2025就业工作方案(经典十五篇)。
为保障事情或工作顺利开展，预先制定方案是必不可少的，方案是阐明行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的书面计划。那么优秀的方案是什么样的呢？下面是小编为大家整理的学院就业创业工作方案，仅供参考，大家一起来看看吧。
就业工作方案 篇1
为了贯彻区委、区府有关20xx年我区就业再就业工作目标责任制和区就业再就业工作领导小组《关于印发20xx年度就业再就业工作要点的通知文件精神，根据xxxx卫生局20xx年就业再就业工作要点的要求，结合我院实际，制定我院20xx年就业再就业工作计划如下：
一、组织领导
在院再就业工作领导小组的领导下，定期召开就业再就业工作会议，制定年度就业再就业工作计划，不断完善就业再就业工作制度，落实就业再就业相关工作，再就业工作办公室负责按时报送就业再就业工作相关材料和数据。
二、创新思路，落实任务
根据我院单位专业性强，后勤服务已社会化的特点，开辟就业岗位，安置再就业人员；组织下岗失业人员参加街道及区总工会举办的就业培训班，确保再就业人员参学、参考和合格，完成区卫生局下达的再就业工作的培训和安置目标任务。
三、采取有效措施，加强规范管理，其实保障合法权益
逐步完善非在编人员的录用程序、日常管理等，建立相关工作制度，使就业再就业工作向制度化、规范化管理。对专业技术人员，严格审查“四证”，即学历证、失业证、执业资格证和注册证，按照相关卫生法律法规，依法执业。对非专业技术人员，定期进行相关岗位工作培训，获得相关工种的上岗资格后方可上岗。
在社会保障方面，在再就业人员取得培训资格后，我院与参培人员签订就业安置协议；并采取灵活的方式继续为安置的下岗再就业人员办理养老保险；严格按照国家规定的最低工作标准，确保再就业工作人员工资酬薪达到重庆市城镇人口年人均收入水平。
四、开展优质服务，落实减免政策
认真执行《招用技术工种从业人员规定》，对国家就业准入制度规定的.工种（职业），开展技能岗位对接工作，广泛收集再就业人员信息；与医院质量管理年活动相结合，走访慰问社区下岗贫困人员，帮助他们转变观念，提高创业能力和适应变化能力，促进其尽快实现就业再就业，为劳动者创造良好的就业氛围。对特困下岗失业人员和弱势群体凭相关证明，减免挂号费和部分医疗费用。利用上街宣传、送医送药等活动，关心帮助下岗失业人员和弱势群体。
就业再就业工作是一项关系到社会稳定、经济发展的大事，我们一定要认真对待，牢固树立为人民服务的思想，保证再就业工作的顺利开展，为建设和谐的社会主义尽力。
就业工作方案 篇2
我社区住户较为单一，基本为集团企业职工，且下岗失业人员较多，而外单位及流动人员较少。经统计登记，辖区多数失业人员均已就业或隐形就业。
今年我们社区主要的就业工作从以下几个方面着手：
1、继续做好再就业宣传工作，增强社区群众再就业观念。
作为社区再就业工作者，我们直接面对的是基层群众，就必须针对辖区内下岗失业人员的年龄结构、知识层次、技能情况，有的放矢，进一步做好就业、再就业政策的.宣传工作。积极搜索用工信息，积极宣传就业政策和优惠条件，不断增强社区居民的就业观念。
2、认真开展再就业培训工作，转变择业观念。
进一步加大宣传力度，积极开展下岗、失业人员就业与再就业培训工作。今年，社区将配合社保所每月开展一次就业专业知识培训班，组织辖区失业人员参加，提高他们的就业技能和知识水平。
3、加强与辖区企业的联系，扩大社区人员就业面。
虽然我居地处商贸繁华地带，个体小私营单位如餐馆、理发店相对集中，用工机会较多，但是因为工资待遇各个方面的缘故。社区失业人员都不愿意从事这份工作，也就失去了就业机会。今年，我们将认真作好就业观念的培训工作，主动联系企业，以转变失业人员择业观，多方开发就业岗位为目标，促进就业工作的开展。
4、组织好社区失业人员参加用工洽谈会，把握就业机会。
针对各种用工招聘会，要及时搜集信息，掌握用工条件，力求在最短的时间内将就业信息提供给失业人员，尽可能多地为他们提供就业机会和就业渠道。
5、继续做好居民基本医疗保险的宣传，摸底、登记工作。
6、做好社区灵活就业人员社会保险补贴政策的宣传、落实工作。
20xx年，社区就业工作将严格按照各级要求开展，力争再上一个台阶，以就业工作带动社区全面工作，推动社区建设，争创服务性社区和充分就业社区。
就业工作方案 篇3
时光飞逝，又一个学期过去了，经过了一学期的历练,我们信息部不仅是部长得到了历练，大一干事也从中学到了很多。凭借着“我们是创协的兄弟姐妹”这句话，我们在这个协会里相亲相爱的成长，从一次次活动中收获着成功的喜悦。不仅如此，我们的各方面的能力也都有了一定程度的提高。
在新的一学期里，为了将经管部创协办得更好更出色，我们信息部策划出以下一些工作计划。
1、信息部的职能主要是负责处理，汇总外事部所呈交的信息，它是各部门之间沟通与交流的桥梁。这一点是基础，所以，我们要继续把这一块工作做好，加强管理。
2、协助秘书部一起做好干事评定工作，根据干事的表现做好评定，保证公平公正公开。
3、针对上学期部门中出现的一些不好现象，对症下药，从而将我部变得更规范，纪律化。坚决杜绝干事工作懒散现象。不仅如此，我们也将会一如既往的定期举行例会，分派工作，让干事有事可做，并且及时了解干事的思想动态，从而能更好的与其交流。
4、实行奖罚制度，对表现出色的.干事给予一些奖励，这样就能刺激到其他一些干事的积极性。
5、针对这学期的百年校庆，积极动员各干事发挥各自才能，制定发展图册，这样不仅能让他们了解学校的发展史，还能更深入的了解我们创协的发展史。这样一来，更会拉近他们与创协的距离，从而让以后的工作更加顺利。
6、.期末招聘会是我们经管二部所要举行的。为了将招聘会办的出色，我们应从平时点滴渗入。在平时例会中，试着邀请其他部一起举行模拟招聘会，从而做好充分的准备。
以上就是我们信息部的工作计划，在新的一学期里，我将全身心的尽自己最大努力的去为创协信息部服务，不仅做好日常工作，还会争取做出创新！
就业工作方案 篇4
本人将在这学期将挖掘潜力、积极主动配合主管领导做好部门的初步建设和发展工作，完善内部工作流程及工作内容，使工作更加规范化，努力工作，服务学生。此外，加强部门内部的沟通与交流，做到工作有目标，执行有规章。力争基础工作进一步完善，特色工作突出新绩效。
一、规范日常工作
1、充分发挥分个人作用，做好领导的得力助手，积极配合相关领导完成与毕业生就业相关的文件、通知下达工作和任务，做好我院毕业生专场招聘的接待工作。
2、完善工作流程，细化工作内容，严格执行部门内部制度，做到每一环节有据可依。
3、合理安排工作内容，注意工作的先后次序，做到张弛有度。
二、工作落实到位
1、做好企业招聘的上报、宣传及组织，确保一切有序进行。
2、认真完成毕业生数据库建设、上报，确保毕业生数据详实、准确无失误。
3、做好毕业生的档案材料的整理工作，确保档案整理、邮寄工作快速、准确、到位地完成。
4、配合本部门交代的其他事项
三、具体工作安排如下：
1、4月份工作安排
(1)做好毕业生的`档案材料及三方协议的整理工作，确保文件整理下发工作快速、准确、到位地完成。
(2)整理、搜集企业信息，做好企业考察及毕业生回访工作。 2、5月份工作安排
(1)、收集我院各专业应届毕业生的就业情况和主要去向。
(2)、对照毕业生数据库进一步核查办理离校学生的三方协议及协议内容。
3、6月份工作安排
(1)、完善上报教育厅的数据统计，做好数据的上传、审核，做好毕业生派遣工作。
(2)、与辅导员交接毕业生档案，核对及整理档案的分类、邮寄工作。
