。幼儿园游戏多、活动量大，而且孩子本身都好动，穿得太多，很容易出汗，汗湿了衣服，凉凉的贴在身上，就容易受寒着凉。另外，穿衣太多、穿脱不方便也给孩子在幼儿园午睡增添了感冒的几率。

随时添减衣服

根据天气的变化随时给宝宝添减衣物。建议家长在入园初期给宝宝准备一件贴身小马甲，避免睡觉时因为盖不好被子而着凉，引发感冒。

讲究卫生勤洗手

进幼儿园和回家后的第一件事是洗手：这是不少父母常常忽略的一个原因。感冒的宝宝抹了鼻涕，手上沾染了病毒或者病菌，再和其他宝宝一起玩同一个玩具就这样，宝宝们相互传染着。因此严防病从口入，饭前一定要洗手。

增加户外运动

户外活动给孩子增加锻炼的机会，户外新鲜空气可减少生病的机会

温冷水洗脸

可以增加孩子对冷刺激的适应能力

饮食疗法

多喝鸡汤（鸡汤富含蛋白质，能增强机体抵抗力）、多吃西红柿。西红柿富含维生素C，且本身能帮助白血细胞增强抵抗病毒（菌）的作用，从而起到预防感冒作用。

家长请月嫂过程中的常见误区

伴着春天的脚步，一个崭新的新学期又在我们的面前了，同学们都会为迎接新学期的挑战做一些准备，入学准备做好了可以提高孩子的学习积极性，还有哪些让你觉得学到了的入学准备小知识呢？下面是小编精心为您整理的“家长请月嫂过程中的常见误区”，供您参考，希望能够帮助到大家。

在请月嫂过程中家长一定要注意以下6大误区。

1、贪图便宜：

很多人认为请月嫂和请保姆差不了多少，工作内容都一样，就到家政公司或中介公司去请月嫂，说是请月嫂，实际请到的只是一名普通保姆。实际上，由于月嫂提供了更加专业的服务，月嫂服务的价格是不会跟保姆的价格一样的。

2、轻信承诺：

产妇到家政公司或中介公司请月嫂时，大部分的公司老板会向客户承诺，说月嫂经过专业培训，产妇家里的任何事全包了。但在请的过程中，发现月嫂根本没有接受过培训，什么都不会做，这才发现上了当。

3、安全隐患：

有的产妇由于太急于请到月嫂，在自己还没有看到月嫂的身份证明和培训证书时，就将月嫂请到了家。一些不负责任的公司也趁机将没有身份证明的月嫂安排到产妇家里。结果出了问题，公司就将责任推卸到客户身上。

4、不签合同：

建议请月嫂时，要先预定月嫂，再签订合同。而有的产妇为了图方便，请月嫂时没有与月嫂公司签订合同，没有约定工作范围和工作时间，在月嫂服务过程中，出现了纠纷，产妇有理也说不清。另外，在签服务合同时，多看看合同条款，没有问题再去签。

5、缺乏考核：

在月嫂提供服务的过程中，要不断配合月嫂公司对月嫂的服务进行考核，并认真填写每天的月嫂服务评价表，对服务不太满意的月嫂，可以向公司提出更换要求。产妇千万不要认为请了月嫂，一切万事大吉，对月嫂放任不管，不对月嫂的工作进行考核，也不对月嫂每天的工作进行评价，一旦出了问题，最后吃亏的还是自己。

6、期望值太高：

有些产妇认为月嫂是万能的，什么都可以做，不但希望为宝宝和产妇提供专业的月子护理，还要保证宝宝永远健康不得病，认为花了钱请月嫂就像为宝宝和产妇买了保险；有的产妇还拿着育儿书籍监督月嫂的服务质量，对月嫂提出了过高的服务要求，打乱了月嫂正常的工作计划；还有的产妇认为月嫂提供的是24小时服务，就要月嫂24小时工作，事实上，大家应该互相理解，月嫂也是人，每天也需要吃饭休息。