(3)、协助校本部毕业生派遣工作。
就业工作方案 篇5
一、指导思想与工作思路
20xx年就业指导工作将以《关于进一步加强和改进毕业生就业工作的意见》文件精神为指导，以转变学生就业期望值、拓展毕业生就业市场为工作重点，以理念创新、制度创新、方法创新为工作动力，以提高就业工作人员服务意识与水平、规范就业管理制度为工作保障，以提高就业率与就业质量为工作目标，努力形成具有我校特色的就业工作机制。
二、工作目标
（一）、力争20xx届中专毕业生第一次就业率达到85%，八月底就业率达到98%以上，确保我校毕业生就业率超过全省平均水平，在全省领先。
（二）、努力提高就业质量，优化就业结构，提升毕业生就业层次，“向上走”、“向高走”、“向外走”的就业流向达30％以上。
三、工作安排
（一）就业指导
中专生就业指导坚持以学生为本的指导思想，有目标、有计划、有措施，突出全员化，重视指导实际效果，帮助学生正确拟定自己未来的职业规划与努力方向，了解当前的就业形势与政策，掌握一定的择业技能与技巧。
1、继续开设好中专生就业指导课。20xx年下学期面向20xx级学
生开设《就业指导》课，面向20xx级学生开设《职业道德与职业指导》课，与教务科紧密结合逐步完善就业指导课授课制度，努力提高教学质量，引导各班主任积极参与就业指导。
2、积极开展中专生职业生涯辅导工作。10月份推出网上职业测评系统，组织全校学生参与网上职业测评；12月份与学生科、团委联合组织开展中专生职业生涯规划设计大赛。
3、利用多种形式开展就业指导与毕业生教育活动，有计划、有针对性的邀请专家、学者、就业工作专职人员对毕业生进行就业指导讲座3次以上。
4、充分利用就业宣传栏，及时传递就业信息与政策，内容每周更换一次。
（二）就业宣传
1、11月底以前，将20xx届毕业生资源信息在河源市职业技术学校就业信息网”上发布。
2、积极参加各兄弟学校及全国各地的大型毕业生供需见面会，了解用人单位需求信息，向用人单位宣传推介我校毕业生。
3、加强与新闻媒体的联系，充分利用新闻媒体宣传我校毕业生就业工作，不断扩大我校知名度与影响力。
4、通过组织开展优秀毕业生评选活动，树立优秀典型，以报纸、 广播、电视、宣传专刊、网络等形式，大力宣传优秀毕业生典型事迹，并以此为契机，提高我校毕业生在社会上的知名度。
（三）市场建设
1、努力抓好有形市场建设工作。从专业类别上看，要积极稳定幼师、计算机、会计、导游专业的就业市场，大力拓展数控、英语、电子电工、美术专业的就业市场；要立足省内市场，大力建设珠三角及沿海经济发达地区的就业市场。计划在20xx年11－12月、20xx年3－4月，组织有关人员到深圳、珠海、东莞、广州、惠州等地开展毕业生推荐、就业市场建设与调查工作，建立运作良好的就业市场网络系统。
2、加强无形就业市场建设力度。以河源市职业技术学校就业信息网为主阵地，提高就业信息人员业务素质，收集、发布就业信息，切实为广大毕业生和用人单位发挥桥梁和纽带作用。
3、加强对毕业生择业的合理引导，鼓励毕业生多渠道就业，优化就业市场结构。积极引导毕业生参加对口升学，并与教务科等部门密切配合为报考升学的毕业生创造各种有利的学习、生活条件，鼓励广大毕业生继续求学深造。
4、发动全体教职员工，尤其是各专业骨干教师，利用他们的专业知识和业务联系，向用人单位推荐毕业生。
5、组织好各种形式的毕业生供需见面会，xx年4月底组织一次大型校园招聘活动。在不定期地举办各种小型专场招聘会的同时，调动各骨干教师工作积极性，探索如何组织好幼师、会计、数控、计算机、美术等专业供需见面会的新途径。
8、加强服务意识，推动“上门服务”，采取“送货上门”的方式，主动组织部分优秀毕业生到用人单位开展供需见面活动，以优质服务
赢得就业市场。
9、开展毕业生质量跟踪服务，向用人单位发放《毕业生就业信息反馈表》，了解用人单位技术标准与需求，推动培养模式的合理转变。
（四）基础建设
1、队伍建设
（1）切实加强作风建设，努力提高服务意识与服务水平。
（2）组织两次以上就业工作人员培训班，提高工作人员的理论修养与工作能力。
（3）召开一次毕业生就业工作专题研讨会，总结工作经验，解决就业工作中的实际问题。
（4）加强与兄弟学校的联系与合作，认真学习兄弟学校毕业生就业工作先进经验。
2、制度建设
（1）逐步建立并推行学校、班主任或骨干教师二级就业工作责任制，使就业工作的责任与任务更加明确与具体，形成全校上下齐心，共同关心毕业生就业工作的局面。
（2）完善各项就业工作管理制度。今年拟修订或出台如下管理制度：修订学校文件《河源市职业技术学校毕业生就业工作暂行规定》，制订《毕业生跟踪回访制度》、《就业信息收集、登记与发布制度》、《毕业生择优推荐制度》、《毕业生违约处理办法》等。
就业工作方案 篇6
根据《海南医学院20xx届毕业生就业创业工作方案》文件精神，为做好我院20xx届毕业生就业创业工作，制定方案如下：
一、成立就业创业工作领导小组。
组长：
执行组长：
成员：
二、设定工作目标。Zj09.coM
（一）初次毕业去向落实率（20xx年8月25日前）达85%以上；
（二）年底毕业去向落实率（20xx年12月10日前）达90%以上；
（三）毕业生留琼率达60%以上。
三、具体工作措施
（一）制定就业帮扶计划。
制定毕业生就业帮扶计划，小组成员、毕业指导老师、科室主任、支部党员分别参与毕业生就业帮扶工作。
（二）开展“访企拓岗”活动。
组织走访用人单位不低于20家，学院领导班子成员分别走访用人单位不少于1家；举办小型招聘活动不低于3场。
（三）开展“毕业生返乡就业创业座谈会”活动。
与相关单位开展省内毕业生“返乡就业创业座谈会”，帮助毕业生了解与把握家乡发展机遇，鼓励毕业生返乡就业创业。
（四）开展线上线下招聘活动。
对接用人单位到校开展小型线下招聘会、宣讲会。指导毕业生了解线上宣讲、在线笔试、线上测评等相关知识，鼓励他们积极参加线上求职、视频面试等；引导毕业生适时关注就业信息网、微信群、学院公众号等推送的招聘信息。
（五）深入推进就业育人项目）。
开展就业育人主题教育活动，通过发动学生参加“职业生涯规划大赛”、“简历大赛”“求职就业训练营”、“创新创业训练营”“就业创业主题班会”等活动，切实提升学生的职业生涯规划意识、就业竞争力和创新创业能力。
（六）大学生就业创业典型人物评选活动。
加强毕业生就业创业典型人物事迹宣传，进一步发挥优秀毕业生的示范引领作用，从近五年基层就业、创业、应征入伍的毕业生中遴选具有典型代表的`人物，进行广泛的事迹宣传，引领毕业生到基层去，到祖国需要的地方建功立业。
（七）开展“就业创业政策宣讲”活动。
多渠道、多方式宣传就业创业政策，引导毕业生树立健康、积极、理性的就业心态，引导毕业生树立正确的就业观、择业观，尽快投身求职行动。
（八）开展考研规划和经验交流活动。
开展考研规划、考研经验交流等活动，帮助学生树立正确的考研升学理念，合理选择目标院校，掌握面试技巧，促进考研录取率继续提升。
（九）“一对一”开展困难毕业生帮扶。
健全“一对一”帮扶责任制，精准排查有劳动能力和就业意愿的脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾和长期失业家庭毕业生作为就业帮扶的重点对象，建立实名台账，提供“一人一档”“一人一策”精准服务。对有就业意愿的困难毕业生给予培训、就业帮助和资金支持。
（十）开展英语四六级辅导。
针对英语基础较弱、学位授予率偏低的专业和学生，充分利用辅导员、班主任以及外语部教师资源，利用集中晚自习，开展英语四六级考试强化培训、考前冲刺辅导，提高应试能力及技巧，提高考试通过率。
（十一）加强毕业生就业心理辅导。
及时掌握毕业生思想动态，通过主题班会、团体辅导等形式开展就业心理辅导帮助毕业生调适求职心理，调整就业期望，树立正确的就业观念，做好求职准备。依托大学生心理健康教育与咨询中心建立大学生就业心理个性化辅导体系，通过心理测评、团体辅导、精准辅导等形成面→线→点的辅导方式，对大学生就业心理进行常规化、类型化、个性化的系统辅导，提高大学生就业心理能力，帮助毕业生在职业选择中正确、客观的估价自身。
（十二）建立毕业去向登记制度。
从20xx年起建立毕业生毕业去向登记制度，作为毕业生办理离校手续的必要环节。所有毕业生按规定完成全国高校毕业生网上签约与毕业去向登记平台毕业生去向登记工作。
（十三）强化就业统计监测工作。
严格落实就业统计监测工作“四不准”“三严禁”要求，严格执行毕业生就业统计监测工作违规处理办法，对违反规定的相关人员，严肃查处通报，纳入负面清单管理。严格落实就业统计监测规范要求，严格审核学生就业信息及相关佐证材料。
就业工作方案 篇7
社会要稳定，经济要发展，很重要的一条就是稳定和扩大就业，牢固树立“保增长就是保就业保稳定”的意识，千方百计推进就业。
一是坚持多渠道开发就业岗位，拓展就业空间，扩大就业规模。加强职业技能培训，做好就业指导工作，引导求职人员转变择业观念，特别是鼓励农民工外出务工，实现转移就业。
高度重视困难群体的培训就业，积极开发公益性就业岗位，落实培训补贴和岗位补贴，加大政策扶持力度，优先安排“4050”人员、零就业家庭、“低保人员”等就业困难群体就业。
二是扩大保障范围，提高保障水平，完善保障方式。进一步建设覆盖全社会的保障网，免除人民群众的后顾之忧；让他们分享社会发展成果，实现社会公平。加强基金征收，确保各项社会保险待遇的按时足额支付。
三是建立健全社会保险体系，逐步启动城镇居民基本医疗保险、新型农村养老保险和生育保险，积极完善机关事业养老保险，进一步增强社会保险抵御风险的能力。
就业工作方案 篇8
为贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，根据《北海职业职业学院20xx届毕业生就业创业工作方案》的要求，结合我系实际制定了《电子信息工程系20xx届毕业生就业创业工作方案》，方案内容如下:
一、工作目标
通过全面掌握20xx届毕业生就业创业情况，帮助毕业生解决就业创业实际困难。今年的就业形势非常严峻，引导毕业生以积极的心态就业创业，树立正确的就业观，确保实现20xx届毕业生稳定就业，提升我系毕业去向落实率。
二、毕业生概况
经过初步的就业意向摸排，已有就业意向526人，有516人暂时还没有具体就业意向单位，通过摸排已掌握学生就业意向区域、就业意向岗位等，下一步将为其精准推荐就业单位。
三、组织领导机制
（一）成立系部就业工作小组
组 长：
副组长：
成 员：各专业主任、毕业班辅导员、实习指导老师
（二）工作职责
1.组长、副组长职责
（1）负责本系毕业生就业工作的组织和落实。根据学院毕业生就业工作相关制度、政策及文件要求，结合本系实际情况，制定本系就业工作方案并组织实施，切实保障完成学院下达的本系毕业生就业工作目标；
（2）负责制定本系有针对性的就业计划，指导各专业组织开展形式多样的就业指导活动，对本系毕业生进行人生观、择业观的教育和就业指导；
（3）负责巩固和开拓具有学科背景、专业对口的就业市场，搭建就业工作平台，做好就业基地建设，为毕业生择业提供有力支撑；
（4）负责组织开展本系毕业生就业数据统计报送、就业核查与跟踪调查工作；
（5）负责督促落实好毕业生相关就业证明材料的收集、整理、归档工作；
（6）负责做好本系毕业生档案审核、整理和交接工作；
（7）负责组织开展本系农村建档立卡贫困户家庭毕业生就业精准帮扶工作；
（8）加强毕业生离校教育，确保毕业生安全文明离校；
（9）根据工作需要，召开本系就业工作会议，研究解决工作中的困难和问题；
（10）完成上级主管部门及领导交办的毕业生就业各项工作任务。
2.就业专干职责
（1）负责做好本系毕业生就业日常工作，指导专业主任、辅导员、实习指导老师具体工作开展；
（2）做好本系就业月度简报撰写及上报工作；
（3）配合系部做好本系专场宣讲招聘会的组织开展，用人单位接待，毕业生就业推荐等工作；
（4）做好本系毕业生就业数据统计报送、就业核查与跟踪调查工作；
（5）做好本系毕业生档案审核、整理和交接工作；
（6）配合系部和招生就业工作处做好本系农村建档立卡贫困户家庭毕业生就业精准帮扶工作；
（7）做好本系毕业生《报到证》和其他就业相关手续；
（8）完成系领导和招生就业工作处交办的其他就业相关工作任务。
3.专业主任职责
（1）制定本专业就业方案，责本专业毕业生就业工作的组织和落实，组织利用专业教育、课堂教学等机会，对本专业学生进行就业指导教育；
（2）利用对外技术服务、实习、社会实践等多种渠道，广泛收集本专业毕业生需求信息，及时整理和上报；
（3）利用深入行业、企事业等用人单位调研机会，及时掌握本专业相关用人单位的需求信息，做好毕业生推荐工作，协助做好就业市场的巩固和开拓工作；
（4）负责组织系级对口专业宣讲招聘活动，做好对口用人单位的接待工作；组织本系毕业生有序、有效参加各级各类宣讲招聘活动，做好毕业生就业推荐工作，及时反馈招聘情况；
（5）及时了解用人单位对毕业生的评价和反馈，结合本专业实际提出人才培养方案修改意见，不断改进教学方法，提高教学质量，从而提高本专业就业率和对口率；
（6）协助完成系领导交办的其他就业相关工作任务。
4.辅导员职责
（1）认真学习和掌握国家和自治区有关高校毕业生就业工作的方针、政策，熟悉我院毕业生就业工作的管理规定和程序，并向毕业生宣传；
（2）了解和掌握所带班级毕业生的思想和就业情况，有针对性开展思想教育及就业指导，确保毕业生思想稳定，尽量避免毕业生“闪辞”、“闪跳”造成失业；
（3）坚持公正、公平、公开、择优推荐的原则，推荐毕业生就业；
（4）负责协助组织、动员、指导所带班级毕业生参加各级各类宣讲招聘活动，及时向所在系反馈毕业生应聘情况；
（5）负责指导所带班级毕业生填写《北海职业学院毕业生就业推荐表》，指导和审核毕业生填写《普通高等学校本专科毕业生、毕业研究生就业协议书》，完善网上求职资料；
（6）做好所带班级毕业生就业数据统计报送、就业核查工作；
（7）做好所带班级毕业生从参加实习（就业）起到毕业当年年底的就业跟踪工作。在跟踪时间内，要求与实习就业指导老师和所带班级毕业生保持联系，帮助解决就业中碰到的问题，并按时将就业情况反馈到所在系；
（8）做好所带班级毕业生相关就业证明材料的领取、收集、整理、归档工作；
（9）做好所带班级农村建档立卡贫困户家庭毕业生就业精准帮扶工作；
（10）做好所带班级毕业生档案整理、交接及其他就业相关手续；
（11）做好优秀毕业生相关信息的搜集工作。
5.实习指导老师
（1）通过多种途径向用人单位了解需求信息，向用人单位推荐毕业生，采取具体有效的措施，保证用人单位和毕业生的供需信息得到充分落实，力促用人单位与毕业生签约，提高毕业生就业率；
（2）及时了解和掌握所带毕业生的思想和就业情况，开展思想教育及就业指导，帮助所带毕业生落实就业单位，确保学生成功就业。帮助毕业生了解当前就业形势，准确定位，把握好就业机会，对于有就业波动的学生，耐心细致做好教育，避免学生频繁变换工作，或者不工作；
（3）做好所带毕业生从参加实习（就业）起到毕业当年八月底的就业跟踪工作。在跟踪时间内，要求与所带班级毕业生保持联系，帮助解决就业中碰到的问题，并及时将就业情况反馈到所在系；
（4）按要求做好所带毕业生相关就业证明材料的收集、整理、上报工作。
四、工作措施
（一）就业意向摸排
3月8日前，由就业专干组织实习指导老师和辅导员，对每一位毕业生做详细的了解，完成毕业生就业意向摸排工作并做好统计分析，将统计分析的结果反馈给专业团队和辅导员，系部工作领导小组掌握了毕业生的就业意愿，然后有针对性地开展工作，走访企业，为毕业生精准就业推荐就业岗位。
（二）就业工作部署
1.召开就业创业推进会
3月上旬召开一次就业创业工作推进会，布置工作任务，对就业创业工作小组成员做现场动员，传达学院就业工作最新指示，针对就业工作开展方式、开展的时间表以及就业相关概念进行培训，对就业工作中可能出现的.问题进行交流探讨。
2.就业目标分解
根据学院对毕业去向落实率的总体规划制定系部每个月的就业目标，4月底完成30%，5月底完成50%，6月底完成85%，7月底达到90%，按照此目标分解到各专业团队，专业主任将任务分解到每一位指导老师，把责任落实到个人。指导老师根据就业目标指导学生就业，若不能达标，需要剖析原因、分析原因、改进措施。按照上报就业数据更新各指导老师所带学生毕业去向落实率，采用每半月公布一次。
3.每月就业信息跟踪、数据填报
指导老师要对20xx届毕业生定期进行就业状态和就业信息的跟踪，确保就业信息的及时和准确，指导老师要及时收集学生有效就业材料，交到系部统一由辅导员和就业专干到招就处盖章，然后辅导员指导学生录入就业宝。
通过“就业宝”系统采集毕业生就业数据，对录入的就业数据采用“毕业生—辅导员—就业专干—学院”，本学期开始启用学生账号，毕业生的就业信息由学生本人通过手机微信填写，辅导员进行指导和审核。录入的数据进行“三级审核”，辅导员审核毕业生毕业信息真实性、完整性→系部（分管主任或专干）二次审核→学院招就处进行终审，不合格的就业信息将予以退回，不予认定就业。退回的信息由辅导员进行更改或指导毕业生进行更改后再次提交。
4.就业数据的报送
3月采取半月报送制，3月14日、3月23日下午下班前完成阶段（半月报）报送（即到达上述2个时间点时，各系系部账号需将所有学生已报送数据审核完成），14日至16日、24日至下月1日为系统关闭时间，系统关闭期间系部和辅导员不可进行数据填报或更改，系统开放后恢复。4-8月采取每周报送制。每周周一下午下班前完成周报送，周二系统关闭，周三再次开放，由就业专干跟进完成。
5.招聘信息收集、发布
在3-8月结合20xx年北海职业学院书记、院长访企拓岗促就业专项行动，各专业团队与企业对接，及时收集和发布企业招聘信息。研判就业形势，对于去年就业率低和今年就业困难的专业需要提前谋划，主动出击多联系企业，保证给学生提供足够的岗位选择。各专业要建立就业信息资源库，巩固原有的优质企业，拓展新企业，建立的资源库包括学生和企业用人需求两方面，各专业做好与企业的衔接工作，了解企业每年的用人需求质量和数量；辅导员和就业指导教师掌握学生详细的就业需求（就业地点、类型、薪资、工种等等），系部一一匹配，精准推送学生就业，提高成功率。
6.组织学生参与学院和企业等举办的各类招聘会、宣讲活动
有针对性的组织、带领家庭困难或者就业困难的学生参加区内精准帮扶招聘会、专业专场招聘会，促进他们就业，积极收集市人才市场举办的各类宣讲、招聘会的信息，组织学生踊跃参加。
7.创新创业工作
发挥创新创业课程课堂主渠道作用，配合学院，鼓励在校学生踊跃参加创新创业大赛，加大对创新创业大赛参赛的指导力度，争取我系在各级各类奖项上有新的突破。
8.加强重点群体就业帮扶援助
系学工团队认真、准确核实低收入家庭毕业生名单，建立院系二级就业帮扶工作机制，按照“一人一档”“一人一策”要求，开展一对一帮扶，确保对重点群体毕业生100%帮扶，有就业意愿的100%就业。
9.毕业生档案整理
6月份，根据招就处下发《关于20xx届毕业生档案整理工作的通知》做好相应工作，所有毕业班辅导员认真对待学生的档案材料，核实确认，通过交叉检查等方式避免出现纰漏。辅导员本人做好收集、整理、检查和装袋工作，每一个环节都不能出错。
我系整理好档案后按要求分时段移交招就处，招就处统一通过中国邮政EMS寄送。
10.就业核查
每年7-9月，国家教育部和自治区教育厅会委托第三方对各高校报送的就业数据进行核查，为确保我系报送的毕业生就业信息准确，我系将配合学院将于7-8月开展3阶段就业核查工作：
第一阶段（系部自查）：7月1日-7月23日，我系通过对七月份上报的就业信息开展自查，并及时更新就业数据，以确保7月份就业数据的准确性、真实性和实效性，并汇总自查结果上报至我处。
第二阶段（交叉检查）：7月28日-8月20日，招就处将根据各系7月上报的就业数据及自查结果打乱分配至各系进行交叉核查，核查后各系将交叉核查结果汇总至我处。招就处将核查结果反馈至各系后，各系根据反馈结果更新就业数据。
第三阶段（学院抽查）：8月21日-8月25日，招就处将对存疑就业数据进行核查，核查后将结果反馈各系，各系及时整顿更新数据，最后招就处将通过系统汇总最后信息报送自治区教育厅和国家教育部。
11.就业跟踪
辅导员做好所带班级毕业生从参加实习（就业）起到毕业当年年底的就业跟踪工作，特别是毕业未就业的毕业生，要跟指导老师一起建立未就业应届毕业生数据库，在毕业生离校后的半年内，通过微信、电话、网站、QQ群、微信公众号等途径及时为离校未就业毕业生推荐就业岗位。
就业工作方案 篇9
1、近况
（一）配置配置设备摆设环境：中断20xx年7月，中江县工作就业办事办理中间及57个镇乡工作保险所和城区的一个社区工作保险工作站配备了谋划机工作平台。
（二）收集连接环境：除社区工作保险工作站可以经过议定ADSL与党政网互通外，别的的中间、镇乡工作平台扫数与市局就业办事综合办理信息系统兑现彼此连接。
（三）系统运作环境：《再就业优惠证》已经在经过议定系统办理；基层工作力资本也在渐渐录入系统；赋闲保险即将开动，另有12个单位正在校订参保人员。
2、题目
（一）镇乡保险所工作人员对谋划机熟悉程度不一样，录入数据进展不均衡。
（二）系统本身纷乱，必要录入的数据很多，一两个月不太大略结束。
（三）经费有限，人员不敷，感化了系统的利用。
3、下一步筹划
（一）在县就业中间最终开动赋闲保险系统，筹划在7月15日，最尺不超出20号，入手下手进入扎帐运行。
（二）渐渐将赋闲挂号，求职挂号，用工挂号等交易纳入系统办理。
（三）教导镇乡工作保险所录入工作力资本数据。中江县工作就业办事办理中间
就业工作方案 篇10
一、协会纳新：
9月中上旬，对纳新工作的具体事宜（时间、地点、海报、宣传单、报名表等）进行全面部署，做好宣传工作，让学弟学妹们了解就业创业协会，然后根据学院安排到时举行会员招选面试。对于我们协会会员的招选要求是有服务精神，有良好的责任心。并对纳新过程中的注意事项进行安排，确保纳新工作的顺利完成。
在刚开学的一段时间里，我们部门的一切活动按照团委学生会要求进行，做好迎新招新工作，办好迎新晚会等等。
二、动员大会
在纳新完毕后开展就业创业协会动员大会，目的是让广大新会员了解就业与创业协会，相互交流理解，为了鼓舞更多会员投入到就业与创业协会中，同时也为了使各位会员真正成为就业与创业协
会的主人。鼓舞大家的斗志，丰富本社团的活动，选拔更多的优秀成员为以后的工作做更充分的准备。
三、日常工作及活动安排
回首过去的这一学年，展望即将到来的一学年，我的内心充满激情。相信未来的一学年里，能和以后的`会员一起能再创辉煌。展现出我们协会特有的风采。
日常工作：
1、让同学们在实践中学习，于注重培养和锻炼协会成员就业创业方面的能力，以期能够自主独立地完成协会相关工作。
2、收集企事业单位招聘信息，从中获取其人事部门在招聘时最为看重学生哪方面知识和技能，并与同学们分享此成果。
3、组织并承办各种就业创业方面的讲座及座谈会，来为同学们展示前人的经验和所需的知识、技能储备。
4、组织联系用人单位，主动与他们搭建信息桥梁，推荐优秀毕业生以期提供满意的工作。
5、与人才市场及商家达成合作伙伴关系，并适时地参与组织和承办各类人才招聘会（供需见面会）。
6、配合校就业指导中心和各类就业创业等实践类社团开展相关的招聘活动实践中成长。
14年下半年活动安排
1、新老委员见面会(20xx年9月）
活动目的：让大家互相认识，作为大家彼此了解的开始，从这里慢慢走向新一届的就业创业协会。上一届老成员可以叙叙旧，加强我们之间的感情，并将这份其乐融融的氛围传递给新一届的委员。活动地点：待定
参与人员：第13届、第14届就业创业协会全体成员
2、SYB创业培训（20xx年10月）
活动目的：
（1）、帮助创业者系统学习知识与技能，理清创业思路，使其不再迷茫；二是增强创办企业能力，提高创业成功率。
（2）、通过学习创业知识和技能，提高创业者的综合素质，减少创办企业盲目性，降低企业经营的风险；
（3）、帮助创业者制定周密的创业计划，企业能否盈利，增强了融资能力；
（4）、增强了信用度和降低贷款担保风险。通过启动资金的预测，制定利润计划和现金流量计划，可以理性使用资金。
活动流程：
（1）、做好宣传工作，通过办公室和团委学生会群进行宣传；
（2）、将报名名单上交至学校就业协会管理处；
（3）、通知安排学员定期上课。
活动期望：
希望这次SYB创业培训能号召更多的同学参加，所有学员都能有所收获。
3、简历设计大赛（20xx年10月）
活动目的：
（1）、为同学们展示个人才华，提高个人简历的制作水平，提高技能和素质，赢得择业就业的主动权提供平台；
（2）、更好的帮助学生学习怎么制作个人简历，从而为他们毕业后找工作提供更多的帮助；
（3）、给学院的同学们营造一个制作个人简历的氛围，以
帮助同学们认识到规范的个人简历并意识到制作个人简历的重大意义；
（4）、提高我院同学的简历制作能力，使同学们可以将自己的简历变得规范、清晰、出彩，进而提高我校的就业率。
活动对象及参与形式：
对象：林职院全体同学
参与形式：参赛者每人制作个人简历纸质档（A4纸打印）和电子档（PPT）各一份。
活动流程：
（1）、宣传工作要做到位，以海报、短信、群消息、微信公共平台、班长团支书例会等各个渠道进行宣传，保证学院每位同学都了解这次
就业工作方案 篇11
就业创业协会是福建师范大学大学生自愿组成的由校社团联合会统筹管理的一个实践类社团，由校社团联合会实践部分管。就业创业协会旨在为本协会成员及广大师大学生培养就业创业意识，提高综合素质，提供锻炼实现创新和社会实践的平台。
纵观协会（前称创业者协会）所走的路程中，有过辉煌：成功举办首届榕城高校实践类社团年度交流会，协会内部成员和谐相处共建协会，经过努力获得校十佳候选资格……但协会也不可避免存在着诸多的不足和弊端，这也同样是所有各级各类学生社团的通病。主要是社团活动没有创新之举内容陈旧，没有将理论应用于实践，负责人个人揽权揽事没有使社团成员得到充分锻炼等问题。
现代科技发展日新月异，社会环境瞬息万变，我们协会工作及任务也总不能局限于前人的经验和曾经取得的成就，创新不可或缺，不仅在协会工作计划上敢于先行，更要在实际工作中勇于突破，融入新的理念，将新思路、新策略践行于实践中。
在做好本协会相关工作的同时，与其他校内外企事业单位或是其他协会达成交流与合作是协会工作的重点和协会取得成就的突破口。
以就业创业协会为依托，协会通过内部交流与外部沟通，引导学生树立正确的择业观、科学地规划职业生涯，协会组织并举行全校性就业指导、创业辅导、职业生涯规划宣讲和校内招聘会（供需见面会），就业调研以及组织开展社会实践活动，探讨新形式下高等院校学生就业创业的各种前瞻性话题。
协会为推动学校和学生、企业和人才、用人单位和育人单位间的双向交流、降低择业成本、规划美好职业生涯而不懈努力！
协会下设行政部（含财务）、宣传部、人力资源部、对外交流部、信息部。各部门各尽其职、互相配合、团结合作，共同为福建师范大学就业创业协会的发展而努力。协会实行主要部长负责制，对办事得力、工作成绩突出、为社团的发展做出积极贡献的同学予以奖励；对办事不力、在其位不谋其事的同学视其情节轻重做出相应处理。
新学期伊始，协会目标很明确，一则培养和锻炼协会成员综合素质和相关技能；二则服务、贡献于师大同学，扩大协会知名度；三则努力在学年末的校十佳中占有一席。就业创业协会将开展以下几方面的工作：
1、做好纳新阶段新成员的系统培训，让其在协会中以学习带动工作。
2、注重培养和锻炼协会成员就业创业方面的能力，以期能够自主独立地完成协会相关工作。
3、收集企事业单位招聘信息，从中获取其hr部门在招聘时最为看重学生哪方面知识和技能，并与同学们分享此成果。
4、组织并承办各种就业创业方面的.讲座及座谈会，来为同学们展示前人的经验和所需的知识、技能储备，让同学们了解和学习。
5、组织联系用人单位，主动与他们搭建信息桥梁，推荐优秀毕业生以期提供满意的工作。
6、与人才市场达成合作伙伴关系，并适时地参与组织和承办各类人才招聘会（供需见面会）。
7、配合校就业指导中心和各类就业创业等实践类社团开展相关的招聘活动，让同学们在实践中学习，于实践中成长。
当然，作为学生的我们还没有进入社会进行就业创业相关内容的活动，最重要的是学习、学习、再学习，就业创业协会是师大学子对外的窗口，是同学们就业创业的学习实践平台。就业创业协会不仅要作为校社联下设的一个普通社团，更是要为全师大所有同学们提供学习和实践运作的平台，我想这才是我们就业创业协会最该去努力和发展的方向。
就业工作方案 篇12
根据关于做好20xx年我毕业生就业工作的通知精神，结合我系毕业生的实际情况，特制定我20xx届毕业生就业工作计划。
一、指导思想和基本原则
1．毕业生就业工作要认真贯彻国务院《中国教育改革和发展纲要》以及《高等教育法》和关于毕业生就业工作意见的精神，积极推进改革，加强管理，健全服务体系，优化人力资源配置。
2．继续坚持“转变管理观念，强化服务职能，加强就业指导，坚持政策导向，拓宽就业渠道，培育就业市场”的高校毕业生就业工作36字方针以及人尽其才、才尽其用的原则，继续实行在国家就业方针政策指导下，通过供需见面和双向选择的.办法，提倡毕业生多种渠道、多种形式就业，积极引导毕业生自谋职业，自主创业。
3．毕业生就业工作紧紧围绕学院办学方向和培养目标，促进学院稳步发展。
二、计划安排
1．筹备20xx届毕业生就业指导的有关材料和开设有关讲座；对20xx届毕业生资源信息材料进行采集、修改和校对，对其基本情况进行分析、汇总；毕业生求职技巧、就业政策讲座；指导毕业生填写《毕业生就业推荐表》并收集盖章。（20xx年10月～11月）
2．随时配合院就业指导办接待用人单位来校招聘毕业生，开展校园招聘活动；利用网站、电话、传真、电子邮件形式不定期向各毕业班发布就业信息、供需洽谈会信息，供广大毕业生应聘，建立健全我系就业网络。（20xx年12月～20xx年6月）
3．协助学院就业指导办做好20xx届毕业生的供需见面会。（时间待定）
4．做好“专升本”学生的辅导及就业工作。（20xx年3月～5月）
5．调动全系教职工积极为未落实就业的学生收集、寻找就业机会。（20xx年3月～6月）
6．做好毕业生接收函、就业证明及《就业协议书》签章的初审工作。（20xx年5月～6月）
三、就业工作的组织机构及工作职责
为了圆满完成20xx届毕业生就业工作，系里成立了就业工作办公室，由系主任、主任辅导员、辅导员、全体教师等组成。系毕业生就业工作由系主任直接领导，主任辅导员和毕业班班主任（辅导员）负责学生就业工作的具体事宜。
系毕业生就业工作办公室成员如下： 组 长：钱锋 副组长：满广生组 员：何毅雷、张晓战、孔定娥、胡慨、张思梅、张彩凤、张延、艾思平、胡昊市政工程系
就业工作方案 篇13
中国共产党XX市委督查室并市政府督查室：
按照《中国共产党XX市委办公厅、XX市人民政府办公厅关于督查20xx年度就业再就业工作情况的通知》（X委办〔20xx〕XXX号）要求，现将我市20xx年度就业再就业工作情况报告如下：
一、工作目标落实情况
(一)工作情况
19月，我市实现城镇新增就业人员3559人，完成工作目标4000人的88.98%；引导城镇下岗失业人员实现就业再就业1966人，完成工作目标2200人的89.36%；帮扶508名“4050”就业困难对象实现灵活就业，完成工作目标500人的101.6%；培训城镇下岗失业人员2400名，完成工作目标2750人的87.27%；城镇登记失业率为3.45%，实现登记失业率控制在3.8%以内的工作目标。按照目前工作进度，能够确保完成上级今年下达的就业再就业工作目标任务。
（二）工作措施
为落实各项工作目标，我市主要采取了“现场招聘会推荐一批、职业介绍指导一批、劳务输出外出务工就业一批、职业技能培训转岗一批、再就业政策扶持一批”等工作措施，全力推进就业再就业工作。一是落实工作责任。按照《中国共产党XX市委办公厅、XX市人民政府办公厅关于下达20xx年就业再就业工作目标计划的通知》（渝委办发〔20xx〕10号）的`工作部署，我市各级各部门与市政府签订了工作目标责任制，分解了各项工作目标任务，层层落实了责任。二是加强组织领导。继续把就业再就业工作纳入党政“一把手工程”和“一号民心工程”，分解制定目标任务，加大督查力度，确保各项工作落到实处。三是加大宣传力度。大力宣传就业再就业政策。树立和宣传就业再就业先进集体和先进个人典型，引导下岗失业人员、城镇待业人员转变择业观念，帮助和促进他们艰苦创业、自主择业。四是广辟就业渠道。通过“再就业援助月”和春季、秋季、民营企业招聘周等形式，共举办现场招聘会和专场招聘会42场，先后组织市内外460余家企业，为求职者提供15000余个就业岗位。五是狠抓劳务输出。采取本地就业与劳务输出并重的原则，依托驻嘉兴、乌鲁木齐、广州劳务输出办事处，向浙江、上海、北京、广东、新疆等地开展有组织的劳务输出。按照培训、就业、维权三位一体的工作思路，我市建立了市—乡镇—村社—劳务经纪人四级组织劳务输出和劳动力转移网络，形成了劳务输出信息发布快捷、组织动员迅速、各级各部门相互支持、社会力量共同参与的劳务输出网络体系。打造了“XX拾花工”，“XX缝纫工”、“XX机加工”等劳务输出品牌。六是切实搞好培训。利用就业再就业培训、阳光培训、扶贫开发培训，为城镇下岗失业人员、失地农民、农村劳动力开设了电动缝纫、数控车工、电工、焊工、中式烹调等10多个培训专业，提高了他们的就业竞争能力。为有创业愿望的人员提供创业培训，并开展开业指导、小额担保贷款等后续支持服务。与企业联合开展订单式培训，提高了就业稳定性。七是建立长效机制。建立了以工会、司法、劳动、农业四部门为主体，有关部门参与维权的“4+X”联动维权机制，在输入地开展维权服务。针对外出务工人员工伤纠纷处理难问题，提出了为外出务工人员办理工伤保险的新思路。今年已为赴新疆拾花工办理了工伤保险参保登记，确保了拾花工在工作中遇到事故伤害时，能及时依法获得医疗救治和经济补偿。
（三）存在的问题及今后工作措施
目前，我市就业再就业工作主要存在二个方面的问题：一是就业形势严峻。近年来，我市每年新增就业岗位仅4000余个，而城镇下岗失业人员、隐性失业人员存量有万余人，每年新增就业人员6000人。大中专毕业生、城镇复员退伍军人、军转干部及随军家属、大龄城镇下岗失业人员和低保人员就业再就业难，农村大龄劳动力转移难。二是培训力度需进一步加大。今后，我市将进一步加快经济结构调整，注重发展劳动密集型产业，增加就业容量；加大社区公益性就业岗位的开发力度，切实解决困难群体和“零就业”家庭的就业再就业问题；整合培训资源，加大资金投入，切实发挥培训作用。
二、扶持政策落实情况
为确保《中国共产党XX市委、XX市人民政府关于进一步加强就业再就业工作的通知》（渝委发〔20xx〕28号）精神落到实处，我市组织参加了培训学习，研究制定了贯彻办法和实施细则，出台了配套文件。通过媒体宣传、到企业宣传和印发宣传单等多种形式，将政策宣传纳入日常工作中，做到了政策宣传不留死角。据不完全统计，今年以来，共向企业和群众发放宣传资料十万余份。1－9月，新增小额担保贷款622万元，帮扶引导880名城镇下岗失业人员实现就业再就业；兑现落实社
会保险补贴和岗位补贴154.2 万元，帮扶1873名“4050”人员通过灵活方式实现再就业；为2809名下岗失业人员减免税费78.92万元，帮助324户下岗失业人员实现自主创业。
今后，我市在实施就业再就业政策过程中，将对低保人员申报就业后，在一定时间内，对民政部门核减的低保金给予全额就业补贴，然后再按比例给与就业补贴，以解决低保人员就业后不主动申报就业，就业补贴工作开展难问题。
三、资金到位情况
今年上半年，XX拨付就业再就业资金275万元，社区平台建设资金170万元；我市投入就业再就业资金50万元，保障了各项工作正常开展。1—9月，落实就业再就业工作经费559.922万元，其中：发放大龄职工基本生活费4.261万元，社会保险补贴151.1万元，岗位补贴3.1万元，职业培训补贴47.25万元，职业技能鉴定补贴23.72万元，小额担保贷款贴息及奖励53.961万元，送温暖7.69万元，代缴养老保险7.22万元、医疗保险7.99万元，投入平台建设费132万元，大型招聘会、宣传就业再就业政策、劳务输出等各项工作经费121.63万元。
四、就业服务体系建设情况
一是设立劳务输出办事处。开展岗位收集、就业安置、跟踪服务、沟通协调、政策咨询、维权服务、招商引资等工作。二是加强社保平台建设。今年上半年，在合溪镇、石溪乡、骑龙乡、冷水关乡、民主乡新建了5个社会保障服务所，并按 “六个到位”的要求，建立了社保工作大厅，设立了工作窗口，落实了工作人员，配置了办公设备。通过试运行，各项社会保障工作已延伸至工作平台。今年底前将再建5个社保所，并尽快投入运行。三是强化劳务培训。建立需求—培训—输出的链条，开展对口培训，使务工人员真正掌握1—2门劳动技能，提高其就业竞争能力。四是完善创业机制。建立完善相关机制，引导务工人员回乡创业，使输出劳动力带回生产力，变“民工潮”为“创业潮”。五是创新保障机制。为外出务工人员办理工伤保险，维护务工人员的权益。
目前，我市服务体系建设还不够健全，未形成城乡覆盖的就业服务网络，社区工作平台与劳动保障未建立统一的服务网络，工作平台服务手段还较为滞后。今后，我市将积极探索统筹城乡就业的思路，研究制定统筹失地农民、农村进城务工人员社会保障等办法，规范就业、促进低保渐退的联动机制。
五、20xx年工作计划
20xx年，我市就业再就业工作计划是：城镇新增就业人员4000人，引导城镇下岗失业人员就业再就业20xx人，帮扶“4050”人员500人实现灵活就业，培训城镇下岗失业人员3000人，城镇登记失业率控制在4%以内。为此，我市将在XX市委、市政府的领导下，在上级相关部门的大力支持下，继续做好“五个一批”工作，加大工作力度，加强政策宣传，扩大劳务输出，落实优惠政策，强化技能培训，探索扩大就业和再就业的新思路和新方法，确保完成目标任务.
就业工作方案 篇14
为深入学习贯彻党的十九大和十九届五中全会精神，认真落实《教育部关于做好20xx届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》和《关于做好湖南省20xx届高校毕业生就业创业工作的通知》（湘教通，立足新发展阶段，以新发展理念和“大就业观”为引领，构建扩渠道、促创业、强服务、提能力、保权益协同联动机制，千方百计促进20xx届毕业生更加充分更高质量就业，特制定本工作方案。
一、总体要求
贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，坚持毕业生就业创业“一把手工程”主体地位，统筹谋划，综合施策，强化就业优先政策，稳定和扩大就业，完善重点群体就业支持体系，全力促进我校毕业生就业创业工作。
二、目标任务
根据当前就业形势，结合我校毕业生就业情况，进一步拓宽就业渠道，提高毕业生就业与所学专业相关度，力争我校20xx届毕业生初次就业率达到90%左右，其中，师范专业毕业生初次就业率达到95%左右，非师范专业毕业生初次就业率达到85%左右。
三、主要措施
（一）促进毕业生多渠道就业
1.拓宽就业岗位来源。组织队伍赴长三角、珠三角、省会城市、生源地等地进行就业市场考察，与各级人才市场、经济开发区、行业协会及各地校友会加强联系，积极开辟新的就业市场。指导各学院依托专业特色，举办好行业性人才招聘会。
2.拓展新兴领域就业空间。各学院要结合学科专业特色，充分利用平台经济、众包经济、共享经济、数字经济等新业态，支持和鼓励毕业生实现多元化就业。引导毕业生主动适应新就业形态、新用工方式。
3.打造实习就业一体化模式。各学院要将实习作为促就业的重要渠道，加快完善就业实习管理制度，推进实习就业一体化，解决实习与就业结合不紧密的问题；建立一批高质量的“实习就业基地”，推动更多毕业生通过实习提升就业能力，提高毕业生就业质量。
4.加强人才市场调查与研究。以毕业生就业意向和职业发展状况为重点，分专业、分行业调研，收集数据，反馈招生和人才培养改革；以毕业生就业基地单位为重点，开展调研活动，了解人才需求状况，稳定人才供需渠道。
5.构建以学校为主体的多层级招聘平台。举办好大型供需见面会、行业性招聘会、爱心送岗招聘会、网络双选会，校园专场招聘会等，做到每年有大型招聘会、每月有中型招聘会，每周有小型招聘会，每天有在线招聘。
（二）引导和鼓励毕业生到基层就业
6.强化政策和制度保障。主动加强与相关部门联系对接，及时收集党政机关、事业单位、国有企业等高校毕业生的政策性岗位，主动对接好相关招录工作，努力营造有利于基层就业的良好氛围，为毕业生基层就业创业创造条件。
7.落实好基层就业项目。做好“基层就业”主题教育活动，通过政策宣传、典型示范、嘉宾论坛等系列活动，引导毕业生转变就业观念；组织实施好选调生、“特岗教师” “大学生村官” “三支一扶” “西部计划”、乡镇公务员等基层就业项目，举办好相关项目招考免费辅导班，为毕业生到基层就业助力。
8.推进大学生征兵工作。配合兵役机关落实“两征两退”改革新要求，面向毕业生开展应征入伍宣传，落实好征兵工作机制，为大学生入伍开辟绿色通道，鼓励更多大学生参军入伍，确保高质量完成大学生征兵任务。
9.鼓励毕业生选择乡村产业和中小企业就业创业。围绕服务乡村振兴战略、服务乡村建设行动，引导毕业生到现代种业、农产品加工、农村电子商务等产业就业创业；广泛收集中小企业招聘信息，积极组织中小企业进校园招聘，充分发挥中小企业吸纳毕业生就业的作用。
（三）提升就业创业指导服务水平
10.深化就业创业教育改革。积极探索就业、创新创业教育与专业相融合；组织开展就业指导与职业生涯规划咨询师、创业导师的培训，推进就业创业教师队伍职业化、专业化、专家化。
11.强化就业育人实效。开展职业生涯规划大赛、求职简历设计与制作大赛、模拟招聘大赛、“就业创业论坛”等活动，提升毕业生就业能力；做好职业发展咨询和就业心理咨询服务，引导学生树立健康、积极、理性的'就业心态。
12.细化重点群体就业帮扶援助。实施低收入家庭毕业生（建档立卡贫困生）、少数民族、残疾等重点群体毕业生就业创业能力提升行动，建立低收入家庭毕业生（建档立卡贫困生）就业帮扶工作台账，帮助重点群体顺利就业。
13.加强就业工作信息化建设。做好扫码签到、网上初选、线下面试或远程招聘、网上签约等便捷校园招聘模式；精确采集岗位需求和毕业生求职意向，精准推送就业信息；动态掌握毕业生求职实时动态，实现就业过程动态管理。
14.实施招生培养就业联运机制。就业工作是高校人才培养的最后一环，与招生培养、专业设置有着不可分割的联系。要加强就业反哺教育教学，调整学科专业结构和招生专业计划；实施以就业为导向，提高人才培养质量和专业内涵建设，促进招生培养就业良性互动。
（四）促进创业带动就业
15.提升大学生创新创业能力。鼓励和支持学生参加 “互联网+”大学生创新创业大赛、“创青春”创业大赛和电子商务大赛等各项竞赛活动，激发学生创新创业热情，提高学生创新创业能力。
16.发挥创业园的示范引领作用。继续完善各项规章制度，规范大学生创业园管理，为大学生创业提供平台和服务，保证大学生创业园各项工作正常有序地开展，为社会培养高素质创业型人才。
17.推进创业带动就业。加大“双创”支持力度，落实大学生创业优惠政策，发挥创业孵化基地作用，推动各类创新创业大赛获奖项目成长发展、落地见效，带动更多毕业生实现就业。
四、加强领导和组织保障
（一）强化组织领导
落实就业创业工作“一把手工程”，坚持以“大就业观”为抓手，建立健全就业创业机制，确保“机构、场地、人员、经费”四到位。
（二）压实就业工作责任
严格就业数据统计核查，严明就业工作纪律，认真落实统计工作“四不准”要求，加大毕业生就业数据核查力度，对弄虚作假等问题严肃处理，并进行通报。
就业工作方案 篇15
为深入贯彻党中央、国务院关于做好高校毕业生就业工作的决策部署，认真落实省委、省政府有关工作要求，做好20xx年毕业生就业创业工作，助力我校高质量发展，制定本行动方案。
一、目标任务
以毕业生就业作为就业工作重中之重，千方百计加大岗位供给、拓展就业渠道、创造锻炼机会，引导更多毕业生投身县域振兴、助力产业发展，力争全校毕业生毕业去向落实率7月底达98%以上、年底达99%以上，确保毕业生就业水平总体稳定。
二、主要措施
（一）市场岗位拓展行动
1.加大访企拓岗力度。深入开展书记校长访企拓岗促就业专项行动，每系部走访企业不少于15家。组织各系部对往年吸纳毕业生较多的民营企业进行动员走访，每系部走访企业不少于15家。
2.发挥校友组织吸纳就业作用。发动校友组织参与链接岗位资源、提供就业岗位和专业服务。推动校友组织增加就业岗位，加大对本校毕业生聘用力度。
（二）基层人才引导行动
3.组织毕业生参与各类基层服务项目。全省“三支一扶”计划招募高校毕业生3000人，“广东大学生志愿服务西部（山区）计划”招募高校毕业生350人，广东高校毕业生志愿服务乡村振兴行动招募高校毕业生约5000人，按各级部门规定组织毕业生报名参与。
4.落实基层就业扶持政策。按要求宣传落实部、省、市、区各级部门的基层就业扶持政策，按规定落实学费补偿和国家助学贷款代偿、高定工资等政策；对到中小微企业、个体工商户、社会组织及基层社会管理和公共服务岗位就业的毕业生，按规定落实基层就业补贴等支持政策；通过“最美城乡社区工作者”“最美基层高校毕业生”等评比活动，大力选树扎根基层、干事创业的优秀基层就业毕业生典型，并按规定进行表彰奖励。
（三）创业创新自强行动
5.强化资金扶持。对符合条件的在校大学生科技创新团队，按规定资助其开展实践研究。对符合条件的自主创业毕业生，按规定指导毕业生申领一次性创业资助、租金补贴、创业担保贷款及贴息等扶持政策。
6.促进成果转化。由学校牵头与政府投资开发的孵化器、大学科技园、众创空间、创业孵化基地等创业载体签订毕业生创业工位。继续参与各级单位举办的“互联网+”“众创杯”“挑战杯”“创青春”等品牌赛事，促进项目、资源、资金等高效对接。
7.鼓励返乡创业。依托上级部门的2.0版“农村电商”工程和高校毕业生返乡创业助力县域振兴绿色通道，鼓励符合条件的毕业生参加省级“精英训练营”、市级“带头人”培训，优先作为农村电商“头雁引领”培育对象。
8.支持灵活就业。鼓励毕业生到数字经济、平台经济等领域灵活就业，对其中以灵活就业形式参加社会保险的，按规定将灵活就业社保补贴政策宣传落实到位。
（五）专项渠道历练行动
9.鼓励升学深造。积极组织发动毕业生报名各类升学招生计划。积极宣传退役大学生士兵免试“专升本”的优惠政策。
10.鼓励入伍锻炼。加大征兵宣传工作力度，畅通入伍绿色通道，完成上级部门要求的征集指标。
（六）职业能力提升行动
11.加强就业指导。加强就业指导队伍建设，按每500名应届毕业生不少于1个的.比例配备专职就业指导人员，配齐配强。完善就业创业指导课程标准，打造一批就业指导名师、优秀就业指导课程和教材。通过校企供需对接、职业规划竞赛、简历撰写指导、面试求职培训、一对一咨询等多种形式，为学生提供个性化就业指导和服务。
12.强化实践锻炼。落实“展翅计划”广东大学生就业创业能力提升行动，积极参与见习岗位募集计划，依托我校访企拓岗行动方案，与实习单位签订就业见习基地。
13.加强技能培训。鼓励毕业生在获得学历证书的同时获得相关职业资格证书或职业技能等级证书，对需要学历学位证书作为报考条件的，引导毕业生先参加考试评定，待取得相关学历学位证书后再发放职业资格证书或职业技能等级证书。
（七）湾区就业助力行动
14.拓宽就业渠道。依托粤港澳大湾区、深圳先行示范区和横琴、前海、南沙三大平台建设，引导毕业生到各类企业特别是先进制造业、战略性新兴产业、现代服务业就业。引导毕业生参加粤港澳大湾区事业单位公开招聘和“三支一扶”招募工作。
15.强化创业扶持。对自主创业的毕业生按规定落实创业资助、创业担保贷款及贴息、税收优惠等扶持政策的宣传指导工作。依托创新创业基地等载体，组织毕业生参加各级政府部门举办的交流活动。
（八）公共服务畅享行动
16.推动公共就业服务进校园。依托校就业创业指导服务站，继续做好就业创业政策宣传、就业创业指导、技能培训、补贴申领等就业创业服务。组织开展政策辅导进校园或职业指导进校园活动。
17.大力组织线上线下招聘活动。积极组织开展我校的“百日千万网络招聘”“24365校园网络招聘”“木棉花暖”“一企一岗”“急需紧缺人才百校万企公益招聘”“展翅计划”“筑梦青春·就业启航”等招聘活动。推广运用“直播带岗”“视频面试”等便捷模式，促进毕业生与招聘岗位便捷对接。
18.归集发布优质岗位信息。强化校就业网的就业招聘信息归集展示功能，不断完善毕业生岗位发布专区，动态发布各地基层机关事业单位、基层服务项目、制造业大企业、专精特新企业等面向应届毕业生的岗位招募（聘）计划。
（九）实名服务暖心行动
19.扎实做好离校未就业毕业生实名服务。7月底前完成离校未就业毕业生信息移交，运用线上失业登记、求职登记小程序、基层摸排等各类渠道，及早锁定服务对象，集中开展分类就业帮扶工作，对有就业意愿的离校未就业毕业生至少提供1次职业指导、3次岗位推荐、1次职业培训或就业见习机会。
20.强化困难毕业生结对帮扶。大力推进宏志助航计划，助力家庭经济困难毕业生就业，提升高校毕业生就业能力。建立健全脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等困难高校毕业生“一对一”帮扶责任制，推动校系领导、就业指导教师、班主任、专任教师、辅导员与困难学生开展结对帮扶，确保每一个困难学生都得到有效帮助。
21.兜牢困难毕业生就业底线。建立离校未就业困难毕业生实名台账，实施“一人一策”专项帮扶。对通过市场渠道确实难以实现就业的，统筹利用公益性岗位等进行安置，确保有就业意愿的困难毕业生100%实现就业。做实做细残疾毕业生的建档、调查、跟踪、服务工作，帮助残疾毕业生树立良好就业观，顺利融入社会。
（十）权益保障安心行动
22.强化就业安全教育。将就业安全作为就业指导课程的重要内容，建立用人单位招聘黑名单制度，将经认定存在就业歧视、欺诈等问题的用人单位纳入黑名单，定期向毕业生发布警示提醒信息，增强毕业生风险防范意识。）
23.打击就业违规行为。开展平等就业相关法律法规政策宣传，坚决防止和纠正性别、年龄、学历等就业歧视。依法打击虚假招聘、售卖简历，以及以就业、培训为名义的信贷陷阱和传销、诈骗等违法犯罪活动。
24.规范毕业去向统计。紧跟省教育厅的政策要求，取消《就业报到证》，不再将就业报到证作为办理毕业生招聘录用、落户、档案接收转递等手续的必需材料。建立毕业生毕业去向登记制度，做好登记信息的查询、核验、共享。严格落实就业统计监测工作“四不准”“三严禁”要求，对违反规定的系部和相关人员，严肃查处通报，纳入负面清单管理。组织开展就业统计监测专门培训，持续开展毕业生就业状况布点监测。
三、组织保障
（一）压实主体责任。认真落实“一把手”工程，成立就业工作领导小组，严格落实就业机构、人员、场地、经费“四到位”要求，加强毕业生就业管理、服务和指导。把毕业生就业工作纳入系部领导班子年度考核的重要内容。建立健全各系部毕业生就业工作情况周报、专班通报制度，加强工作督导，确保顺利完成工作目标。
（二）加强部门协同。各系部要按照任务分工要求，安排专人跟进，细化工作举措，建立工作台账，明确工作时限。
（三）积极宣传引导。校、系两级主动做好政策宣传解读，大力宣传到部队、艰苦地区和行业、基层一线工作的典型，在全校形成示范引领效应。加强毕业生就业涉法教育引导、宣传提醒。加强舆情监测和舆论引导，及时主动回应毕业生的要求，稳定就业预期，营造全校支持毕业生就业创业的良好氛围。